近日，有認證為小米員工的網(wǎng)友在社交平臺上表示，小米在2024年2月29日又要進行一輪大規(guī)模的裁員，賠償標準是N+1，而且只通知，不協(xié)商。該網(wǎng)友對此十分感慨：由于3月5日才發(fā)年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎。

該員工還表示，一個大企業(yè)搞這種雞鳴狗盜的事毫無社會責任感。據(jù)悉，入職談薪資時，公司表示該網(wǎng)友是14薪，“強行把月薪壓入年終。”“工作一年后，績效又要看公司臉色，入職3年，年終一次也沒有拿全過”。

值得一提的是，有小米內部員工對裁員消息表示，“不是大裁員，每年都會有一定比例優(yōu)化，這次還是正常比例優(yōu)化，應該人數(shù)很少。”

對此，小米集團公關部總經理王化2月18日發(fā)微博稱，“過年期間我注意到某職場社交App上出現(xiàn)一則關于我司2024年裁員的信息，開工第一天我就多方確認并無任何裁員計劃，僅有基于年終績效考核的正常人員調整?！?/span>

王化還在評論中進一步指出，“我覺得這可能是不想承認自己是績效不合格的那個人，更不愿意承認團隊里面就自己是墊底的人，所以就造謠希望通過一個裁員的大帽子來掩蓋自己的不足。”“員工連續(xù)三年績效不合格，給機會了，這種不淘汰？”。