“基因編輯”——光這四個字已經(jīng)頗有震撼力，當(dāng)這四個字真擺在我們面前的時候，讓人頓覺手足無措。11月26日，人民網(wǎng)一篇《世界首例免疫艾滋病的基因編輯嬰兒在中國誕生》的文章，震驚了整個學(xué)界。原文所說：“來自中國深圳的科學(xué)家賀建奎宣布，一對名為露露和娜娜的基因編輯嬰兒于 11 月在中國健康誕生。據(jù)賀建奎介紹，該基因編輯手術(shù)為在受精卵時期，把 Cas9 蛋白和特定的引導(dǎo)序列，用 5 微米、約頭發(fā)二十分之一細的針注射到還處于單細胞的受精卵里。”隨后而來的則是鋪天蓋地的倫理視角的譴責(zé)，不管成功或者失敗，難逃倫理困境。

同樣，在半導(dǎo)體領(lǐng)域，“倫理”一樣是值得玩味的詞。這兩年，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了不少與倫理不斷碰撞的技術(shù)詞匯——芯片植入、人工智能、自動駕駛……

前不久，歡聚時代（YY）董事長兼CEO李學(xué)凌在微信朋友圈曬出自己“植入芯片”的經(jīng)歷。事件的走向從該芯片能測“各種東西”變成了一款敷貼式血糖儀。這件事撬開了人們對人體植入芯片的更多的思考。

據(jù)《衛(wèi)報》11月11日消息，英國生物技術(shù)公司邦拓（BioTeq）和瑞典生物技術(shù)公司貝曼姿（BioHax）目前正在與英國的法律機構(gòu)、金融企業(yè)尋求合作，拓展業(yè)務(wù)。早前，BioTeq公司稱他們的產(chǎn)品還運往到了日本、中國等國市場。

這兩家公司的芯片產(chǎn)品為“一粒米大小”，移植在人類手掌虎口位置（大拇指根和食指根相連的部位），原意是為了讓員工可以“擺脫物理ID（證件、門卡）的束縛”。想法很科幻，但隨后這兩家公司的業(yè)務(wù)拓展遭到了英國本土工會組織的反對。代表英國19萬家企業(yè)的英國工業(yè)聯(lián)合會（CBI）認為，“雖然說科技改變生活，但這個技術(shù)很明顯讓人感到不適?！庇兄?20萬成員的英國工會大會（TUC）則擔(dān)心，此舉涉嫌侵犯員工隱私。

顯然，員工被要求植入芯片，給了老板一種操控一切的感覺。

除了隱私之外，人工智能和自動駕駛技術(shù)所帶來的倫理問題還有另一種味道，比如安全與責(zé)任問題。目前多數(shù)以深度學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的人工智能技術(shù)都是基于云端或者互聯(lián)網(wǎng)開放平臺，互聯(lián)網(wǎng)本身的漏洞與人工智能技術(shù)本身的漏洞都可能造成巨大安全隱患；自動駕駛汽車出了事故責(zé)任怎么認定？如果人工智能程序漏洞或自動駕駛汽車造成人身和精神損害以及公私財產(chǎn)損失，誰來承擔(dān)責(zé)任？

這是一個有意思的話題，也許我們可以通過不斷的完善規(guī)則來改變這些尷尬的局勢?？萍际遣粩喟l(fā)展的，規(guī)則法律也是跟著不斷前進的，如同艾薩克·阿西莫夫的《我，機器人》中的機器人三定律：

第一定律：機器人不得傷害人，也不得見人受到傷害而袖手旁觀。

第二定律：機器人應(yīng)服從人的一切命令，但不得違反第一定律。

第三定律：機器人應(yīng)保護自身的安全，但不得違反第一、第二定律。

機器人總會繞開三定律產(chǎn)生自己的新想法——機器人不能傷害作為整體的人類，也不能任憑作為整體的人類面臨危險而袖手旁觀。

于是便有了第零原則：機器人不得傷害人類整體，或者因不作為致使人類整體受到傷害。

第四原則：除非違反高階原則，機器人必須執(zhí)行內(nèi)置程序賦予的職能。（處理機器人在沒有收到命令情況下的行為）

這里，不管你舉多少例子，或者挖掘再多的電影素材，來探討科技與倫理的關(guān)系，似乎可以得出一個結(jié)論，科技發(fā)展不僅僅是底層技術(shù)的進步，它還存在著一條隱線，那就是倫理道德所帶來了規(guī)則完善，這不是一蹴而就，甚至比技術(shù)更為坎坷。

二

這種規(guī)則其實就是底線，科技企業(yè)發(fā)展似乎與其有著很多微妙的關(guān)系。

關(guān)于企業(yè)倫理，筆者首先想到公司內(nèi)部男女同事關(guān)系的規(guī)定，一些半導(dǎo)體企業(yè)對此規(guī)定似乎很嚴格，與此也會曝出一些丑聞，這里不做舉例。

另一個相關(guān)的詞則是“商業(yè)倫理”，這個詞筆者最近在“日本經(jīng)濟新聞網(wǎng)”中遇到，所講之事就是關(guān)于日本制造企業(yè)走向神壇。

此前，日本第三大鋼鐵公司神戶制鋼所被曝出有組織地篡改產(chǎn)品數(shù)據(jù)，并且該行為已經(jīng)持續(xù)了10年時間；三菱綜合材料株式會社下屬子公司同樣被曝出在產(chǎn)品數(shù)據(jù)上長期作假；日本最大纖維化學(xué)生產(chǎn)企業(yè)東麗公司也公開坦承其子公司存在篡改產(chǎn)品強度質(zhì)檢數(shù)據(jù)問題……

日經(jīng)的相關(guān)文章表示：由于涉事公司都是從事零部件生產(chǎn)的大企業(yè)，產(chǎn)品應(yīng)用范圍廣泛，隨著調(diào)查的深入，造假風(fēng)波還可能波及使用相關(guān)產(chǎn)品的日本汽車、新干線等多種產(chǎn)業(yè)，“日本制造”跌落神壇。

該媒體稱，“誠信”是日本制造的品質(zhì)保證，在不顧一切追求利潤之時，卻忘記了曾經(jīng)的傳統(tǒng)的商業(yè)倫理。

企業(yè)倫理也讓筆者想到臺積電的一件往事：

2009年臺積電面臨巨額虧損，當(dāng)時的執(zhí)行長蔡力行下達整頓人力的決策，被人稱為“假PMD真裁員”，PMD為績效管理與發(fā)展制度的簡稱，強制汰除5%員工，即為變相裁員。這挑戰(zhàn)了臺積電的企業(yè)倫理，也違背了張忠謀的想法，并讓臺積電背負不誠信的惡名。故事的后半段就是78歲張忠謀重新出山，讓臺積電續(xù)寫輝煌。

倫理背后似乎就是“把人當(dāng)人看”這樣的法則，這里的人不僅是人類本體，也是人組成的企業(yè)團隊，更是整個人類社會。倫理有效避免其中任何一項走向滅亡。