據(jù)業(yè)內(nèi)消息，近日 Meta、亞馬遜等美國(guó)科技巨頭紛紛出臺(tái)嚴(yán)格的復(fù)工復(fù)崗政策來(lái)敦促員工來(lái)辦公室工作，希望員工能每周至少在辦公室辦公 3 天。

兩個(gè)多月前，Meta 就已經(jīng)對(duì)相關(guān)的工作政策作出調(diào)整，要求員工每周至少 3 天回辦公室工作，該政策將于 9 月正是開始實(shí)施。從 COVID-19 以來(lái)該公司就允許員工在家辦公，過(guò)去的一年中 Meta 對(duì)此政策已逐步收緊。

據(jù)悉，Meta 公司在昨日下午向員工更新了此前 6 月份宣布的《復(fù)崗政策指導(dǎo)意見(jiàn)》。Meta 的人力資源主管 Lori·Goler 在公司內(nèi)部論壇 Workplace 上表示，所以被分配辦公室的員工將被要求來(lái)公司上班或者每周至少有三天參加面對(duì)面的工作，已經(jīng)被批準(zhǔn)完全遠(yuǎn)程工作的員工則不需要。

Lori·Goler 表示：“問(wèn)責(zé)制將是確保公平和有效的核心，Meta 的經(jīng)理將負(fù)責(zé)每月跟進(jìn)員工打卡情況，確保他們遵守新的復(fù)崗要求。如果員工多次不遵守規(guī)定，他們可能會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至丟掉工作”。

Lori Goler 同時(shí)聲稱“根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)委員會(huì)的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息，并跟進(jìn)那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規(guī)者可能會(huì)受到紀(jì)律處分，可能會(huì)導(dǎo)致業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)下降。如果不加以糾正，最終可能會(huì)被解雇?！?

上周，亞馬遜也在大力推進(jìn)讓員工回來(lái)辦公的計(jì)劃，除少數(shù)特例外，大部分員工必須來(lái)辦公室辦公，否則或?qū)⒚媾R裁員。

亞馬遜要求回辦公室工作的政策已經(jīng)在執(zhí)行中，要求員工根據(jù)各自團(tuán)隊(duì)的分配，回到中心辦公室工作，而不是任何離自己所在城市最近的辦公室，這迫使一些員工必須搬遷。拒絕到團(tuán)隊(duì)中心辦公室附近的員工，只能在公司內(nèi)部找新的工作，或者通過(guò)“自愿辭職”離開。

據(jù)知情人士透露，亞馬遜的目標(biāo)是讓“例外”的比例在全公司范圍內(nèi)保持在個(gè)位數(shù)，包括區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)和受保護(hù)的群體，這就給個(gè)人情況留下了很小的余地，部門經(jīng)理們表示他們被指示只在極少數(shù)情況下給予例外。