最近公司啟動一個新項目，開始陸陸續(xù)續(xù)的招人，我又不幸的被部門大佬拉去做初試面試官，就是之前《面試官：不會看 Explain執(zhí)行計劃，簡歷敢寫 SQL 優(yōu)化？》里提到的大牛，總扎我心的那位。

其實跟這種牛X的人在一起工作，并不快樂反而會很累，不過真的能學到東西。和他們在一起工作，自己總有種感覺：“「這個我也不會啊，那個原來理解錯了.....」”，壓力很大總怕露怯，事后開始瘋狂惡補。

其實我的很多文章都是在和他們聊天后，為自己查缺補漏學習寫的，或許這就是大家總說的自我積累、沉淀吧！

最近面試排的很滿，導致這一周都沒什么時間寫東西，每天的工作就是篩選HR推過來的簡歷，合適的約初試，面的可以在推給上邊的大佬再面。

前前后后看了有 100多份簡歷，有點小感觸想和大家聊一聊，我覺得這個話題還是很值得和大家一起探討的，因為它直接關乎我們的工作，影響著我們的收入，而一個 nice 的簡歷真可以讓人眼前一亮，好感倍增。

作為一個技術渣仔，也沒啥實力像大佬們那樣高談闊論，也不想已過來人的高姿態(tài)教你怎么寫簡歷，就是想談談我看了100多份簡歷后，對一些不太合適簡歷的一點感受。

「已經做好了被噴的準備，哈哈哈~」

粉飾敲門磚

都說簡歷是「敲門磚」，這并不是憑空瞎說的，大部分情況下面試官拿到你的簡歷之前，是需要經過HR初步篩選的，而非技術人員篩選技術人員的簡歷，額·~，你還指望她能從技術的角度分析簡歷？

簡歷上寫的技術名詞，和我們提供的技術要求大致對上一些，工作年限在合適范圍，簡歷整體看的「順眼一點」基礎通過，成功get到面試機會。

「順眼」還真TM是個難衡量的一個標準，這完全取決于人家的審美和當天心情，有時你投的簡歷石沉大海，不一定是技術不行，可能就是人家單純的看著不順眼......

要會造假

之前聽別人說現(xiàn)在簡歷水分大，我還是半信半疑，看了這么多簡歷，真真切切的感受到簡歷的注水現(xiàn)象。老實講這樣的簡歷，多數(shù)出在培訓機構的包裝。沒有歧視的意思，我個人并不反對簡歷造假，都為混口飯吃嘛。

只要合理情況下，適當加點工作年限，編點項目經驗其實都沒什么（當年自己找工作虛報了半年工作經驗，心里那個忐忑，差點不打自招），自己能捋順項目業(yè)務，再多了解下提到的技術，那這個項目就是你的了。

前提是不要太夸張，遇到過 6年工作經驗的老鐵，簡歷上最近的項目還寫著「學生管理系統(tǒng)」，負責學生管理、老師管理......，這項目經驗和工作年限明顯不搭啊，難免會讓人猜疑你工作經驗的真實性，再問幾個基礎知識點，答的不好直接就pass了。

我TM也是有點彪，還直接問人家到底工作幾年，老哥人更實在直言不諱：畢業(yè) 6年，嫌在老家賺的太少，報了個培訓班來北京找工作的。盡管后來沒通過，還是要給老哥的坦誠點贊！

項目經驗和工作年限可以虛報，但你一定要能 hold住，實際工作四年，寫八年工作經驗。面試官問你的肯定不會是一個層面的東西，會更深入更難的。

項目才是重點

很不解為什么要把項目放在后面？

很多人的簡歷會把個人能力模塊放最前邊，然后羅列一大堆自己用過，或者項目中用過但自己還不太熟的技術。這樣好似顯得自己技術棧很深，實際上是在給自己挖坑。「記?。翰粫蛘吣貌粶实募夹g少寫！」

面試官其實更關心的是你項目中用過哪些技術，用這些技術做過哪些功能，做這些功能遇到哪些問題，又是如何解決的。這一套問下來，你是不是真做過項目或者做到什么程度，面試官心里就有數(shù)了。所以項目才是該精心打磨的。

個人最不想看的項目介紹就是那種純業(yè)務描述，一大段二、三百字下來，讓人一看就喪失閱讀的欲望。

還有一個自我評價模塊，感覺也比較雞肋，誰會給自己不好的評價？其實沒什么參考價值。

如果剛畢業(yè)實在沒太多項目經驗寫寫還行，工作很多年就稍顯滑稽。如果把它換成自己的博客地址或者GitHub項目，感覺會好的多，起碼顯得愛學習嘛。

可能我站的高度不夠，面試過程中并不會問一些諸如學習路線、職業(yè)規(guī)劃等虛無縹緲的東西。

在我看來能手上干活，有解決bug的能力才是第一位的！