業(yè)內(nèi)消息，近日超過(guò)2000名來(lái)自三星電子的工會(huì)成員于在韓國(guó)首都首爾聚集，舉行了一場(chǎng)罕見(jiàn)的集會(huì)，要求韓國(guó)科技巨頭三星電子給予公平加薪。此前三星電子決定今年加薪5.1%，但工會(huì)還希望增加1天的年假以及透明的基于績(jī)效的獎(jiǎng)金。

據(jù)悉，工會(huì)表示與三星電子之間的談判已于5月21日恢復(fù)，盡管一些官員質(zhì)疑該公司與他們協(xié)商的承諾。隨后三星電子在一份聲明中表示，工作層面的談判已經(jīng)恢復(fù)，主要談判定于5月28日舉行，“我們將真誠(chéng)地與工會(huì)進(jìn)行討論?！?/span>

工會(huì)官員表示，年輕員工越來(lái)越多的人認(rèn)為工會(huì)可以幫助創(chuàng)造一個(gè)更公平的工作場(chǎng)所，而公司的老一代人則認(rèn)為工會(huì)可能會(huì)破壞工作效率。過(guò)去兩年工會(huì)的會(huì)員人數(shù)增加了四倍，達(dá)到約28000人，占公司員工總數(shù)的五分之一以上。

韓國(guó)勞動(dòng)部的數(shù)據(jù)顯示，自2004年以來(lái)，韓國(guó)的工會(huì)會(huì)員率一直徘徊在10%左右。繼三星電子承諾在2020年結(jié)束其阻礙有組織勞工發(fā)展的做法之后，工會(huì)會(huì)員數(shù)量迅速增長(zhǎng)。主席Son Woo-mok表示有更多的人需要發(fā)言權(quán)。

兩個(gè)月前，三星電子和工會(huì)團(tuán)體就 2024 年員工工資的上調(diào)問(wèn)題舉行了新一輪談判，盡管雙方在韓國(guó)勞動(dòng)部委員會(huì)的介入進(jìn)行了多次協(xié)商，但在加薪幅度上再次分道揚(yáng)鑣。盡管三星電子也給出了加薪方案，但工會(huì)要求的加薪幅度較高，雙方未能達(dá)成一致。

隨后三星電子全國(guó)工會(huì)（NSEU）宣布成立勞資糾紛委員會(huì)，表示將開(kāi)始進(jìn)行勞資斗爭(zhēng)。知情者表示，工會(huì)正在醞釀三星電子創(chuàng)立 55 年以來(lái)首次罷工，當(dāng)時(shí)業(yè)界擔(dān)心對(duì)存儲(chǔ)市場(chǎng)的供應(yīng)造成影響。盡管此前工會(huì)獲得了 2022-2023 年的罷工權(quán)，但并沒(méi)有采取行動(dòng)。