人工智能行業(yè)是近幾年行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，打造人工智能強(qiáng)國(guó)是我們共同的愿望，人工智能得到快速的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家政策的支持，但是如今人才緊缺成為行業(yè)發(fā)展過(guò)程中的最大攔路虎。

究竟哪一類(lèi)型的企業(yè)會(huì)在人工智能行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中最先倒下？記者采訪(fǎng)了解到，人工智能行業(yè)說(shuō)到底是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，也就是頂級(jí)人才爭(zhēng)奪最激烈的領(lǐng)域。如果想要在這個(gè)行業(yè)內(nèi)真正擁有一席之地，必須長(zhǎng)期付出比其他行業(yè)高出數(shù)倍的人力資源成本。而激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)也讓很多企業(yè)“曇花一現(xiàn)”。

能夠獨(dú)當(dāng)一面、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行開(kāi)發(fā)的工程師年薪上百萬(wàn)，剛剛畢業(yè)三年的年輕工程師只要“有所專(zhuān)長(zhǎng)”也能拿到50萬(wàn)左右的年薪——一家資深獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，這是這個(gè)行業(yè)目前的行情。雖然大多數(shù)人工智能公司的產(chǎn)品還沒(méi)有市場(chǎng)回報(bào)，但是在人才的投入上都是重金押進(jìn)。

一家知名人工智能企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人周先生稱(chēng)，“人工智能”是個(gè)籠統(tǒng)的概念，他們?cè)谡衅笗r(shí)具體會(huì)分為深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、圖像識(shí)別、推薦算法等不同的職位。而真正做人工智能的企業(yè)，需要自己的核心技術(shù)，因此招的不光是工程師和程序員，而是科學(xué)家。一個(gè)復(fù)雜的與人工智能沾邊的項(xiàng)目，可能涉及多種技術(shù)的綜合應(yīng)用。比如要實(shí)現(xiàn)機(jī)器人考高考數(shù)學(xué)這樣一個(gè)功能，就需要圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理和推薦算法等多種職位相互配合，每一個(gè)環(huán)節(jié)都得由至少一名50萬(wàn)年薪起的科學(xué)家完成。當(dāng)然，一個(gè)人肯定還不夠。而且這個(gè)圈子非常小，有限的頂級(jí)人才基本集中在幾個(gè)高校。企業(yè)如果不立即加緊攬才，未來(lái)這些人才可能會(huì)流入其他公司。因此，率先倒閉的人工智能企業(yè)，很多都是因沒(méi)有雄厚資金實(shí)力從而在“燒錢(qián)式”搶人大戰(zhàn)中敗下陣來(lái)的。

以自然語(yǔ)言處理（NLP）為例，該崗位大多要求求職者擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士或博士學(xué)位，目前國(guó)內(nèi)擁有較強(qiáng)自然語(yǔ)言處理實(shí)驗(yàn)室的大學(xué)僅限北郵、國(guó)防科大、北大、清華、中科院、廈門(mén)大學(xué)、哈工大、復(fù)旦、華中科技和蘇州大學(xué)等少數(shù)重點(diǎn)大學(xué)。而以中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所自然語(yǔ)言處理研究組為例，其2014屆碩士畢業(yè)生4人，博士畢業(yè)生2人，已全部被三星、華為等巨頭企業(yè)收歸麾下。除以上重點(diǎn)研究室之外，其它學(xué)校的NLP專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，都要去微軟亞洲研究院、百度、科大訊飛等大公司鍍金之后，才有人相信他們的實(shí)力——這就將人才輸出源鎖定到了一個(gè)極小的范圍內(nèi)。

即使重金聘用，人才也不見(jiàn)得一定會(huì)留下來(lái)。這家知名人工智能企業(yè)的負(fù)責(zé)人還發(fā)現(xiàn)，很多打著人工智能招牌的企業(yè)，其實(shí)依舊做的是簡(jiǎn)單的程序處理。以該企業(yè)目前正在推進(jìn)的人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)為例，他發(fā)現(xiàn)，也有不少企業(yè)號(hào)稱(chēng)做出了人工智能輔助診療系統(tǒng)，但是經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，基本都是基于知識(shí)庫(kù)的專(zhuān)家決策系統(tǒng)，“類(lèi)似大數(shù)據(jù)加上高級(jí)搜索引擎”，而真正的人工智能輔診系統(tǒng)是需要機(jī)器自己有識(shí)別、推理、演繹等類(lèi)似人腦思考的能力。

“這種企業(yè)很多，他們一般會(huì)重金聘用幾名科學(xué)家，來(lái)做一些基礎(chǔ)工作，但是他們既沒(méi)有實(shí)力，也沒(méi)有必要組建人工智能團(tuán)隊(duì)，而這樣的基礎(chǔ)性工作沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)性。真正的人才干不了多久就會(huì)出走。”周先生稱(chēng)。

人才出走還有另外一種情況——很多人工智能企業(yè)苦于沒(méi)有良好的商業(yè)模式，國(guó)內(nèi)大多數(shù)基金的生命周期都是5年以上，但實(shí)際上如果一家公司在3年內(nèi)既沒(méi)有找到合理的商業(yè)模式也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)批量增長(zhǎng)，那么就很難再繼續(xù)進(jìn)行正常的下一輪融資了。因此為了進(jìn)一步融資，以獲得項(xiàng)目繼續(xù)生存所需要的資金，還得給“裁員”找一個(gè)好聽(tīng)的說(shuō)法。團(tuán)隊(duì)出走裂變出新的公司，在人工智能領(lǐng)域成了一種趨勢(shì)。

“反正有的是投資人。”一名剛剛帶領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)離開(kāi)原有公司的創(chuàng)業(yè)者告訴記者，他的團(tuán)隊(duì)學(xué)歷、年齡、角色架構(gòu)都非常良好，雖然上一個(gè)項(xiàng)目失敗了，但是并不妨礙他們自己另立門(mén)戶(hù)或者投奔新主。“人工智能行業(yè)的門(mén)檻高、水深，有泡沫是正常的，但是誰(shuí)又能保證不會(huì)出奇跡呢。”