量子學(xué)派創(chuàng)始人羅金海在《比特幣：十年話江湖》中這樣描述2014-2016年的“悲情歲月”：

比特幣在行情4500的時(shí)候，比特幣的創(chuàng)業(yè)者聚在一起擼串； 比特幣在行情3500的時(shí)候，北上深杭還能找一幫子人聚會(huì)； 比特幣在行情2000的時(shí)候，很多比特幣創(chuàng)業(yè)者開始賣幣為生； 比特幣在行情900的時(shí)候，再也沒有人談及比特幣了。

如今，幣圈涼了，猶如多年前熟悉而陌生的情節(jié)。幣價(jià)下跌、大會(huì)蕭條、媒體啞火、融資減少。..。..“6萬(wàn)月薪招區(qū)塊鏈小編”也成了這炎熱夏天里的一個(gè)冷笑話。

BOSS直聘近期發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報(bào)告》顯示，今年二季度，與區(qū)塊鏈密切相關(guān)的Golong技術(shù)崗位，薪資環(huán)比上季度下滑超過(guò)4%，崗位對(duì)人才的吸引力已跌出前十位，受關(guān)注度顯著下降。

區(qū)塊鏈寒冬對(duì)行業(yè)人才帶來(lái)哪些影響？區(qū)塊鏈人才招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀又是怎樣？巴比特記者為此采訪了拉勾網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)郭飛、云象區(qū)塊鏈HR經(jīng)理徐爽、某知名區(qū)塊鏈媒體公司HR經(jīng)理、元界CTO陳浩和布比CTO王璟。

招聘顧問(wèn)：市場(chǎng)回歸理性，高端人才“有價(jià)無(wú)市”

郭飛是拉勾網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)，他第一次感知到區(qū)塊鏈的熱度是在今年年初。年初是HR換工作的高峰期，那個(gè)時(shí)候，郭飛的主要工作是與HR做對(duì)接。據(jù)他了解，年初換工作的HR小伙伴們，幾乎有一半去了區(qū)塊鏈相關(guān)的企業(yè)。

同時(shí)，年初新入場(chǎng)的公司也有很多，而且大多是想借區(qū)塊鏈風(fēng)口的。郭飛說(shuō)，“那個(gè)時(shí)候，有的老板自己都沒搞懂區(qū)塊鏈，就開始組建區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)了。”就像青春期的少男少女，很多新入場(chǎng)的公司面對(duì)區(qū)塊鏈這一新生事物，難免產(chǎn)生了非理性的沖動(dòng)。這種非理性的沖動(dòng)，可以從企業(yè)招聘的職位描述和薪資待遇中感受的到，郭飛為我們舉了一個(gè)例子：（如下圖）

圖1

圖1中，區(qū)塊鏈研發(fā)工程師的職位描述和任職要求，都沒有具體的項(xiàng)目需求和技能需求，只提出了個(gè)人的軟性需求。郭飛說(shuō)，“這說(shuō)明企業(yè)本身并不知道要招這個(gè)人來(lái)做什么。”

圖2

圖2則不同，職位描述和任職要求相對(duì)更具體、清晰，對(duì)人才的要求也比較高。

如今，半年過(guò)去了，像BATJ這樣的大公司紛紛入場(chǎng)，而區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)發(fā)生了什么變化呢？郭飛認(rèn)為，薪資有所回歸理性，但很多崗位的職責(zé)描述依舊不明確。另外，他用“摸著石頭過(guò)河”來(lái)形容如今大小公司看待區(qū)塊鏈人才的態(tài)度，他說(shuō)：

“區(qū)塊鏈人才如何定位，目前還處于探索階段。所以，高端人才依然會(huì)是‘有價(jià)無(wú)市’。..。..這類的人才還是以技術(shù)為主，比如區(qū)塊鏈資深開發(fā)。另外，值得一提的是，產(chǎn)品經(jīng)理在未來(lái)估計(jì)會(huì)比技術(shù)人才更稀缺。因?yàn)榧夹g(shù)是可以想通的，而產(chǎn)品則是需要完全進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域進(jìn)行研究的。雖然未來(lái)研究區(qū)塊鏈的會(huì)變多，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)輸出一批基礎(chǔ)的人才，但高端人才預(yù)計(jì)依舊緊缺?！?/p>

當(dāng)巴比特記者問(wèn)道“現(xiàn)在的熊市和區(qū)塊鏈資本寒冬，是否會(huì)影響人才市場(chǎng)”時(shí)，郭飛說(shuō)：

“可能更多的人只注意到了幣圈的情況，在我看來(lái)，幣圈大部分注定是要涼涼的。年初火爆的原因是大部分公司想要發(fā)幣。而現(xiàn)在，除了數(shù)字貨幣之外，區(qū)塊鏈領(lǐng)域其它方向的投資并沒有減少。現(xiàn)在的狀況是投機(jī)的少了，投資的多了，數(shù)字貨幣是熊市，但區(qū)塊鏈投資并不是熊市?！?/p>

HR：求職熱度不減，高端人才依舊緊缺

HR（人力資源）是走在招聘工作第一線的人，她們對(duì)招聘市場(chǎng)的感知要相對(duì)敏銳。

云象區(qū)塊鏈HR經(jīng)理徐爽是2017年6月開始接手云象的招聘工作，她說(shuō)，那個(gè)時(shí)候市面上使用GO語(yǔ)言的區(qū)塊鏈開發(fā)工程師非常少，各大招聘網(wǎng)站都很難匹配到合適的人選。而這種情況在今年3月份發(fā)生了改變。

據(jù)徐爽介紹，自3月份開始，人事部接收到的咨詢電話變多，社招渠道一周收到的簡(jiǎn)歷是年前的2-3倍，內(nèi)推簡(jiǎn)歷也逐漸增多。但是問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，徐爽說(shuō)：

“（這些簡(jiǎn)歷）認(rèn)真篩選下來(lái)，良莠不齊。現(xiàn)階段，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能為區(qū)塊鏈行業(yè)補(bǔ)充一些中低端的技術(shù)人才，高端人才依舊稀缺。在市場(chǎng)熱度較高的情況下，我們還是會(huì)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘?！?/p>

另一位某知名區(qū)塊鏈媒體公司HR經(jīng)理也有相同的感受。該HR經(jīng)理是今年2月份開始區(qū)塊鏈的人才招聘工作，她說(shuō)，今年年初來(lái)咨詢崗位的人很多，但很多簡(jiǎn)歷推過(guò)來(lái)，沒有清晰的方向，只是看有沒有合適的崗位。而且那個(gè)時(shí)候，只要你懂點(diǎn)區(qū)塊鏈，或者在相對(duì)成熟的平臺(tái)呆過(guò)，在市場(chǎng)上都會(huì)比較搶手。

當(dāng)巴比特記者問(wèn)道“與年初相比，現(xiàn)在的招聘有何變化”時(shí)，該HR經(jīng)理說(shuō)：

“行業(yè)的高端人才一直是緊缺的，這一點(diǎn)倒沒多大變化。隨著市場(chǎng)上一些項(xiàng)目的淘汰，求職者對(duì)這個(gè)行業(yè)有了更多的認(rèn)識(shí)，我們對(duì)部分相對(duì)普通的崗位的可選擇性也變多了。而從收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人依舊很多。另外，就是有看到一些創(chuàng)業(yè)者的回歸?！?/p>

CTO：人才緊俏，觀望氛圍濃厚

今年6月發(fā)布的《2018中國(guó)區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，根據(jù)拉勾網(wǎng)區(qū)塊鏈招聘人才信息，技術(shù)人才占比達(dá)到73.70%，占到了絕大多數(shù)。投遞量前5的職位中，技術(shù)崗位占到了40%。

由此可見，技術(shù)人才是很受市場(chǎng)歡迎的，而一個(gè)區(qū)塊鏈項(xiàng)目的CTO（首席技術(shù)官）常常扮演著選拔技術(shù)人才的角色。巴比特記者為此采訪了元界CTO陳浩和布比CTO王璟，同一問(wèn)題的不同回答為我們展示了CTO視角下的區(qū)塊鏈人才大局觀。

1.你的區(qū)塊鏈人才觀是什么樣的？

陳浩：扎實(shí)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和編程語(yǔ)言知識(shí)，要會(huì)用英語(yǔ)寫郵件和表達(dá)。其次是對(duì)區(qū)塊鏈的了解，對(duì)數(shù)字貨幣的接受程度。

王璟：主要看兩個(gè)方面：一是對(duì)新事物、新技術(shù)的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，區(qū)塊鏈還屬于比較早期階段，只有不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才可能推動(dòng)技術(shù)的迭代；二是踏實(shí)做事的態(tài)度，區(qū)塊鏈?zhǔn)羌夹g(shù)人員離錢最近，也是最浮躁的行業(yè)，人不踏實(shí)就沒法專心寫代碼。

2.你參與的區(qū)塊鏈招聘最火是什么時(shí)候？

陳浩：招聘上沒有直觀的感受。作為區(qū)塊鏈老人，直觀感受其實(shí)是經(jīng)常被別的團(tuán)隊(duì)挖人。我曾經(jīng)所帶的團(tuán)隊(duì)成員基本上都被挖走了，有近一半是被投資人挖走的，成了合伙人、創(chuàng)始人的居多。這種情況在2018年上半年特別劇烈，2-3個(gè)月左右，團(tuán)隊(duì)成員基本全部更換了。

王璟：區(qū)塊鏈行業(yè)招聘好像沒有火過(guò)，一直處于人才緊缺的狀態(tài)。這里的“火”可能指的是ICO、發(fā)幣。在2017年的時(shí)候確實(shí)有不少有能力的人進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，不過(guò)他們是租團(tuán)隊(duì)自己寫白皮書發(fā)幣。

3.現(xiàn)在的人才招聘發(fā)生了哪些變化？變化的原因是什么？

陳浩：這種變化來(lái)自行業(yè)的發(fā)展，2017年和2018年上半年以“想象力”為主，幣價(jià)主要靠吼。隨著幣價(jià)的低迷，泡沫會(huì)被擊破，接下來(lái)就必須看真正的區(qū)塊鏈落地應(yīng)用了。而落地是實(shí)打?qū)嵉男枨蠓治觥㈤_發(fā)過(guò)程，人才會(huì)逐漸向互聯(lián)網(wǎng)靠攏，吸收互聯(lián)網(wǎng)高端人才，轉(zhuǎn)化互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才會(huì)是一個(gè)方向。

王璟：變化不是太大，以前招人不容易，現(xiàn)在主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人更少了。整個(gè)行業(yè)經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段劣幣驅(qū)逐良幣的時(shí)期，加上監(jiān)管、幣價(jià)大跌、各種欺詐和傳銷的事件，讓很多真正有能力、想做事的都在圈外觀望。如今熊市來(lái)臨，區(qū)塊鏈融資減少，使得很多項(xiàng)目開始節(jié)流過(guò)冬，整體的招聘職位和薪水都在減少，同時(shí)想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的開發(fā)者觀望氛圍更濃了。

4.能否預(yù)測(cè)一下，未來(lái)一年內(nèi)，區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)什么樣的狀況？

陳浩：國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)會(huì)發(fā)展迅速，高端培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)會(huì)帶來(lái)不少傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)逐漸滲透到區(qū)塊鏈行業(yè)。

王璟：隨著對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)不斷的認(rèn)知，只要這個(gè)行業(yè)是存在的，還是會(huì)有人才不斷進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，并且在熊市進(jìn)入市場(chǎng)的人才，都是想做事的，對(duì)整個(gè)行業(yè)有很大的促進(jìn)作用。

雖然區(qū)塊鏈寒冬已至，但這似乎并沒有影響區(qū)塊鏈的人才市場(chǎng)?！笆袌?chǎng)理性回歸”、“求職者熱度不減”、“高端人才緊缺”、“觀望氛圍濃厚”，不同的視角有不同的觀察。也許悲觀和感慨的道理很難拒絕，何不趁著這波熊市思考學(xué)習(xí)，書寫自己的“摩托車日記”。