上海2025年8月5日 /美通社/ -- 2025年7月30日，上海"2025思旗獎（AIflag Awards）"頒獎盛典上，F(xiàn)ESCO Adecco外企德科上海公司憑借在人力資源管理與AI技術(shù)融合領(lǐng)域的卓越創(chuàng)新，榮膺"2025思旗獎"并入選"2025人力資源服務(wù)業(yè)AI 25強"， 此次獲獎是對其 AI 技術(shù)在人力資源服務(wù)場景中實際應(yīng)用價值的認(rèn)可。

思旗獎（AIFLAG AWARDS）是聚焦"AI賦能人力資源服務(wù)"賽道的權(quán)威獎項，從技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、成熟度、實施效果、商業(yè)價值、行業(yè)影響及可持續(xù)性七大維度進行綜合評估，旨在表彰以人工智能與科技驅(qū)動人力資源服務(wù)的標(biāo)桿企業(yè)。FESCO Adecco 此次獲獎，印證其 AI 技術(shù)在 HR 場景的落地深度與應(yīng)用廣度已達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平。

三維度突破：AI技術(shù)重塑人力資源服務(wù)生態(tài)

同期舉辦的"2025 HR人工智能大會"上，F(xiàn)ESCO Adecco上海公司& FA Tech副總經(jīng)理侯菲律先生以"AI賦能HR——如何讓技術(shù)真正落地"為主題發(fā)表演講，從高效、專業(yè)、體驗三大維度分享了公司的創(chuàng)新成果：

• 高效招聘：從"人力尋源"到"智能策略"

通過 AI 技術(shù)構(gòu)建結(jié)構(gòu)化簡歷庫，基于崗位需求與候選人特征實現(xiàn)智能匹配，重構(gòu)招聘尋源模式，實現(xiàn)從 "傳統(tǒng)尋源員工" 到 "AI 尋源策略師" 的職能轉(zhuǎn)型，提升人崗匹配效率與精準(zhǔn)度。

• 專業(yè)薪稅：政策解讀與流程自動化雙升級 

以智能知識庫為支撐，實時追蹤并解讀政策變動，結(jié)合流程自動化實現(xiàn)算薪報稅一鍵處理，實現(xiàn)從 "傳統(tǒng)薪酬員工" 到 "AI 薪酬策略師" 的職能轉(zhuǎn)型，提升薪稅處理的合規(guī)性與效率。

• 智能體驗：全生命周期的AI服務(wù)覆蓋 

AI 技術(shù)覆蓋員工生命周期全節(jié)點，以 95% 的完成度處理 50% 的 HR 基礎(chǔ)事務(wù)性工作，實現(xiàn)從 "傳統(tǒng)員工服務(wù)" 到 "AI 體驗策略師" 的職能轉(zhuǎn)型，提升基礎(chǔ)事務(wù)處理效率與員工服務(wù)體驗。

行業(yè)引領(lǐng)：以技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)對不確定性挑戰(zhàn)

在全球經(jīng)濟波動與AI技術(shù)迅猛發(fā)展的雙重背景下，人力資源行業(yè)正面臨深刻變革。FESCO Adecco持續(xù)探索AI與HR服務(wù)的深度融合，此前聯(lián)合法國里昂商學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)EMBA及德科書院發(fā)布《多重不確定性下打造組織"心"動力》調(diào)研報告，為HR從業(yè)者提供應(yīng)對變革的實踐指南，助力組織可持續(xù)發(fā)展。

未來，F(xiàn)ESCO Adecco將持續(xù)深化技術(shù)研發(fā)，以更前沿的AI技術(shù)成果賦能企業(yè)人力資源管理，助力組織在不確定環(huán)境中構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。