三十多年來，可持續(xù)發(fā)展一直是意法半導(dǎo)體(ST)的發(fā)展指引原則。作為一家垂直整合半導(dǎo)體制造公司，ST的大多數(shù)制造活動(dòng)都在自營工廠完成。無論是能源消耗、溫室氣體排放、空氣和水質(zhì)還是員工健康和安全等方面，ST都堅(jiān)定地致力于可持續(xù)生產(chǎn)，積極主動(dòng)地將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于各項(xiàng)活動(dòng)中。

近期，可持續(xù)發(fā)展部門副總裁、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis Champseix分享了他對公司最新發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和承諾的洞見，以及ST今年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的新變化。

ST為什么公布新的可持續(xù)發(fā)展承諾?有哪些變化?為什么選擇此時(shí)修改承諾?

三十余年來，ST先后多次公布了公司可持續(xù)發(fā)展的長期目標(biāo)。今年制定新目標(biāo)是我們的可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)的一個(gè)自然進(jìn)展，有些目標(biāo)已經(jīng)在2025年圓滿完成，有些目標(biāo)甚至提前完成了。

此外，我們按照歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令(CSRD)規(guī)定的關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的新標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)雙重重要性評估原則評定了重要的可持續(xù)發(fā)展主題，制定并公布了我們的可持續(xù)發(fā)展長期目標(biāo)。

我們十分榮幸制定和公布2030和2035年公司可持續(xù)發(fā)展承諾和目標(biāo)。這些目標(biāo)的核心是減少環(huán)境足跡且結(jié)果可以衡量，為員工提供安全健康的工作環(huán)境場所，以及與我們的供應(yīng)鏈和經(jīng)營地社區(qū)合作踐行可持續(xù)發(fā)展。我們的新目標(biāo)著眼于2027年碳中和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后的減碳行動(dòng)。ST 承諾在2027年實(shí)現(xiàn)碳中和，包括所有直接和間接排放(包括范圍1和范圍2)、產(chǎn)品運(yùn)輸、商務(wù)旅行以及員工通勤排放(重點(diǎn)關(guān)注的范圍3)方面。新目標(biāo)包括制定新的供應(yīng)鏈減碳目標(biāo)，與供應(yīng)商合作減少上游的溫室氣體排放。此外，我們還制定了新的節(jié)能節(jié)水目標(biāo)，以及通過Alliance for Water Stewardship認(rèn)證和男女同工同酬等目標(biāo)。

今年ST可持續(xù)發(fā)展報(bào)告方式有哪些變化?

從1997年發(fā)布第一份環(huán)境報(bào)告開始，ST發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告已經(jīng)有28年了。今年，我們在可持續(xù)發(fā)展績效的報(bào)告方式上做出了一些重大改變。3月27日，我們按照歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布了第一個(gè)可持續(xù)發(fā)展綜合年報(bào)，該指令旨在于讓公司以標(biāo)準(zhǔn)化的報(bào)告方法發(fā)布可持續(xù)發(fā)展信息，為知情決策提供數(shù)據(jù)支撐。根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令，我們的可持續(xù)發(fā)展聲明和數(shù)據(jù)現(xiàn)已整合到公司的荷蘭年度報(bào)告中，再次展示了可持續(xù)發(fā)展對我們公司的重要性和跨領(lǐng)域的特性。

這些變化有哪些影響?

我們報(bào)告方式的改變意味著 2024 年將成為我們可持續(xù)發(fā)展數(shù)據(jù)的新基準(zhǔn)年。在某些情況下，我們還擴(kuò)大了報(bào)告范圍或者使用了新的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。例如，過去我們采用美國職業(yè)安全健康署 (OSHA-US) 的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告健康安全數(shù)據(jù)，而現(xiàn)在是采用CSDR的報(bào)告方法(比率是OSHA-US的比率乘以五)。目前，ST的溫室氣體排放現(xiàn)在包括全部上游廠商的排放，水循環(huán)再用率遵守世界半導(dǎo)體協(xié)會 (WSC) 標(biāo)準(zhǔn)。ST計(jì)算性別酬薪差距，并調(diào)整差距，以體現(xiàn)同工同酬原則，并在年報(bào)中披露并評論了男女員工酬薪差距的數(shù)據(jù)，這種方法讓我們能夠發(fā)現(xiàn)在任何國家和崗位上存在的男女員工酬薪差距，現(xiàn)在或?qū)聿扇ｍ?xiàng)行動(dòng)消除這種不平等現(xiàn)象。

回顧2024年，能否分享一下ST的可持續(xù)發(fā)展績效較上一年有哪些亮點(diǎn)?

我們在 2024 年取得的成就彰顯了我們在可持續(xù)發(fā)展方面持續(xù)的成功以及所發(fā)揮的引領(lǐng)作用。值得一提的成果包括：ST員工和外包員工的工傷職業(yè)病安全總可記錄事故率為0.65，低于目標(biāo)的0.75，調(diào)整后的男女酬薪差距為1.8%，對女性員工有利。此外，我們的環(huán)保行動(dòng)收效頗豐，54%的廢水被循環(huán)再用，97%的垃圾被回收再生，且84%的電能是再生能源發(fā)電。

我們的可持續(xù)發(fā)展績效還榮幸地獲得了外界的認(rèn)可，2024年，我們依然收錄在世界和歐洲道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)內(nèi)。此外，我們還獲得MSCI AAA評級、CDP Climate A和water A-評級，榮獲了EcoVadis的鉑金獎(jiǎng)?wù)?。值得一提的是，只?%的參評公司獲得評級機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。