3月17日至18日，CSTD人才發(fā)展燈塔峰會在上海隆重舉行，來自國內外的1200余位人力資源、業(yè)務管理和學習發(fā)展專家齊聚一堂，就如何促進人才發(fā)展的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展進行了深入交流和探索。本次峰會上，由CSTD中國人才發(fā)展平臺舉辦的“首屆人才發(fā)展燈塔獎”評選結果也正式揭曉。憑借在人才發(fā)展體系建設和創(chuàng)新實踐探索等方面取得的成績，紫光股份旗下新華三集團榮獲“2022 中國人才發(fā)展燈塔獎·杰出企業(yè)”榮譽稱號。

新華三榮獲“2023中國人才發(fā)展燈塔獎·杰出企業(yè)獎”

作為中國領先的人才發(fā)展服務平臺，CSTD (Chinese Society for Talent Development)首屆人才發(fā)展燈塔獎評選，邀請了北京大學、中歐國際工商學院、華東師范大學等高等院校知名學者，以及在人力資源管理、人才發(fā)展和企業(yè)大學建設方面擁有豐富實踐經(jīng)驗的資深專家組成評審委員會。自 2022 年 12 月全面啟動以來，共吸引了126 家優(yōu)秀企業(yè)報名參評，經(jīng)過層層選拔和激烈角逐，新華三集團脫穎而出，充分體現(xiàn)了新華三在組織與人才發(fā)展方面的業(yè)界專業(yè)實力。

強化人才發(fā)展戰(zhàn)略

筑牢企業(yè)高質量發(fā)展之基

夜路航行需要燈塔引航，人才發(fā)展需要榜樣引領。CSTD人才發(fā)展燈塔獎評選，主要針對優(yōu)秀企業(yè)，通過評價人才發(fā)展體系建設和成果價值，為企業(yè)人才發(fā)展理念方法、模式創(chuàng)新、價值貢獻等方面樹立標桿和示范，照亮企業(yè)大學和人才發(fā)展前行方向。

作為數(shù)字化解決方案領導者，新華三集團一直把人才戰(zhàn)略列為企業(yè)發(fā)展的重中之重，尤其是在向5年千億目標加速邁進的進程中，隨著公司業(yè)務規(guī)模擴大、海外市場布局、營銷模式升級和技術系體轉型等戰(zhàn)略調整，新華三的人才發(fā)展也進入到一個新的階段。基于集團整體戰(zhàn)略目標，新華三成功打造出了一條具有自身特色的人才供應鏈體系，通過不斷加快人才的“生產(chǎn)”與“成品”率，充分保障人才供應的“速度”與“質量”，進而最大化激發(fā)組織和人才的活力，筑牢企業(yè)發(fā)展之基。

創(chuàng)新人才發(fā)展模式

驅動百行百業(yè)數(shù)字化轉型

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動能。企業(yè)競爭力的核心，歸根到底還是人才的競爭。唯有實施人才強企戰(zhàn)略，才能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，在未來激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢、贏得未來。新形勢下，如何建立健全企業(yè)人才發(fā)展體系和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障，成為擺在所有企業(yè)面前的共同課題。

深耕行業(yè)數(shù)十年，作為承載和實現(xiàn)人才發(fā)展的戰(zhàn)略平臺，新華三集團人力資源部與新華三人才研學中心基于新華三的未來戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，在人才發(fā)展、人才賦能與培養(yǎng)方面不斷創(chuàng)新和突破，通過前沿研究、業(yè)務洞察和應用落地，新華三形成了一套“選-培-用一體化”的閉環(huán)發(fā)展策略，持續(xù)探索數(shù)字化人才管理模式和水平，不斷推進新時代數(shù)字化組織的人才變革，驅動百行百業(yè)數(shù)字化轉型升級。

人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則經(jīng)濟興。面向未來，新華三集團將始終堅持“云智原生”戰(zhàn)略為引領，在組織與人才發(fā)展方面精耕細作，持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展與培養(yǎng)模式，不斷拓寬人才發(fā)展與培養(yǎng)之路，積極打造良性循環(huán)的數(shù)字化人才發(fā)展與培養(yǎng)綜合體系，為助力我國新型數(shù)字化人才培養(yǎng)和推動社會經(jīng)濟高質量發(fā)展，貢獻領軍科技企業(yè)應有貢獻。