據(jù)業(yè)內(nèi)信息調(diào)查顯示，蘋果公司目前面臨大量高級管理層的離職問題。從去年下半年開始，蘋果已經(jīng)連續(xù)有十幾位高管離職，其中包含大多數(shù)副總裁，而其職位均為略低于庫克的高級副總裁。

據(jù)悉，離職的高管都是觸及蘋果最核心的最重要人物，負責著大量核心業(yè)務的日常運營，包括但不限于蘋果的工業(yè)設計、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計算、硬件和軟件工程、隱私問題、新興市場銷售、訂閱服務和采購等領(lǐng)域。

過去幾年，對于副總裁級別的高管來說，蘋果可能會在大約一年的窗口期離職一兩位副總裁，比如其自動駕駛汽車項目主管在 2021 年跳槽到福特汽車。但是去年到現(xiàn)在總共有 11 名副總裁級別高管離職，這是遠高于蘋果的慣例的。

當然，因為業(yè)務不能因為人員而中斷，舊高管的離職同時也伴隨著新高管的入職。蘋果請來了一位新的首席人力官來接替零售主管 Deirdre·O'Brien 的職責，并招募了一位首席信息官來接替 Mary·Demby 以及 David·Smoley 的工作。

對于蘋果來說，其實一般情況離職空缺出來的崗位會重新分配職責或從內(nèi)部員工中提拔，比如之前在線商店副總 Anna·Matthiasson 的職責被她的直接下屬 Karen·Rasmussen 取代，而負責采購的 Tony·Blevins 的職責被轉(zhuǎn)移給了副總裁 Dan·Rosckes 和被提拔的直接下屬 David·Tom 工作中。

上面的情況說明蘋果內(nèi)部都有比較豐富靈活的業(yè)務智能分配策略，至少有一些高管可以負責離職員工的責任。

據(jù)悉，蘋果最近離職的大多數(shù)高管都是在公司工作了 15 年以上的老員工，而且蘋果失去的高管都處于職業(yè)生涯的黃金時期，甚至會很快升遷到高級副總裁，比如設計和服務副總裁。然而這波撤離潮可能只是個開始，因為蘋果有不少副總裁已經(jīng)在公司干了幾十年，可能在未來幾年退休。

據(jù)悉，很多人離職的可能原因是需要承擔越來越重的責任，因為公司體量的龐大，蘋果變得越來越官僚主義，尤其是在產(chǎn)品開發(fā)方面，這意味著個人很難脫穎而出，內(nèi)部政治和跨部門的溝通會加劇這種弊端。

除此之外還有收入的大幅下滑，蘋果股價在連續(xù)三年上漲后去年迎來了大幅下跌，這對員工的薪酬構(gòu)成了壓力，以蘋果副總裁為例，他們的股票收入可能遠高于總薪酬的一半。甚至庫克也不得不在去年降薪。