據(jù)《華爾街日報》報道，擁有150萬員工的美國最大私營企業(yè)沃爾瑪，正在利用VR技術(shù)幫助其4600家門店尋找管理職位的候選人。據(jù)了解，VR頭顯和評估程序是由總部位于加州門洛帕克的Strivr公司設(shè)計(jì)的。據(jù)悉，沃爾瑪進(jìn)行VR評估的想法是基于觀察員工如何應(yīng)對挑戰(zhàn)性的情況，以及他們?nèi)绾螌Σ煌娜蝿?wù)進(jìn)行優(yōu)先級排序，而這些任務(wù)在面試中很難確定。

到目前為止，已有1萬名員工接受了VR測試，這是該舉措的一部分，目的是發(fā)現(xiàn)潛在的高績效員工，并削減每家商店的經(jīng)理總?cè)藬?shù)?！度A爾街日報》早些時候的一篇報道稱，這是一項(xiàng)更大計(jì)劃的一部分，目的是改變薪酬更高的管理人員管理團(tuán)隊(duì)的數(shù)量，并賦予一線員工更多的工作決策權(quán)。

正如《華爾街日報》所報道的，VR是“我們選擇過程中的一個觸點(diǎn)”。沃爾瑪匹茲堡地區(qū)人力資源市場經(jīng)理貝絲內(nèi)格爾（Beth Nagel）表示，這不是不合格，也不是晉升過程中的強(qiáng)制性部分。例如，一位在賓夕法尼亞州一家商店工作了12年的老員工在接受VR評估后升職為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，并獲得了10%的加薪。

沃爾瑪?shù)囊晃话l(fā)言人說，VR并沒有被用來降職那些可能表現(xiàn)不佳的員工。她在一封電子郵件中告訴Fast Company：“我們只在四個角色中使用它，而且它只用于這四個角色的選擇?！薄按送?，這只是一個數(shù)據(jù)點(diǎn)，根本不是用來篩選申請人的。