近日，上海特斯拉超級(jí)工廠的員工在百度貼吧發(fā)帖稱(chēng)，特斯拉因?yàn)榘踩鹿世媸軗p，上周末主管找員工們談話(huà)要求削減其績(jī)效獎(jiǎng)金。

發(fā)帖者表示，為安全事故負(fù)主要責(zé)任的管理層沒(méi)有任何利益受損的情況下，主管聲稱(chēng)作為特斯拉一員要承擔(dān)損失，并表示員工有績(jī)效而管理層沒(méi)有，這讓員工們感到無(wú)法接受。

隨后，在雙方未達(dá)成共識(shí)的條件下，員工們呼吁直接向公眾和特斯拉 CEO 馬斯克求助。該消息迅速傳到社交媒體推特上，昨天馬斯克就在其中一條信息下方回應(yīng)稱(chēng)，已經(jīng)注意到了上海超級(jí)工廠員工對(duì)克扣績(jī)效獎(jiǎng)金的不滿(mǎn)，將進(jìn)行調(diào)查。

爆料該事件相關(guān)信息的有多名員工，一些不愿透露姓名的員工表示，主管以工廠業(yè)績(jī)下降和安全事故為由，將他們的季度獎(jiǎng)金減少大約 2000 元人民幣。

據(jù)悉，2023 年 2 月 4 日，特斯拉發(fā)生了一起安全事故：焊接車(chē)間發(fā)生了一起機(jī)械事故，導(dǎo)致一名車(chē)間員工死亡。但根據(jù)后來(lái)的調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)事員工的錯(cuò)誤操作是造成該起事故的主要責(zé)任，工廠在安全管理方面的疏忽是間接責(zé)任。

有網(wǎng)友表示，以出現(xiàn)安全事故需要賠償為由降低全員績(jī)效獎(jiǎng)金，這相當(dāng)于公司利用其規(guī)則扣除一線員工績(jī)效工資以分擔(dān)損失，往往并不違反勞動(dòng)法，因此只能員工自己承受。

根據(jù)特斯拉提供的招聘信息上看，上海超級(jí)工廠的工人的年收入稅前大約為 12 萬(wàn)人民幣左右，這其中包含獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

中國(guó)勞工通訊的一位姓周的研究員表示，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該和工人的產(chǎn)出有關(guān)，與安全生產(chǎn)無(wú)關(guān)，這不公平，公司在工傷事故后對(duì)員工進(jìn)行處罰的情況并不少見(jiàn)，但一般都扣除的是安全獎(jiǎng)金單項(xiàng)。

好在該信息被馬斯克注意到了，雖然他在回復(fù)該推文之后沒(méi)有給出更多信息，但他應(yīng)該會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)也期望馬斯克最后會(huì)給一線員工一個(gè)令人滿(mǎn)意的答復(fù)。