日前，中芯國際創(chuàng)始人、現(xiàn)芯恩集成電路董事長張汝京談及中國半導體人才問題時表示，國外公司挖墻腳行為，讓國內(nèi)人才流失嚴重，是芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢的原因之一?！爸灰覀円话l(fā)展芯片，就會有國外公司來挖墻腳，像新加坡、韓國、美國等國家的企業(yè)，覺得中國工程師很優(yōu)秀，訓練好，也很能干，就高薪挖走，這樣我們栽培的人都流失了，所以這幾年芯片發(fā)展比較緩慢。”

作為智力密集行業(yè)，半導體行業(yè)對人才爭奪一向非常激烈，人才流動頻繁，圈子又不大，波詭云譎的“挖墻角”故事反復上演。

三星電子在開始投入半導體時，一直打日本人的主意。當時日本半導體正如日中天，工程師待遇很好，日本人對企業(yè)的忠誠度又高，看起來挖不動。但這難不倒三星，每到周末就把日本工程師接到韓國，吃喝玩樂一條龍服務，從做顧問開始，先不負責具體工作，三星狂打感情牌，建立信任，逐漸拉來一批日本工程師。據(jù)傳關(guān)鍵人物都是董事長李健熙親自出馬，李健熙對候選人才的觀察細致入微，從愛好、特長到近期讀什么書都一一過問，一旦認定對方是三星需要的人才，李健熙就非要將其挖到手不可。

日韓半導體自80年代末開始此消彼長原因很多，被韓國拉走的日本工程師雖然不是最關(guān)鍵因素，但也對促成這一歷史走向發(fā)揮了相當大的作用。三星此后在晶圓代工業(yè)務上故技重施，招攬臺積電大將梁孟松，梁孟松到韓國后三星又依次挖到數(shù)名梁孟松原部門得力干將，這些人在梁孟松帶領(lǐng)下幫助三星迫近了與臺積電的距離，引起臺積電強烈不滿，最終將梁孟松和三星告上法庭，臺積電控告梁孟松將其商業(yè)機密泄露給三星，雙方訴訟纏斗將近4年，最后臺灣地區(qū)最高法院判臺積電勝訴，梁孟松在2015年12月31日前不得去三星工作，且不得泄露臺積電商業(yè)秘密及研發(fā)部門人員名單，以防止三星惡意挖角。

被針對性挖角的不一定是競爭對手，還有可能是客戶。英國公司Imagination原本是蘋果供應商，為蘋果提供圖像處理器（GPU）的IP，但蘋果后來決定自行研發(fā)GPU，于是開始挖Imagination的員工，據(jù)職場社交網(wǎng)站Linkedin上的統(tǒng)計，從2015年到2016年兩年間，蘋果從Imagination至少挖了25名研發(fā)人員。2017年蘋果宣布在2年后停止使用Imagination的GPU IP，此舉讓Imagination股價暴跌，這還不算完，之后蘋果又在距Imagination總部幾英里遠的地方設了一個辦公室，明目張膽地招募Imagination員工。

到競爭對手腹地設立分公司招人的有比特大陸。2018年6月，聯(lián)發(fā)科發(fā)函給比特大陸在臺灣新竹的子公司芯道互聯(lián)，提醒該公司注意尊重同行的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，以免違法。業(yè)界認為，聯(lián)發(fā)科發(fā)函是對挖角企業(yè)和跳槽員工的雙重警示作用，以免其知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密被侵害。事實上，由于臺灣工程師經(jīng)驗豐富，薪資水平相對較低，已經(jīng)成為很多大陸公司的獵捕對象，像比特大陸這樣到臺灣設立研發(fā)中心的操作，自然被臺灣芯片廠商視為“在門口搶人”。

“在門口搶人”并不只是一種比喻的說法。2007年，華為（銀川辦事處）在競爭對手門口設置招聘臺挖人，被欺負到門口的兩家公司50多名員工圍住華為銀川辦事處，拉起“華為公司挖人挖到家門口，如此欺人為哪般！”的橫幅進行抗議。事實上，華為此舉還沒有蘋果處心積慮地挖角Imagination嚴重，但二者都利用體量對比優(yōu)勢強行挖人，在“以大欺小”的表現(xiàn)上實在是難兄難弟。

但只要不違反競業(yè)條款或泄露前雇主商業(yè)機密，挖人行為本身并不違法，而且人才流動在一定程度上促進了創(chuàng)新，沒有人才流動就不可能有硅谷，沒有人才流動就沒有全球化的半導體產(chǎn)業(yè)，沒有人才流動的行業(yè)將是一潭死水。蘋果、谷歌、微軟等公司之間的“互不挖角”協(xié)議才是違法協(xié)議，該協(xié)議既侵犯了員工自由擇業(yè)的權(quán)利，也影響了雇員薪資水平，并壓縮員工發(fā)展空間。美國司法部的結(jié)論是，科技公司招募人才，可以“借助無預約電話，直接從其他公司挖角，只有這種競爭形式不受限制，人們才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會?！?

被針對性挖人的確會令被挖公司管理者頭痛，但反過來以某種潛規(guī)則限制員工擇業(yè)自由亦是走在違法邊緣，至少在美國，“在門口搶人”并不犯法。而在足球領(lǐng)域，著名的博斯曼法案給了足球運動員更多的自主權(quán)，雖然一定程度上破壞了小俱樂部利益，但對足球整體發(fā)展反而起到了推動作用。

遭遇到惡意挖角的公司就全無反擊之力嗎？董明珠有話說，某國內(nèi)家電企業(yè)派人到珠海挖角，被格力發(fā)現(xiàn)后，圍住來偷獵格力人才的獵頭痛打了一頓。事后，董小姐說：“對于偷偷摸摸挖人，我們是非常痛恨的！”