黨的十九大報告指出：人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。人才建設(shè)是經(jīng)濟建設(shè)的根本，區(qū)域的競爭根本上說是人才的競爭。開發(fā)區(qū)域人才合作，加快實施區(qū)域人才高地策略，提高區(qū)域人才資源開發(fā)綜合實力和整體水平，是增強區(qū)域競爭力的強大動力。

當前，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等為代表的新一代信息技術(shù)，正加速與經(jīng)濟社會各領(lǐng)域滲透融合，推動經(jīng)濟社會全面轉(zhuǎn)型。人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，能否有效流動和發(fā)揮價值，顯得尤為重要。我們要抓好數(shù)字變革的新機遇，運用新技術(shù)、新手段，探索區(qū)域人才合作新途徑，完善區(qū)域人才服務(wù)體系的建設(shè)。

全球數(shù)字信息化時代，人才資源在國內(nèi)外的應(yīng)用現(xiàn)狀

隨著“大數(shù)據(jù)＋”模式的不斷深化，國內(nèi)外有不少機構(gòu)、平臺對“大數(shù)據(jù)＋人才服務(wù)”進行了摸索與實踐，總體呈現(xiàn)出兩大類型。

第一種類型的典型代表，如成都人才發(fā)展促進會、山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團、廣東省電子政務(wù)協(xié)會等。

成都人才發(fā)展促進會平臺，立足于區(qū)域人才資源，利用自身人才服務(wù)優(yōu)勢，建立高端人才搜索及匹配系統(tǒng)，旨在提升區(qū)域人力資源服務(wù)水平。促進會現(xiàn)有349名“國家高級人才計劃”及“成都人才計劃”的專家資源。但遺憾的是，平臺所展示的專家?guī)鞌?shù)據(jù)信息不全，線上功能與線下資源沒能充分融合，專家資源未能得到更深層次的分析與再運用。

由山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團承建的“選擇山東”云平臺，匯集全省產(chǎn)業(yè)部門信息，實現(xiàn)項目和人才匹配等功能。根據(jù)訪問者的從業(yè)領(lǐng)域、投資意向、人才需求及訪問偏好等個性化特征，自動進行匹配推送。但平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計不夠全面、人才引進需求不明確，匹配效果不明顯，數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)功能還有待加強。

廣東省電子政務(wù)協(xié)會平臺，由從事電子政務(wù)服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)、硬件軟件服務(wù)等各類企業(yè)和專家組成，為企業(yè)和政府提供電子政務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)性服務(wù)。平臺對專家、企業(yè)數(shù)據(jù)進行加工分類，可惜沒有搭建數(shù)據(jù)匹配模型，在人才篩選效率的提升和精準對接方面的作用不大。

上述幾家機構(gòu)，盡管在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方面已有所嘗試，但在新興技術(shù)手段的多樣性運用，并使之提升科技服務(wù)能力方面，還略顯滯澀。筆者認為，對于科技服務(wù)行業(yè)而言，新技術(shù)手段的運用不應(yīng)止于形式，重點在于運用新技術(shù)探索科技服務(wù)新模式、催生新業(yè)態(tài)，這也是筆者接下來要說的第二種類型。

美國高校聯(lián)盟成立的XOR聯(lián)合平臺，通過整合各高校人才資源，為創(chuàng)業(yè)公司提供經(jīng)驗豐富、協(xié)同管理幫助的人才匹配。平臺利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能匹配等技術(shù)，為需求公司匹配更多的技術(shù)人才，讓企業(yè)獲得更多的發(fā)展機會。XOR項目一經(jīng)推出，受到了各方參與者的好評。XOR聯(lián)合平臺在利用數(shù)字化手段進行人才資源配置方面的模式和經(jīng)驗，值得國內(nèi)的機構(gòu)、平臺學習借鑒。

令筆者感到欣慰的是，目前國內(nèi)在這一領(lǐng)域也并非“一窮二白”。筆者有幸在2018數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)學融合廈門論壇上，聽到了科易網(wǎng)創(chuàng)始人分享的《數(shù)字經(jīng)濟時代產(chǎn)學研對接的求“變”之路》主題演講?？埔拙W(wǎng)通過行業(yè)大數(shù)據(jù)和AI智能技術(shù)，對人才、企業(yè)數(shù)據(jù)信息進行深層次分析加工，由此建立的區(qū)域人才企業(yè)配置平臺，可為企業(yè)、專家提供智能匹配，并能依據(jù)匹配度高低進行信息推送。

這一做法引起了筆者極大的興趣，通過科易網(wǎng)官網(wǎng)、公眾號等多方渠道，筆者對其在解決區(qū)域人才企業(yè)“燈下黑”問題、促進企業(yè)和人才對接合作、盤活人才資源等方面的作用有了更深刻的印象，也特別希望科易網(wǎng)能夠在實踐中不斷地完善、優(yōu)化人才與企業(yè)配置平臺，為城市創(chuàng)新創(chuàng)造更大的價值。

數(shù)字信息化時代，政府職能如何改變

黨中央、國務(wù)院高度重視數(shù)字政府的建設(shè)，推進政府管理和社會治理模式創(chuàng)新。各級政府都在加快完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化公共服務(wù)供給。在大數(shù)據(jù)時代，無論是民生服務(wù)，還是創(chuàng)新服務(wù)，政府都需要創(chuàng)造條件，轉(zhuǎn)變思維方式，把握時代發(fā)展動向，巧借“外力”，建立長期有效的合作機制?！按髷?shù)據(jù)＋人才服務(wù)”既是時代的要求，也是推進國家科技創(chuàng)新發(fā)展的需求。區(qū)域政府部門通過借助相關(guān)機構(gòu)、平臺的“外力”，利用數(shù)字化手段進行人才資源配置，如建設(shè)大數(shù)據(jù)人才智能匹配系統(tǒng)等，可為政府職能轉(zhuǎn)變、管理服務(wù)模式創(chuàng)新提供關(guān)鍵的技術(shù)支持，更好地發(fā)揮大數(shù)據(jù)在政府治理變革中的重要作用。