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眾所周知，隨著越來越多的行業(yè)開始實(shí)施自動(dòng)化和人工智能，工作領(lǐng)域必將發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變化。世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）發(fā)布的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，女性受到的打擊將是最嚴(yán)重的。

據(jù)報(bào)道，到2026年，美國(guó)將有140萬個(gè)工作崗位會(huì)受到技術(shù)進(jìn)步及其他因素的影響。這份報(bào)告分析了全美國(guó)約1,000種工作類型，覆蓋了全部就業(yè)者的96%。調(diào)查結(jié)果顯示，那些面臨失去工作風(fēng)險(xiǎn)的人當(dāng)中，有57%是女性。

這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)揭示出了以人類為主的勞動(dòng)力隊(duì)伍是如何轉(zhuǎn)變的。首先，在一些工作崗位上，女性的就業(yè)比例已經(jīng)低于預(yù)期。例如，我們常常認(rèn)為，當(dāng)制造業(yè)采用機(jī)器人后，流水線工人會(huì)是被取代的工作崗位之一，因?yàn)樽詣?dòng)化系統(tǒng)往往很擅長(zhǎng)這樣的任務(wù)。據(jù)估計(jì)，在自動(dòng)化到來之后，約有9萬名男性流水線工人的工作將面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而16.4萬名從事秘書和行政助理工作的女性也將面臨這一風(fēng)險(xiǎn)。

在那些工作很容易被機(jī)器取代的人當(dāng)中，16%的人沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到使用他們技能的新崗位上。25%的人只有一到三種類型的工作崗位可以選擇。因此，全面的再培訓(xùn)計(jì)劃正在被公司采取，來抵消這種轉(zhuǎn)變的難度。再培訓(xùn)計(jì)劃平均將會(huì)為失業(yè)的工人提供48種工作崗位，大約相當(dāng)于現(xiàn)在的可轉(zhuǎn)移技能的2%。此外，這些職位中有一半還會(huì)增加工資。

給女性提供更好地過渡到另一個(gè)職業(yè)的機(jī)會(huì)也會(huì)對(duì)男女工資差距產(chǎn)生積極的影響。該報(bào)告指出，這樣的舉措可能會(huì)讓74%面臨失去工作的女性獲得更高的工資，而男性的這一比例則為53%。

一個(gè)廣泛的再培訓(xùn)項(xiàng)目的最終結(jié)果將是更多的機(jī)會(huì)和更好的薪酬，但這并不是一件特別容易的事情。預(yù)計(jì)70%的受影響工人需要接受再培訓(xùn)，因此他們需要有收入支持，也需要知道與自己所匹配的工作。世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人及執(zhí)行主席克勞斯?施瓦布（Klaus Schwab）在這份文件附帶的一份聲明中寫道：“對(duì)人們來說，唯一的限制因素是，領(lǐng)導(dǎo)人是否愿意投資于新技能培訓(xùn)，因?yàn)檫@將使工人們獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

“這份報(bào)告顯示，這種投資對(duì)企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)都有很高的回報(bào)，也確保了員工能找到生活目標(biāo)?！钡枰鉀Q的一個(gè)大問題是，誰來為受影響的工人提供重新培訓(xùn)和安全保障的資金。由于自動(dòng)化系統(tǒng)和機(jī)器人在這些變化中起著關(guān)鍵作用，有人建議，有關(guān)這些技術(shù)的征稅可以幫助解決資金問題。