上海 2025年7月9日 /美通社/ -- 據(jù)Gartner最新研究顯示，到2025年全球?qū)⒂?5%的企業(yè)將生成式AI納入核心業(yè)務流程。這其中，人力資源領(lǐng)域因其天然的"人機協(xié)同"屬性，成為AI落地的前沿陣地。從概念驗證轉(zhuǎn)向價值落地，全球各行業(yè)紛紛加入以AI驅(qū)動人效躍升與組織進化的陣營：

• 制造業(yè)期待通過AI實現(xiàn)勞動力動態(tài)調(diào)度
• 金融業(yè)著力構(gòu)建智能招聘評估體系
• 零售服務業(yè)探索AI客服與員工培訓融合創(chuàng)新
• ……

AI創(chuàng)新井噴、AI普及勢如破竹，企業(yè)各層級人員除了高度重視AI潛力，更亟需全球性的方法論與實踐標桿。

在此背景之下，國內(nèi)專業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型與升級共創(chuàng)研究平臺「HR數(shù)智研究院」、聯(lián)合國際頂級業(yè)務轉(zhuǎn)型專業(yè)研究機構(gòu)「ABPMP China」共同發(fā)起的、全球首個「企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用案例征集與評選」活動，來了！

企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用案例征集與評選

本次活動是全球首個聚焦AI HR應用的專業(yè)征集與評選，致力于挖掘全球AI HR創(chuàng)新場景與標桿案例，旨在匯聚全球領(lǐng)先企業(yè)智慧、深度剖析AI驅(qū)動人效躍升與組織進化的成功路徑，為全球人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供可復用的創(chuàng)新范式與行動指南。

參評企業(yè)將有機會入選「2025年度企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用案例特輯」并全網(wǎng)發(fā)布100+主流媒體平臺、同時將優(yōu)先收錄于《全球企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用白皮書》及行業(yè)峰會分享席位。

【征集與評選對象】

本次活動面向全球開放，所有即將啟動或正在開展人力資源數(shù)智化實踐的企業(yè)組織均可參與。

【征集與評選流程】

• 案例征集（即日起-8月15日）：參選單位掃碼報名參賽；
• 案例初選（8月16日-8月18日）：優(yōu)秀案例晉級進入正式評選；
• 案例正式評選（8月下旬，擇期舉行）：參選單位線上案例闡述，評選最佳案例；
• 評選結(jié)果公示（9月初）：評選最佳實踐標桿。

01 、
9 大AI HR 實踐專家超強評委陣容
專業(yè)經(jīng)驗與前沿視角深度挖掘AI 創(chuàng)新范式

考慮到本次案例征集與評選著眼于全球范圍內(nèi)的企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型實踐背景，本次活動首發(fā)評委團匯聚9位頂尖實踐專家，以確保案例篩選與評選視角的多樣性、判斷客觀性，以及對行業(yè)內(nèi)AI HR前沿動態(tài)保持敏銳洞察力與影響力。

他們將憑借深厚背景以及豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，與主辦方、參評單位共同客觀公正的洞察、挖掘國內(nèi)外AI HR創(chuàng)新場景與實踐標桿，從而為進一步推動企業(yè)組織深化智能化轉(zhuǎn)型提供可復制的創(chuàng)新范式與行動指南。

企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用案例征集與評選

02 、
4 大 AI HR 創(chuàng)新方向
洞察全球人力資源數(shù)智原生力 

過去兩年，我們持續(xù)關(guān)注國內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型進程，通過線上調(diào)研、深度專訪等形式深度洞察國內(nèi)企業(yè)AI HR進程，為企業(yè)推進AI HR落地提供可復制的數(shù)智轉(zhuǎn)型指南。

• 累計深度洞察實戰(zhàn)案例1000+
• 覆蓋制造、信息技術(shù)、汽車、半導體等行業(yè)20+
• 以線上直播、線下論壇等多種形式觸達HR從業(yè)者10000+

本次案例征集首次放眼全球人力資源創(chuàng)新與應用，案例征集與評選包括但不限于以下方向：

• 按業(yè)務模塊：重點闡述企業(yè)組織應用AI賦能某個（或多個）模塊的經(jīng)驗與成果；
• 按成熟度：重點闡述企業(yè)組織應用AI在某個（或多個）模塊從0到1的發(fā)展過程；
• 按創(chuàng)新水平：重點闡述AI應用在具體業(yè)務場景中的"因地制宜"與"出奇制勝"；
• 按應用成效：重點闡述AI應用在企業(yè)人力資源管理中的可量化成效。

企業(yè)AI HR創(chuàng)新應用案例征集與評選