近日有韓媒稱，由于薪資談判破裂，勞資雙方未能縮小對漲薪的意見分歧，三星電子全國工會（NSEU）即日起將發(fā)起公司成立以來首次集體行動，工會當天在華城市（Hwaseong）京畿道華城園區(qū)的組件研究大樓（DSR）前舉行文化活動。

據(jù)了解，三星工會表示大約2000人參加活動，工會在活動上譴責(zé)資方通過勞資協(xié)議會單方面敲定工資漲幅，敦促公司積極參與勞資對話。據(jù)悉，工會計劃5月24日在位于首爾瑞草區(qū)的三星瑞草辦公大樓舉行類似活動。

據(jù)《朝鮮日報》稱，工會原本4月8日宣布準備于 4 月 17 日在DSR Tower 舉行和平罷工，已致函三星董事長李在镕、副董事長韓鐘熙等高層，通知罷工事宜。最后在17日當天，變成了一次文化活動，可以看到工會方面仍對談判持開放態(tài)度，期待在下一次集體活動前三星電子高層能妥協(xié)，找到解決方案、避免罷工。

工會雖然在2022年和2023年也曾取得罷工權(quán)，但并沒有采取進一步行動。工會就此次進行罷工的可能性表示，若資方的立場毫無變化，那么最終只能走上罷工之路。三星電子自1969年成立以來從未發(fā)生過罷工。四年前三星因“no union”政策試圖解散子公司工會，導(dǎo)致數(shù)名高層入獄。

據(jù)悉，雙方從1月份開始薪資談判，工會要求整體加薪6.5%，資方最終提出整體調(diào)薪5.1%的方案。工會和資方在 2 月舉行第六輪薪資談判，提出若三星愿意修改規(guī)定、提高分紅，就愿意接受加薪5.1%的提議，但雙方未能達成共識。

隨后工會向中央勞動委員會請求仲裁，而 3 月 14 日是中央勞動委員會第三度介入，但雙方還是沒談成。由于未能就工資漲幅和休假制度等問題縮小意見分歧，工會于3月18日談判宣告失敗。

經(jīng)全國中央勞動委員會仲裁，勞資雙方仍未達成協(xié)議，工會方面隨即就是否罷工發(fā)起投票。在三星內(nèi)部五個不同工會的 27,458 名成員中，有 20,853 人參加了從 3 月 18 日到 4 月 5 日舉行的投票，74%投贊成票，工會由此取得合法罷工權(quán)。

上述五大工會代表的員工包括：龜尾市(Gumi)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)部門的白領(lǐng)與藍領(lǐng)員工；全國所有員工；全國半導(dǎo)體部門的藍領(lǐng)員工；水原市(Suwon)設(shè)備體驗部門的藍領(lǐng)員工，產(chǎn)品涵蓋智能手機、消費者家電及電視機。

全國三星電子工會（NSEU）是三星規(guī)模最大的工會組織，會員人數(shù)不到 2 萬人，占三星電子員工 16％?？梢娫摫壤⒉桓?，即使工會罷工，也對三星電子的產(chǎn)能影響有限。資料顯示，三星的薪水高于韓國全國平均水平，2023年三星員工的平均年薪為1.2億韓元（當前約合人民幣63萬），是韓國平均薪資的2.5倍。