據(jù)悉，該網(wǎng)友自稱是在新浪微博工作了近 18 年的老員工，在職期間公司通過期權(quán)和股票的形式給予長期激勵，作為該員工整體薪酬的組成部分。

其中，微博于 2020 年、2022 年先后授予了該員工兩筆分期發(fā)放的期權(quán)，授予價均為 $20 USD 以上，但因為各種原因，該員工一直沒有行權(quán)，離職的時候 HR 表示需要在三個月內(nèi)行權(quán)且可能會受到影響。 

然而等到三個月的窗口期剛過，該員工計劃行權(quán)的時候才發(fā)現(xiàn)，因當(dāng)前市場價（不到 $10 USD）低于授予價（$20 USD）而無法在系統(tǒng)內(nèi)正常行權(quán)。

而且由于價格差距過大，按目前市場走勢預(yù)估，在該員工的期權(quán)有效期截止日（2024 年 5 月 1 日）前，微博股價基本都不可能恢復(fù)到授予價之上。

在和 HR 多次溝通無果后，該員工將此事通過郵件的形式匯報給了新浪微博 CEO 王高飛，并提出了兩個訴求：①查看所簽署的兩份期權(quán)文件；②公司提供合理的解決方案（回購、延長有效期等）。

然而，后來得到的最終回應(yīng)是兩個訴求均無法支持，該員工認(rèn)為公司在期權(quán)政策及人事管理流程方面均存在嚴(yán)重疏漏，導(dǎo)致自己合法經(jīng)濟權(quán)益受到損害。

當(dāng)事人進一步強調(diào)稱，新浪微博內(nèi)部政策對于 “員工因股價問題無法在有效期內(nèi)進行期權(quán)行權(quán)” 該怎么辦這樣的問題，沒有任何解決方案，只有離職后有效期和窗口期影響的規(guī)定。

同時，兩次簽署的期權(quán)文件至今沒有給副本，該員工表示自己無法隨時查閱，所以不了解行權(quán)需滿足市場價高于授予價的條件。

該員工稱，離職溝通時未被 HR 告知行權(quán)條件，僅被提醒要在 90 個自然日內(nèi)進行處理，后期又在各種拖延下導(dǎo)致臨近到期卻無法解決。

該員工認(rèn)為期權(quán)股票是對員工薪酬的一種補充，已經(jīng)歸屬于員工的期權(quán)在有效期內(nèi)因條件不滿足無法行權(quán)，屬于不可抗力因素，作為標(biāo)榜自己負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先保證員工的權(quán)益。

期權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權(quán)激勵的一種典型模式。一般指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。

比如授予部分員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，這些員工可以在事先約定的價格購買公司股票，當(dāng)公司股票價格高于授予期權(quán)所指定的價格時，行使期權(quán)購買股票。

這樣可以通過在指定價格買入，市場價格賣出的時候獲利。也正因為如此，員工都會有動力提高公司內(nèi)在價值，從而提高公司股價，并可以從中獲得收益。

截至發(fā)稿前，新浪微博并未置評。有網(wǎng)友認(rèn)為，新浪微博作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)該對此有一個明確的處理方式，不管不問也不是一個良性的解決方案，畢竟還要長期通過期權(quán)激勵員工。