據(jù)近日業(yè)內(nèi)信息，因?yàn)?a href="/tags/三星" target="_blank">三星電子和該公司的工會(huì)就員工今年的漲薪幅度沒有談妥，所以工會(huì)聲稱將舉行大罷工對公司施壓。

如果該事件雙方繼續(xù)僵持，可能會(huì)促成三星電子自上世紀(jì) 60 年代末期成立五十年來首次大罷工。

據(jù)悉，三星電子工會(huì)聲稱代表三星電子 9% 的在職員工約數(shù)萬人，最開始工會(huì)要求員工今年的漲薪幅度為 10%，但是鑒于市場和公司財(cái)報(bào)的消極等一系列原因，退守到目前至少漲 6% 的紅線上。

除此之外，工會(huì)要求三星電子必須提供高于競爭對手的獎(jiǎng)金或者一次性支付等條件，給出的原因之一是起碼要抵消目前 4% 的通貨膨脹率。

調(diào)查顯示，去年三星電子的平均薪資漲幅大約在 9%，其中，基本工資漲幅為 5%，平均績效獎(jiǎng)金漲幅為 4%，前者是所有員工的統(tǒng)一基本薪資漲幅，沒有論資排輩，后者則是根據(jù)績效能力考核因人而異，所以是一個(gè)平均數(shù)。

上個(gè)月的時(shí)候，三星宣布的方案是：給大部分員工的漲薪幅度為 2%，給優(yōu)秀的員工最高也才只有 4.1%，還表示遵循了所有相關(guān)程序，并將繼續(xù)與工會(huì)溝通。

這激怒了工會(huì)，工會(huì)除了表示將舉行大罷工來對三星電子施壓之外，還要求公司集團(tuán)董事長李在镕必須親自參與談判。

工會(huì)代表聲稱，將根據(jù)李在镕出面此次事件的態(tài)度，之后和工會(huì)所有成員商量下一步行動(dòng)。

據(jù)悉，工會(huì)在韓國當(dāng)?shù)鼐哂休^大的影響力，工會(huì)為了維護(hù)員工的利益通過罷工的形式對公司施壓并不罕見。

2022 年，因?yàn)槿请娮痈邔硬⑽磳?huì)在工資談判過程中提出的加薪和夏季特別休假的要求引起重視，工會(huì)當(dāng)時(shí)表示獲得并保留罷工權(quán)利，雖然后來并沒有罷工，但是要求公司為每個(gè)員工增加一千萬韓元(約 7587 美元)年薪。

本次三星電子的工會(huì)代表聲稱，大罷工不僅希望能達(dá)到漲薪幅度，也對三星集團(tuán)打壓工會(huì)的行為表示抗議。

三星 Samsung Fire & Marine Insurance 工會(huì)的代表 Oh Sang-Hoon 強(qiáng)調(diào)，如果三星電子工會(huì)罷工，三星集團(tuán)旗下其他 11 個(gè)附屬公司工會(huì)，比如三星建設(shè)(Samsung C&T)和電動(dòng)車電池制造商三星 SDI 等也會(huì)跟進(jìn)。

如果從另一方面來看，三星電子在剛剛過去的第一季度營收同比下滑 18%，營業(yè)利潤同比下滑高達(dá) 95%，凈利潤同比下滑 86%，是 14 年來歷史新低。

不僅如此，三星電子半導(dǎo)體部門上季度虧損 4.58 萬億韓元(約 34.7 億美金)，去年同期則是盈利 8.45 萬億韓元(約 64.1 億美金)，也是該部門 14 年來首次財(cái)務(wù)虧損。

然而罷工也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的一種手段，可以看到工會(huì)已經(jīng)從最開始的 10% 妥協(xié)到了 6%，再加上 4% 的通脹率到員工這里也就 2% 的增幅。

作為全球半導(dǎo)體的龍頭公司之一，在全球存儲(chǔ)市場如此低迷的環(huán)境下，三星目前的確面臨內(nèi)外交困的境地，如何權(quán)衡成本支出和公司利潤在任何階段都是一個(gè)復(fù)雜的問題。