最近公司啟動(dòng)一個(gè)新項(xiàng)目，開始陸陸續(xù)續(xù)的招人，我又不幸的被部門大佬拉去做初試面試官，就是之前《面試官：不會(huì)看 Explain執(zhí)行計(jì)劃，簡歷敢寫 SQL 優(yōu)化？》里提到的大牛，總扎我心的那位。

其實(shí)跟這種牛X的人在一起工作，并不快樂反而會(huì)很累，不過真的能學(xué)到東西。和他們在一起工作，自己總有種感覺：“「這個(gè)我也不會(huì)啊，那個(gè)原來理解錯(cuò)了.....」”，壓力很大總怕露怯，事后開始瘋狂惡補(bǔ)。

其實(shí)我的很多文章都是在和他們聊天后，為自己查缺補(bǔ)漏學(xué)習(xí)寫的，或許這就是大家總說的自我積累、沉淀吧！

最近面試排的很滿，導(dǎo)致這一周都沒什么時(shí)間寫東西，每天的工作就是篩選HR推過來的簡歷，合適的約初試，面的可以在推給上邊的大佬再面。

前前后后看了有 100多份簡歷，有點(diǎn)小感觸想和大家聊一聊，我覺得這個(gè)話題還是很值得和大家一起探討的，因?yàn)樗苯雨P(guān)乎我們的工作，影響著我們的收入，而一個(gè) nice 的簡歷真可以讓人眼前一亮，好感倍增。

作為一個(gè)技術(shù)渣仔，也沒啥實(shí)力像大佬們那樣高談闊論，也不想已過來人的高姿態(tài)教你怎么寫簡歷，就是想談?wù)勎铱戳?00多份簡歷后，對一些不太合適簡歷的一點(diǎn)感受。

「已經(jīng)做好了被噴的準(zhǔn)備，哈哈哈~」

粉飾敲門磚

都說簡歷是「敲門磚」，這并不是憑空瞎說的，大部分情況下面試官拿到你的簡歷之前，是需要經(jīng)過HR初步篩選的，而非技術(shù)人員篩選技術(shù)人員的簡歷，額·~，你還指望她能從技術(shù)的角度分析簡歷？

簡歷上寫的技術(shù)名詞，和我們提供的技術(shù)要求大致對上一些，工作年限在合適范圍，簡歷整體看的「順眼一點(diǎn)」基礎(chǔ)通過，成功get到面試機(jī)會(huì)。

「順眼」還真TM是個(gè)難衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這完全取決于人家的審美和當(dāng)天心情，有時(shí)你投的簡歷石沉大海，不一定是技術(shù)不行，可能就是人家單純的看著不順眼......

要會(huì)造假

之前聽別人說現(xiàn)在簡歷水分大，我還是半信半疑，看了這么多簡歷，真真切切的感受到簡歷的注水現(xiàn)象。老實(shí)講這樣的簡歷，多數(shù)出在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的包裝。沒有歧視的意思，我個(gè)人并不反對簡歷造假，都為混口飯吃嘛。

只要合理情況下，適當(dāng)加點(diǎn)工作年限，編點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)其實(shí)都沒什么（當(dāng)年自己找工作虛報(bào)了半年工作經(jīng)驗(yàn)，心里那個(gè)忐忑，差點(diǎn)不打自招），自己能捋順項(xiàng)目業(yè)務(wù)，再多了解下提到的技術(shù)，那這個(gè)項(xiàng)目就是你的了。

前提是不要太夸張，遇到過 6年工作經(jīng)驗(yàn)的老鐵，簡歷上最近的項(xiàng)目還寫著「學(xué)生管理系統(tǒng)」，負(fù)責(zé)學(xué)生管理、老師管理......，這項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作年限明顯不搭啊，難免會(huì)讓人猜疑你工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性，再問幾個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，答的不好直接就pass了。

我TM也是有點(diǎn)彪，還直接問人家到底工作幾年，老哥人更實(shí)在直言不諱：畢業(yè) 6年，嫌在老家賺的太少，報(bào)了個(gè)培訓(xùn)班來北京找工作的。盡管后來沒通過，還是要給老哥的坦誠點(diǎn)贊！

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作年限可以虛報(bào)，但你一定要能 hold住，實(shí)際工作四年，寫八年工作經(jīng)驗(yàn)。面試官問你的肯定不會(huì)是一個(gè)層面的東西，會(huì)更深入更難的。

項(xiàng)目才是重點(diǎn)

很不解為什么要把項(xiàng)目放在后面？

很多人的簡歷會(huì)把個(gè)人能力模塊放最前邊，然后羅列一大堆自己用過，或者項(xiàng)目中用過但自己還不太熟的技術(shù)。這樣好似顯得自己技術(shù)棧很深，實(shí)際上是在給自己挖坑。「記?。翰粫?huì)或者拿不準(zhǔn)的技術(shù)少寫！」

面試官其實(shí)更關(guān)心的是你項(xiàng)目中用過哪些技術(shù)，用這些技術(shù)做過哪些功能，做這些功能遇到哪些問題，又是如何解決的。這一套問下來，你是不是真做過項(xiàng)目或者做到什么程度，面試官心里就有數(shù)了。所以項(xiàng)目才是該精心打磨的。

個(gè)人最不想看的項(xiàng)目介紹就是那種純業(yè)務(wù)描述，一大段二、三百字下來，讓人一看就喪失閱讀的欲望。

還有一個(gè)自我評價(jià)模塊，感覺也比較雞肋，誰會(huì)給自己不好的評價(jià)？其實(shí)沒什么參考價(jià)值。

如果剛畢業(yè)實(shí)在沒太多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫寫還行，工作很多年就稍顯滑稽。如果把它換成自己的博客地址或者GitHub項(xiàng)目，感覺會(huì)好的多，起碼顯得愛學(xué)習(xí)嘛。

可能我站的高度不夠，面試過程中并不會(huì)問一些諸如學(xué)習(xí)路線、職業(yè)規(guī)劃等虛無縹緲的東西。

在我看來能手上干活，有解決bug的能力才是第一位的！