據(jù)業(yè)內(nèi)消息，日前臺積電發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告中公布了員工的平均薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中普通新入職員工年薪不低于 100 萬新臺幣(約 23 萬人民幣)，新聘碩士的平均年薪不低于 200 萬新臺幣(約 46 萬人民幣)。

據(jù)悉，該報告統(tǒng)計臺積電的大部分員工(70%)都參與了股權(quán)激勵計劃，以 85 折的價格購買并持有公司股票，此外該報告中分享了其制造工廠的利潤分享計劃，新員工的薪酬、獎金等相關(guān)數(shù)據(jù)。

臺積電表示全球員工年薪中位數(shù)不含各項福利為 233 萬新臺幣(約 54 萬人民幣)，總裁魏哲家的年薪為普通員工中位數(shù) 276 倍(約 1.5 億人民幣)。截至去年第四季度的數(shù)據(jù)，臺灣地區(qū)平均年薪為 68 萬新臺幣(約 16 萬元人民幣)，半導(dǎo)體行業(yè)年薪最高，平均年薪為 97 萬新臺幣(當(dāng)前約 22 萬元人民幣)。

此外報告還指出，去年臺積電全年研發(fā)費用較前年度成長約 22.5%，去年員工整體薪資福利費用總額為 2395 億新臺幣(約 554 億人民幣)，相比 2021 年增加約 745 億新臺幣(約 172 億人民幣)，增幅高達(dá) 45%。

目前中國臺灣地區(qū)的最低工資大約為 32 萬新臺幣(約 7.4 萬人民幣)，可以看到臺積電新入職車間勞工的規(guī)定工資都比臺灣最低工資約高 3 倍多、比平均工資約高 1/3 多。這還是不含各項福利的凈工資，加上福利再加上1其 70% 員工的 85 折股權(quán)激勵計劃可見一斑。