區(qū)塊鏈技術(shù)正在發(fā)展成為能夠改變整個行業(yè)的終極元素。它最為出名的特點可能是存儲海量、人類無法管理信息的能力。區(qū)塊鏈還為數(shù)據(jù)提供獨立的認證，并且不需要中央式的控制方。這種質(zhì)量為企業(yè)提供了更高水平的精確度并且提高了企業(yè)審視自身運營大局的能力。通過存儲和獨立驗證大量活動和交易記錄，企業(yè)將能夠保持更準確的監(jiān)管鏈，并最終能夠管理越來越多的資產(chǎn)。

在過去，實踐法律幾乎完全是關(guān)于溝通并形成一個有內(nèi)聚力、符合邏輯的觀點的能力。對一些律師來說，這種情況將會繼續(xù)下去。但是對于另一些律師來說，迅速提高技術(shù)素養(yǎng)將是在該領(lǐng)域保持競爭力的關(guān)鍵所在。顯而易見的是，通過區(qū)塊鏈獲取訪問大量數(shù)據(jù)的能力將會提高律師事務(wù)所在案件中發(fā)現(xiàn)確鑿證據(jù)或矛盾所在的能力。

區(qū)塊鏈還可以為“智能合約”打開空間，利用智能合約，一旦達到了某些條件，資產(chǎn)就會自動轉(zhuǎn)移。像這樣的系統(tǒng)可以非常直接而有效地解決糾紛，為律師和他們的客戶節(jié)省大量的工作。這也可能意味著托管賬戶的終結(jié)，律師事務(wù)所掌握著這些賬戶的資金，在滿足某些條件之后，會對資金進行分配。

Cardazo Law School臨床副教授及Cardazo區(qū)塊鏈項目總監(jiān)Aaron Wright表示：“互聯(lián)網(wǎng)迫使律師更好地理解版權(quán)法?！?Aaron Wright表示： “與之相似，區(qū)塊鏈將需要更好地理解證券法并理解智能合約的底層技術(shù)?！?/p>

合同和交易可能是采用區(qū)塊鏈技術(shù)過程中合乎邏輯的第一步。區(qū)塊鏈可以大幅度地提高刑事司法系統(tǒng)的有效性;如果企業(yè)和網(wǎng)站同意讓律師事務(wù)所訪問通過區(qū)塊鏈自動收集的記錄，這些記錄可能會導(dǎo)致新的、可靠的證據(jù)更快地浮出水面。我懷疑那些有證據(jù)的人會接受這個概念，而另一些人則會傾向于將他們的對手拖入曠日持久的官司當中。

從區(qū)塊鏈技術(shù)中獲益最多的板塊之一是房地產(chǎn)。澳大利亞已采取步驟標準化其房地產(chǎn)文件，以便一旦通過區(qū)塊鏈證明達到了某些條件，交易就可以自動進行。在美國，到目前為止，這些流程的標準化程度還比較低。有可能會出現(xiàn)更多標準化，但即使沒有標準化，區(qū)塊鏈解決方案也可能實現(xiàn)。

對于嚴重依賴供應(yīng)鏈管理的行業(yè)，公司可以實施區(qū)塊鏈流程來執(zhí)行標準。從一個供應(yīng)商到另一個供應(yīng)商的監(jiān)管鏈可以驗證或者使原料無效。

例如，假設(shè)你是一家有機食品制造商。你可以使用區(qū)塊鏈來驗證經(jīng)過認證的有機成分。如果供應(yīng)商不合規(guī)，則該供應(yīng)商的產(chǎn)品在進入該流程的下一步之前將被拒絕。

這種管理方式幾乎適用于任何領(lǐng)域。如果提供了受污染的商品，區(qū)塊鏈允許你對每件原料追溯供應(yīng)商，直到批號。你可以快速檢測問題的根源，從而減少產(chǎn)品召回的覆蓋面。

雖然區(qū)塊鏈技術(shù)可以為公司和整個社會帶來非常積極的結(jié)果，但它并不是一個快速而普適的解決方案。同樣的規(guī)則適用于任何系統(tǒng)：“輸入垃圾，輸出的也是垃圾?！眳^(qū)塊鏈需要一個標準化的過程，一旦實施就可以非常強大。最好的第一步是嘗試一個簡單的應(yīng)用程序，并且從過程中學(xué)習(xí)。

區(qū)塊鏈和其他自動化技術(shù)可能會改變勞動力市場的結(jié)構(gòu)，以提高支付的精度。今天，超過一周為員工支付工資是不切實際的——絕大多數(shù)的勞動者每月領(lǐng)取兩次工資。但是隨著區(qū)塊鏈變得無處不在，員工最終可能會按分鐘計薪，這樣企業(yè)就可以避免浪費金錢，更準確地為加班工作付薪。

從好的方面來看，區(qū)塊鏈提供了一種責任感，可以刺激資本主義道德的廣泛改善。通過允許公司本身和可能的第三方將供應(yīng)鏈記錄調(diào)查到最細微的細節(jié)，區(qū)塊鏈將更容易發(fā)現(xiàn)剝削或破壞環(huán)境的做法。也許這種高度理解將促進公司能夠更理解它們自身的運營方式。

區(qū)塊鏈已經(jīng)是一項非常強大的技術(shù)，它的力量將在未來幾年內(nèi)得到擴展。在法律專業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用之間，它應(yīng)該能夠增強準確性和問責制，并要求求職者學(xué)習(xí)新的技能。