一、什么是內(nèi)卷化

最近開始了解到一個很有意思的詞——“內(nèi)卷化”，如果你還不知道這個詞，那就非常建議往下看。

什么是內(nèi)卷化？內(nèi)卷化，亦稱過密化，最初由文化人類學(xué)家亞歷山大·戈登威澤提出，用于描述社會文化模式的變遷規(guī)律。當(dāng)一種文化模式進(jìn)入到最終的固定狀態(tài)時，便逐漸局限于自身內(nèi)部不斷進(jìn)行復(fù)雜化的轉(zhuǎn)變，從而再也無法轉(zhuǎn)化為新的文化形態(tài)。在中國語境下，內(nèi)卷化概念最初聞名自歷史學(xué)家杜贊奇對于古代中國經(jīng)濟(jì)生活的研究成果中。杜贊奇借用內(nèi)卷化一詞描述清代人口爆炸，廉價勞動力過剩，從而無法帶動技術(shù)革新，使得古代中國的經(jīng)濟(jì)形態(tài)長期停滯于小農(nóng)經(jīng)濟(jì)階段的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

好吧，我相信你沒看懂！

舉個例子，上圖！

這段對話，就形象地為“內(nèi)卷化”現(xiàn)象做了解釋。

二、程序員的“內(nèi)卷化”

程序員本來是一個需要高學(xué)歷，高技能的工作。但是隨著“科技發(fā)展”，慢慢的自稱自己為“碼農(nóng)”、“搬磚者”，而且一邊喊著“35歲危機(jī)”，一邊996的干活。身體慢慢的發(fā)胖（過勞肥），頭發(fā)漸漸稀少。

1、碼農(nóng)時代

上世紀(jì) 七八十 年代，IT工程師們使用匯編語言操作大型機(jī)，碼出了各種操作系統(tǒng)，各種數(shù)據(jù)庫，那些年的前輩們，現(xiàn)在后輩們望塵莫及，可能連“塵”都看不見。后來PC的出現(xiàn)，專業(yè)院校培養(yǎng)出身的學(xué)生們，開始進(jìn)入職場，運用各種辦公軟件 、應(yīng)用軟件 和中間件開啟了IT工程師的生涯，他們成為了現(xiàn)在各廠的“爸爸”們。前些年興起了XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，繳費一萬，三個月保證上崗，“全民學(xué)Python”。程序員的門檻一下子變低了，每年無數(shù)的新人進(jìn)入這個行業(yè)，只要有電腦就能自學(xué)，“碼農(nóng)時代”到來了！

2、開源時代

現(xiàn)在的程序員寫代碼變得比原來的程序員強(qiáng)，因為他們有強(qiáng)大的基礎(chǔ)庫。springboot 寫出來的最簡單的項目，以前你想寫出來都是不太可能的，你需要實現(xiàn)幾十萬行碼。就算你能做到， 到了今天也沒什么稀奇的了，剛剛畢業(yè)的程序員隨便就弄出來了，你以前寫代碼的那些能力趕不上了。有人說，我會比新人學(xué)得快，學(xué)得好。我認(rèn)為這話有道理，但是不一定。那工作兩年后的人，學(xué)習(xí)新技術(shù)和你一樣快，沒什么差別。

這幾年大數(shù)據(jù)時代的來臨，很多開源框架逐漸成熟，以前針對大數(shù)據(jù)了的計算和存儲要費勞力也不一定搞定，現(xiàn)在MR計算框架和Spark輕松幫你搞定PB級別的數(shù)據(jù)，更可怕的是你只需要會寫SQL就行！剛畢業(yè)的學(xué)生一個月可能就掌握了基本的海量數(shù)據(jù)查詢功能。

很多公司會出現(xiàn)一種情況——“工資倒掛”，大部分原因就是你的工作很容易被代替導(dǎo)致的。但是很多老員工心里不服氣啊，憑什么我工作5年了，剛畢業(yè)的一個學(xué)生跟我拿一樣的工資？我來告訴你為什么。這些老員工一般只依賴自己剛進(jìn)公司那兩年為公司寫了大量的代碼，然后一直維護(hù)了三年，沒有學(xué)習(xí)新的技術(shù)。而來公司寫的程序也許只適合現(xiàn)在的公司，他的這個技能出去后很可能就失業(yè)了，所以，他的5年經(jīng)驗價值是很小的。而剛畢業(yè)的學(xué)生，使用的最新的技術(shù)框架，很快做出來了你之前的項目效果，而且新的框架還更簡單，另外剛畢業(yè)的學(xué)生還比你更能加班！

3、加班文化

以前的程序員，很少有加班的，根本沒聽說過“996福報”。但是有一天，部門出現(xiàn)了一個同事只依靠白天完不成工作，就開始晚上加班，加班了2個小時，把工作趕上正常進(jìn)度了，但是該同事想，如果再加班兩個小時那不就比正常進(jìn)度快了嘛！該同事996一個月，竟然拿到了高績效，老板還表揚了這種加班。于是，其他同事開始效仿，就算每天能正常完成工作，還是會加班，有的趕趕進(jìn)度，有的就是劃劃水。大家為了保住工作，都開始加班，慢慢的加班對于拿高績效就不再有競爭力了，而是成了“標(biāo)配”。此時，那些不愿加班的人，想要高效完成工作，正常過下班生活的程序員成為了“另類”，老板會因為這些員工的“態(tài)度”問題，還不給高績效。慢慢的所有人都開始了996，大家“工作態(tài)度”高度一致，老板還是得從其他方面進(jìn)行評估工作，但是此刻加班已經(jīng)形成一種“文化”。最后，老板成了最終的獲益者，程序員親手毀了自己的工作環(huán)境，而且在長期加班工作中，自己的思考變的遲鈍了，不在有那么多創(chuàng)意想法，不會再想那么多提高工作效率的方法，因為只要靠“加班”就行了。

三、如何不被“內(nèi)卷化”

現(xiàn)在我們已經(jīng)明確的知道程序員的“內(nèi)卷化”現(xiàn)象，我們都不希望自己被“內(nèi)卷化”，那么如何避開“內(nèi)卷化”呢？

1、Stay Hungry, Stay Foolish

程序員要時刻保持好奇心，持續(xù)學(xué)習(xí)。IT技術(shù)這些年發(fā)展太快，不想造原子彈那樣的高科技。不管是后端的springboot，前端vue，還是現(xiàn)在的各種大數(shù)據(jù)計算引擎，作為一線開發(fā)者的我們都要時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，走出自己的舒適區(qū)。

2、工程能力

很多同事寫代碼速度一流的，但是你讓他從頭開始部署一個項目，他依然不知道自己要怎么做。部署上，頁面報錯了依然不知道從哪解決，這些程序員一般都有一個口頭禪“我的程序在本地跑的沒問題，你看看是不是你的程序有bug啊”，這就是缺乏工程能力的表現(xiàn)。所謂工程能力，我把它分為這幾部分：架構(gòu)、規(guī)范、管理、排錯這幾個能力。

• 架構(gòu)

架構(gòu)不僅僅是指技術(shù)架構(gòu)，對業(yè)務(wù)的深度了解也是重要的一部分。作為一個工作多年的程序員，要學(xué)會了解架構(gòu)知識，一個好的架構(gòu)能夠在以后業(yè)務(wù)的發(fā)展中避免平臺的重構(gòu)。要知道整個平臺是怎么運轉(zhuǎn)起來的，數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)的全流程是怎樣的，客戶的需求是怎樣的。

• 規(guī)范

程序員是最討厭寫文檔、定規(guī)范的，都喜歡自由。但是，很多次生產(chǎn)環(huán)境的意外宕機(jī)都是缺乏規(guī)范引起的，不管是流程規(guī)范，還是操作規(guī)范，在平時，我們都要養(yǎng)成“規(guī)范”能力，就像你每次上完廁所后會洗手一樣。“敬畏生產(chǎn)環(huán)境”也不只是喊喊，功夫要用在平時。

• 管理

程序員都不喜歡被管理，但是不管你是不是管理者，都要學(xué)會管理。一是管理自己日常的工作，有序開展，避免無效加班；而是學(xué)會管理同事，讓同事更高效的配合自己完成工作，也許某一天你就會成為你旁邊同事們的管理者。

• 排錯

我認(rèn)為這是工程能力最重要的表現(xiàn)之一，程序中日志記錄要成為每個工程師的習(xí)慣。你多年的工作經(jīng)驗也許并不在于你代碼寫的快，而是在于你比別人更快的定位問題、解決問題。

3、學(xué)會思考

互聯(lián)網(wǎng)剛開始的階段，很多人都喊“我有idea，就缺程序員了”，而現(xiàn)在越來越多的人喊“大家有什么idea，我來負(fù)責(zé)開發(fā)”，而這也是現(xiàn)在好的產(chǎn)品經(jīng)理越來越值錢的重要原因。

沒有思考，我們就會一直工作，一直加班，循環(huán)往復(fù)。學(xué)會思考，我們才能找到高效工作的方法，避免“惡性加班”，才能提高自己的編程能力，而不是提高編程的“熟練度”。

也許有一天，你正好有一個idea，自己也能實現(xiàn)，可能一不小心就“財富自由”，走向人生巔峰了。

四、結(jié)尾

看了這么多，程序員表示也很難。其實回想一下自己進(jìn)入公司的初衷，如果是為了混飯吃，那你確實很擔(dān)心這個，很快也許就會有替換你的廉價勞動力了。如果不是，那應(yīng)該沒有什么好擔(dān)心的，你已經(jīng)知道如何找到自己的核心競爭力了。