無(wú)論是招聘需求，還是招聘手段，AI技術(shù)正在重新定義招聘格局。求職者有沒(méi)有想過(guò)，你真正的對(duì)手是誰(shuí)？是那些比自己有經(jīng)驗(yàn)還比自己努力的同行嗎？事實(shí)不只如此。根據(jù)斯坦福大學(xué)的統(tǒng)計(jì)，美國(guó)注冊(cè)的720種職業(yè)中，將會(huì)有47%被人工智能（AI）取代，未來(lái)在中國(guó)這個(gè)比例將會(huì)超過(guò)70%，大部分人都將在20年后遭遇職業(yè)危機(jī)。如何不被機(jī)器取代，是每個(gè)求職者應(yīng)該思考的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，普通的工種需求在不斷縮水，而中高端人才的需求則將不斷加大。

某知名直播平臺(tái)想打造年輕、有趣、想象力豐富，渴望挑戰(zhàn)和快速成長(zhǎng)的人才隊(duì)伍。傳統(tǒng)的耗時(shí)耗力的招聘方式，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求。AI獵頭招聘平臺(tái)獵蘿卜給出了極具優(yōu)勢(shì)的招聘方案，那就是“AI招聘+專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)”。

獵蘿卜是將AI技術(shù)應(yīng)用于招聘行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，實(shí)現(xiàn)智能的人工招聘創(chuàng)造智能HR團(tuán)隊(duì)。

簡(jiǎn)歷甄選只是企業(yè)“招兵買(mǎi)馬”的第一步。但目前，大部分HR（獵頭）不得不將70%的時(shí)間浪費(fèi)在“發(fā)布職位”、“篩選簡(jiǎn)歷”等機(jī)械的操作中。

換言之，解決“簡(jiǎn)歷甄選”問(wèn)題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機(jī)械工作時(shí)間?！扒Ю镏惺加谧阆隆?，職來(lái)職網(wǎng)選擇從這一角度切入，可見(jiàn)對(duì)市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值的深思熟慮。

想必招聘從業(yè)者深有體會(huì)，簡(jiǎn)歷甄選的難點(diǎn)在于破解“人崗匹配困難”的現(xiàn)狀，從而解救機(jī)械工作損耗時(shí)間，那么人工智能將如何面對(duì)“人崗匹配難題”呢？

人才招聘機(jī)器人能夠切入到“簡(jiǎn)歷甄選”這一工作流程中，在以下三個(gè)維度幫助HR：

1.實(shí)時(shí)監(jiān)控多渠道最新簡(jiǎn)歷;

2.一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜;

3.自動(dòng)推薦簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷與職位匹配率高達(dá)70%;

據(jù)悉，通過(guò)這三個(gè)維度的提高，能夠幫助簡(jiǎn)歷甄選工作效率提高7倍。

永遠(yuǎn)有人才找不到好工作，正如永遠(yuǎn)有工作錯(cuò)失好人才。以往的招聘平臺(tái)通常運(yùn)用“關(guān)鍵詞匹配”技術(shù)幫助HR篩選簡(jiǎn)歷，這種方式不僅匹配度低，而且需要HR耗費(fèi)大量時(shí)間更換關(guān)鍵詞進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選工作。

獵蘿卜根據(jù)人工智能篩選機(jī)制完全可以取代這種效率低下的簡(jiǎn)歷篩選方式。通過(guò)語(yǔ)義分析技術(shù)，簡(jiǎn)歷與職位匹配度可高達(dá)70%，遠(yuǎn)高于關(guān)鍵詞匹配40%的匹配度。

比起以前人工篩選需要一天的時(shí)間，人工智能則可以大大降低這個(gè)時(shí)間效率，完成人才分配僅需要15到30分鐘左右，時(shí)間大大的節(jié)省了下來(lái)。

諸如獵蘿卜將AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的深度賦能，當(dāng)今社會(huì)的方方面面都已經(jīng)離不開(kāi)人工智能，也就不難理解初等教育階段開(kāi)始引入人工智能，AI技術(shù)的普及已經(jīng)下沉到小學(xué)甚至幼兒園；在職場(chǎng)上，人工智能相關(guān)技術(shù)從業(yè)者的平均月薪也在逐年上升，未來(lái)的世界無(wú)疑是AI的世界。

在北上廣深一線(xiàn)城市，人工智能、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、云計(jì)算等專(zhuān)業(yè)招聘崗位呈現(xiàn)火爆態(tài)勢(shì)。人工智能等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，在不斷改變各行各業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。AI智能招聘軟件獵蘿卜則徹底顛覆了傳統(tǒng)招聘模式，成為眾多前沿HR的職場(chǎng)開(kāi)掛神器。