近日，三星電子和工會(huì)團(tuán)體就 2024 年員工工資的上調(diào)問(wèn)題舉行了新一輪談判，盡管雙方在韓國(guó)勞動(dòng)部委員會(huì)的介入進(jìn)行了多次協(xié)商，但在加薪幅度上再次分道揚(yáng)鑣。

據(jù)了解，談判中工會(huì)要求的加薪幅度較高，盡管三星電子也給出了加薪方案，但較大的差距使雙方未能達(dá)成一致。

三星電子全國(guó)工會(huì)（NSEU）隨即宣布成立勞資糾紛委員會(huì)，表示將開(kāi)始進(jìn)行勞資斗爭(zhēng)。知情者表示，工會(huì)正在醞釀三星電子創(chuàng)立 55 年以來(lái)首次罷工，業(yè)界擔(dān)心對(duì)存儲(chǔ)市場(chǎng)的供應(yīng)造成影響。

據(jù)了解，目前三星電子提供的加薪方案是將基本工資上調(diào) 2.8%，延長(zhǎng)長(zhǎng)期服務(wù)休假、生育假等，同時(shí)為員工配偶提供綜合體檢。

相比于此前提出 2.5% 的工資漲幅，三星電子顯然已經(jīng)妥協(xié)讓步，但這仍然遠(yuǎn)低于工會(huì)要求的 8.1% 漲幅。

2023 年 9 月開(kāi)始，三星電子勞資雙方舉行破冰會(huì)議，到 2024 年 2 月為止，五個(gè)月內(nèi)舉行的 10 次談判都未能達(dá)成共識(shí)，工會(huì)向中央勞動(dòng)委員會(huì)要求仲裁。

上周，韓國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)召開(kāi)第三次調(diào)解會(huì)議，工會(huì)依法獲得了罷工權(quán)利，并作出中止調(diào)解的決定。盡管工會(huì)應(yīng)資方要求擱置了爭(zhēng)議，但當(dāng)天與資方的新一輪談判再次破裂。

據(jù)悉，工會(huì)將于即日起至 4 月 5 日就是否采取罷工行動(dòng)進(jìn)行投票，如果多數(shù)會(huì)員投票贊成，工會(huì)可能會(huì)舉行合法罷工。此外，該工會(huì)還計(jì)劃組織一次全國(guó)性的巡回宣傳活動(dòng)，以向管理層施壓。

據(jù)了解，三星電子自 1969 年成立以來(lái)還從未發(fā)生過(guò)罷工事件，盡管此前工會(huì)獲得了 2022-2023 年的罷工權(quán)，但并沒(méi)有采取行動(dòng)。

全國(guó)三星電子工會(huì)（NSEU）是三星規(guī)模最大的工會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)不到 2 萬(wàn)人，占三星電子員工 16％?？梢?jiàn)該比例并不高，即使工會(huì)罷工，也對(duì)三星電子的產(chǎn)能影響有限。

不過(guò)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果三星電子管理層提出改進(jìn)計(jì)劃，即使在調(diào)解程序開(kāi)始后，工會(huì)仍計(jì)劃恢復(fù)談判。