COVID-19疫情擾亂全球供應(yīng)鏈，大鬧芯片荒，不少國家才猛然驚覺半導(dǎo)體是攸關(guān)國安與經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

各個國家和地區(qū)競相發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，讓搶人大作戰(zhàn)的戰(zhàn)況更加激烈。日前臺積電數(shù)百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發(fā)眾人對半導(dǎo)體人才外流的憂心。

“半導(dǎo)體工程師不能說不辛苦，但努力跟所得成正比”，104獵才招聘資深副總經(jīng)理晉麗明直言，臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)走在最前端，為了繼續(xù)維持競爭優(yōu)勢，企業(yè)對人才毫不吝嗇，“可以說是天之驕子”。

企業(yè)大佬深知，要繼續(xù)維持產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，人才絕對是重中之重。以臺積電為首的臺廠為了站穩(wěn)制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。

臺積電總裁魏哲家曾說，“土地可以找得到，水跟電可以產(chǎn)出來，都只是成本問題，但人才無法買到，產(chǎn)業(yè)要繼續(xù)往前進，人才是重要因素?！?/p>

過去2年，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)受惠遠距及數(shù)位化商機，產(chǎn)品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業(yè)看著營收數(shù)字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。

道合順大數(shù)據(jù)曾發(fā)布過一篇文章，里面就提到臺積電的獎金福利。贏麻了！臺積電新人入職8個月狂領(lǐng)44個月工資！

根據(jù)臺積電分紅模式來看，臺積電分紅一年按4季各領(lǐng)一次，之后還有整年度的大分紅，一年相當于領(lǐng)到8次分紅，該名網(wǎng)友的8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領(lǐng)到44個月的薪水，假如以月薪6萬元計算，可以領(lǐng)超過266萬元。

臺積電作為業(yè)界模范生，也不愧對其“幸福企業(yè)”的名號，2022年大部分員工加薪5%至10%，幅度高于往年的3%至5%水準，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補助員工買股。

臺積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉(zhuǎn)為以股票形式發(fā)放的長期獎酬，以強化經(jīng)營績效與股東利益和環(huán)境、社會及公司治理成果有更好的連結(jié)，也在2022年10月啟動全球員工購股計劃。

臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的成果。

晉麗明補充，臺積電對碩士畢業(yè)生可以開出年薪新臺幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是；換言之，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工程師薪酬起跑點已經(jīng)遠遠超車其他行業(yè)，只要持續(xù)耕耘，“在臺灣可以說是獨占鰲頭”。

晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，臺積電南遷消息一出，“HR都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨大敵，因為臺積電磁吸太強了”；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，“公司的廚師都跑去臺積電當輪班作業(yè)員了”。

其實不止臺積電，根據(jù)資訊觀測站資料顯示：上市半導(dǎo)體廠員工薪資2021年平均每人達新臺幣170.5萬元，年增20.75%；上柜半導(dǎo)體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。

其中，利基型存儲廠晶豪科2021年員工薪資中位數(shù)達433.3萬元，高居上市柜半導(dǎo)體廠之冠，年增1.2倍；面板驅(qū)動IC廠聯(lián)詠員工薪資中位數(shù)401.8萬元，居第2位，年增47%。

眾所周知，受通膨及升息等因素影響，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)景氣急轉(zhuǎn)直下，于去年下半年步入庫存調(diào)整期，且?guī)齑嬲{(diào)整可能延續(xù)至今年上半年，今年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)恐面臨負成長窘境。

產(chǎn)業(yè)前景蒙上陰影，仍不乏業(yè)者延續(xù)積極步調(diào)，聯(lián)電因晶圓12A廠P6廠區(qū)將于今年量產(chǎn)，為此將持續(xù)招募新血，動作相對積極；由于去年獲利可望創(chuàng)高，聯(lián)電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。

104人力銀行指出，半導(dǎo)體即使面臨景氣不確定性因素、芯片生產(chǎn)過剩等負面雜音，但關(guān)鍵人才難尋，相關(guān)產(chǎn)業(yè)仍愿意開出職缺，避免錯失關(guān)鍵人才。

2022中國半導(dǎo)體行業(yè)薪酬情況

最近，上海市集成電路行業(yè)協(xié)會和半導(dǎo)體HR公會聯(lián)合發(fā)布了《2022年中國半導(dǎo)體行業(yè)人力資源關(guān)鍵指標及行業(yè)薪酬》。

本次人力資源關(guān)鍵指標來自2022年12月半導(dǎo)體HR公會的調(diào)研結(jié)果，共有178家半導(dǎo)體企業(yè)參與。

1. 企業(yè)性質(zhì)分析：65%為民營企業(yè)，16%為外資企業(yè)，8%為合資企業(yè)，5%為國有企業(yè)

2. 企業(yè)規(guī)模分析：29%為50-100人企業(yè)，25%為100-300人企業(yè)，15%為300-500人企業(yè)。

3. 產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)分布：82%為芯片設(shè)計企業(yè)，6%為EDA/IP企業(yè)。

4. 發(fā)展階段分析：74%為量產(chǎn)企業(yè)，20%為未量產(chǎn)企業(yè)。

2023年發(fā)展趨勢分析

1. 業(yè)務(wù)趨勢：40%的企業(yè)保持積極樂觀的快速發(fā)展趨勢，23%的企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，35%的企業(yè)受外部國際局勢及產(chǎn)業(yè)發(fā)展下行影響，處于不確定的發(fā)展狀態(tài)。

2. 人力資源趨勢：排名前三的工作重心依次為：

• 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織協(xié)同效能
• 做好人才盤點，梯隊建設(shè)與培養(yǎng)
• 有效控制人力成本

可見，大部分半導(dǎo)體企業(yè)在經(jīng)歷了組織快速擴張后，逐漸發(fā)展成型， 下一階段的重心集中在企業(yè)組織優(yōu)化，人才發(fā)展和提高人效上。

2022年人力資源關(guān)鍵指標盤點
1、主動離職率：

全行業(yè)2022年平均主動離職率為7.26%（調(diào)研結(jié)果，截止2022年12月10日，部分企業(yè)數(shù)據(jù)暫未統(tǒng)計），相較2021年的全行業(yè)主動離職率12.12%，2021年芯片設(shè)計業(yè)主動離職率9.96（2021-2022中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告顯示）呈現(xiàn)下降趨勢，這與2022年整體半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，國際大環(huán)節(jié)格局多變，疫情下從業(yè)人員從風(fēng)險偏好型趨向低風(fēng)險更穩(wěn)定的工作環(huán)境有較大關(guān)聯(lián)。

其中39%的企業(yè)主動離職率在0-5%， 28.09%的企業(yè)主動離職率在5-10%，一個芯片設(shè)計項目短則1年長則3年，項目人員穩(wěn)定對半導(dǎo)體企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)起著至關(guān)重要的作用。

2、2022年半導(dǎo)體行業(yè)招聘市場分析：

2022年1-11月比去年同期招聘量增長23%， 2021年比2020年招聘量增長 25% （來自全網(wǎng)招聘平臺數(shù)據(jù)）

2022年第三季度是全行業(yè)招聘高峰季：

2022年半導(dǎo)體行業(yè)熱招崗位排名：

3、2022年半導(dǎo)體行業(yè)漲薪率分析：2022年1-11月比去年同期薪酬增長9.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長 6.3%。

典型產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)漲薪率如下，其中設(shè)備材料和封裝測試業(yè)漲幅靠前：

①芯片設(shè)計業(yè)：2022年1-11月比去年同期薪酬增長 6.5%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長 3.5%。

②設(shè)備材料業(yè)：2022年1-11月比去年同期薪酬增長 11%， 2022年11月年比2021年11月薪酬增長 11.7%。

③芯片制造業(yè)：2022年1-11月比去年同期薪酬增長7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長 5.8%。

④封裝測試業(yè)：2022年1-11月比去年同期薪酬增長 10.7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長 8.2%。

⑤EDA/IP業(yè)：2022年1-11月比去年同期薪酬增長 7.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長 3.9%。

不同城市漲薪率如下，2022年1-11月漲幅最高的三個城市為：成都，武漢，杭州：

2022年半導(dǎo)體行業(yè)職級薪酬：

職級定義：

①一線城市半導(dǎo)體行業(yè)不同職級年薪范圍：

年總現(xiàn)金收入（包括基本工資、津貼補貼、浮動獎金）

初級 16萬+ → 中級 22萬+ → 主管/高級 35萬+ → 經(jīng)理/資深 55萬+ → 總監(jiān) 80萬+ → 副總 110萬+

②一線城市半導(dǎo)體行業(yè)研發(fā)崗 年薪范圍：

年總現(xiàn)金收入（包括基本工資、津貼補貼、浮動獎金）

初級 30萬+ → 中級 38萬+ → 主管/高級 60萬+ → 經(jīng)理/資深 88萬+ → 總監(jiān) 120萬+ → 副總 170萬+

從采樣數(shù)據(jù)來看，有63%的半導(dǎo)體企業(yè)都保持著比較穩(wěn)定的增速，全行業(yè)的產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)都保持著薪酬增長態(tài)勢。

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