德科集團(tuán)（The Adecco Group）的最新研究，面對(duì)日益加劇的經(jīng)濟(jì)不確定性，企業(yè)必須解決員工經(jīng)濟(jì)和福利問題，以在這些不確定時(shí)期為員工提供支持，并避免員工離職。德科集團(tuán)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：全球五分之三（61%）的人擔(dān)心他們的工資不足以應(yīng)對(duì)當(dāng)前的通貨膨脹率和隨之而來(lái)的生活成本危機(jī)。“離職影響者(Quitfluencer)”崛起，目睹他人離職，有十分之七的員工(70%) 會(huì)考慮辭職，一半的員工實(shí)際上會(huì)付諸行動(dòng)。年輕一代越來(lái)越反對(duì)“貪婪的工作”理論，倡導(dǎo)“遠(yuǎn)離那些接管你生活的工作”。調(diào)查結(jié)果還清楚表明，雖然薪資待遇近年來(lái)一直是一種有效的招聘工具，但員工不再只是為了薪資而留下來(lái)。（財(cái)見）