31歲了，阿里P6還有必要去嗎？
時間：2021-08-19 15:51:26
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[導讀]31歲的程序員，還有沒有必要接阿里p6的offer？這是許多人都曾遇到的問題。有人說自己31歲，拿到阿里技術p6崗位offer，給自己的薪資是25k，擔憂如果幾年后沒升p7會被清。有人說自己就是31歲接了阿里的p6崗位，進來兩年，現(xiàn)在想轉崗，各方面都覺得挺合適，就是在年齡和職級上...
31歲的程序員，還有沒有必要接阿里p6的offer？這是許多人都曾遇到的問題。有人說自己31歲，拿到阿里技術p6崗位offer，給自己的薪資是25k，擔憂如果幾年后沒升p7會被清。
有人說自己就是31歲接了阿里的p6崗位，進來兩年，現(xiàn)在想轉崗，各方面都覺得挺合適，就是在年齡和職級上卡住了，薪資也就是可悲的20多k，建議大家社招大齡入司要慎重！對于這個問題，許多網(wǎng)友都給出了自己的答案：不要去。有人說，自己32歲進阿里做p6，一年后被辭退，還得了抑郁癥，建議找工作還是面向工資，別去阿里。有人說總體不建議去，內(nèi)部晉升很吃力，如果急需鍍金可以待一兩年，但待遇真的很差。有人說，30歲之前要到p7，35歲前要到p8，如果到年齡不到級別，就形同陌路了。還有人說，p7都是背鍋的大頭兵，p6就更不用說了。31歲大概率是進來半年游，背完鍋然后走人。網(wǎng)友分析，不建議去的原因有兩個：一是p6容易淪為大頭兵，所在領域是否擅長、能否在1到2年里晉升、是否處于朝陽行業(yè)、能不能遇到好leader、前面有沒有老人要晉升，這些都是未知數(shù)。二是因為30歲和35歲是職場中的兩條年齡焦慮線，如果在31歲想進入新的發(fā)展平臺，還是以管理為目標比較好，如果走技術專攻，31歲的p6定級就低了，比較有壓力。還有網(wǎng)友分享了自己的親身經(jīng)歷：33歲進百度，定級t5，約等于阿里p6，進去以后被各種pua，就是一個干活的大頭兵。干得好的混幾年可以升職級，繼續(xù)剝削下面的人，但這個晉升的過程很多人根本忍受不了。與其去當大頭兵，不如去找個二線有前景的廠，把坑先占上。有人建議樓主不要去，但可以收下offer，然后拿著offer去試試其他公司，比如美團和快手。阿里內(nèi)部競爭很殘酷，處處是老板的嫡系，晉升很難。要做好試用期被延長、第一年績效3.25、沒有年終獎和漲薪的準備。假如心里不舒服發(fā)內(nèi)網(wǎng)吐槽，還可能會因為惹到p9被迫離職。如果一定要去，別拿p6，一定要等拿到p7再去。有人說還是要看之前的公司，如果是和阿里同級別的大廠，還不如在之前的公司待著。如果之前是小公司，甚至不是互聯(lián)網(wǎng)，只能捏著鼻子去了，因為去其他家也會被砍一刀。有人說，一個offer能不能接，要考慮的不僅僅是年齡和職級，還有其他因素需要考量。首先，研究生畢業(yè)正常是26歲，應屆生進阿里職級正常是p5，大概兩年左右升p6，但是p6晉升到p7就需要3到5年不等。因此，33歲能到p7在阿里不算優(yōu)秀，但在行業(yè)算是不錯的狀態(tài)。第二，阿里的行業(yè)地位高，其職級是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最硬的通貨，沒有之一。能夠進入阿里說明樓主是行業(yè)中的優(yōu)秀人才，阿里的鍍金經(jīng)歷會讓未來的路變寬。第三，p6這個職級在阿里內(nèi)部比較低，而且很累，一般畢業(yè)兩年的應屆生就能到p6，所以年紀較大的人就要平衡心態(tài)。同時，阿里的加班文化、工作強度、自己的體力和心態(tài)也都要衡量。第四，31歲可以說是青春的尾巴，如果能力只達到低職級，且主觀能動性開始下降，那么被一線淘汰的風險會隨著年齡增長而增加。但如果有真材實料，在非主流一線大廠還是很有市場的。所以30歲之后，實力和資源的積累會變得很重要。第五，p6的年薪應該不會少于40萬，如果足夠努力，運氣也不太差，p7并不難晉升，年薪可以達到60萬以上。如果在35歲p7的級別跳出來，市場還是有很大空間。如果發(fā)展得不怎么好，那么接受一定的降薪，也會有不少機會。最后，主要看樓主想過什么樣的生活，而這份工作對想要的生活是否有幫助。如果答案是肯定的，那就接下這個offer。如果答案是否定的，那就沒必要糾結了。也有許多人覺得這個offer可以接，一個阿里員工說自己老板也是30歲p6進來的，3年后升到p8，進來后要多考慮前途問題，干活的同時抬頭看路。有人說可以進去努力兩年，就算沒有晉升，至少履歷也更好看了，去其他公司更有優(yōu)勢。網(wǎng)友建議樓主去，阿里集團有11萬員工，31歲的p6一大把。只要和上一份工作相比有提升就可以，不要和別人比，因為永遠都有比你年輕、能力強的人，和自己比就可以，這種超級大公司值得體驗。或者去了再跳槽，混個大廠背景會更好找工作，很多公司吃這一套。最后一個網(wǎng)友說，不要聽別人說什么，要相信自己，把事情做好。別人都說國企很難跳互聯(lián)網(wǎng)，說孕期、哺乳期績效會很差，但自己就從國企跳到了互聯(lián)網(wǎng)，每年工資漲幅都在20%以上，孕期、哺乳期績效都在及格線水平以上。一個人能做什么，能做到什么水平，比他的背景和所處階段更加重要，要相信自己，努力工作，加油！這樣的文章我們寫過不少，這樣的疑問我們也見過太多：我30 了，還能不能接這個offer？能不能去那家公司？能不能辭職？能不能考公？能不能創(chuàng)業(yè)？能不能轉行？每個問題下都會匯聚一大堆各異的觀點，每個人都有自己的看法，每個人的理由都如此充分，但沒人能替你做決定，因為這是你的人生。我們無意販賣焦慮，也從來不想販賣焦慮。寫這樣的文章只是想讓更多人看到，你面臨的困境別人也在面臨，你糾結的問題別人也在糾結，這不是你一個人的焦慮，而是打工人群體共同的焦慮。可是我們也要看到，雖然是共性問題，卻很難得到共性答案，因為大家的狀態(tài)、經(jīng)歷、目標和能力并不相同。有人31歲已經(jīng)財務自由，有人31歲剛剛畢業(yè)準備大展宏圖，有人31歲已為人父母好幾年，有人31歲連異性的手都沒牽過。正因為差距如此之大，生活才沒有統(tǒng)一答案。小馬過河是每個人面對選擇的態(tài)度，如人飲水是每個人面對選擇的感受。如果一定要追尋一個確定的答案，那就是仔細衡量自己的現(xiàn)狀，思考自己想要的未來，結合自己現(xiàn)有的能力，選擇最適合自己的那條路。還有最重要的一點：人生是單行道，沒有后悔藥可以吃，既然已經(jīng)做出決定，那就為之努力。傾盡全部的努力加上孤注一擲的勇氣，再加上老天眷顧奮斗者的一點運氣，你的人生不會過得太差。
有人說自己就是31歲接了阿里的p6崗位，進來兩年，現(xiàn)在想轉崗，各方面都覺得挺合適，就是在年齡和職級上卡住了，薪資也就是可悲的20多k，建議大家社招大齡入司要慎重！對于這個問題，許多網(wǎng)友都給出了自己的答案：不要去。有人說，自己32歲進阿里做p6，一年后被辭退，還得了抑郁癥，建議找工作還是面向工資，別去阿里。有人說總體不建議去，內(nèi)部晉升很吃力，如果急需鍍金可以待一兩年，但待遇真的很差。有人說，30歲之前要到p7，35歲前要到p8，如果到年齡不到級別，就形同陌路了。還有人說，p7都是背鍋的大頭兵，p6就更不用說了。31歲大概率是進來半年游，背完鍋然后走人。網(wǎng)友分析，不建議去的原因有兩個：一是p6容易淪為大頭兵，所在領域是否擅長、能否在1到2年里晉升、是否處于朝陽行業(yè)、能不能遇到好leader、前面有沒有老人要晉升，這些都是未知數(shù)。二是因為30歲和35歲是職場中的兩條年齡焦慮線，如果在31歲想進入新的發(fā)展平臺，還是以管理為目標比較好，如果走技術專攻，31歲的p6定級就低了，比較有壓力。還有網(wǎng)友分享了自己的親身經(jīng)歷：33歲進百度，定級t5，約等于阿里p6，進去以后被各種pua，就是一個干活的大頭兵。干得好的混幾年可以升職級，繼續(xù)剝削下面的人，但這個晉升的過程很多人根本忍受不了。與其去當大頭兵，不如去找個二線有前景的廠，把坑先占上。有人建議樓主不要去，但可以收下offer，然后拿著offer去試試其他公司，比如美團和快手。阿里內(nèi)部競爭很殘酷，處處是老板的嫡系，晉升很難。要做好試用期被延長、第一年績效3.25、沒有年終獎和漲薪的準備。假如心里不舒服發(fā)內(nèi)網(wǎng)吐槽，還可能會因為惹到p9被迫離職。如果一定要去，別拿p6，一定要等拿到p7再去。有人說還是要看之前的公司，如果是和阿里同級別的大廠，還不如在之前的公司待著。如果之前是小公司，甚至不是互聯(lián)網(wǎng)，只能捏著鼻子去了，因為去其他家也會被砍一刀。有人說，一個offer能不能接，要考慮的不僅僅是年齡和職級，還有其他因素需要考量。首先，研究生畢業(yè)正常是26歲，應屆生進阿里職級正常是p5，大概兩年左右升p6，但是p6晉升到p7就需要3到5年不等。因此，33歲能到p7在阿里不算優(yōu)秀，但在行業(yè)算是不錯的狀態(tài)。第二，阿里的行業(yè)地位高，其職級是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最硬的通貨，沒有之一。能夠進入阿里說明樓主是行業(yè)中的優(yōu)秀人才，阿里的鍍金經(jīng)歷會讓未來的路變寬。第三，p6這個職級在阿里內(nèi)部比較低，而且很累，一般畢業(yè)兩年的應屆生就能到p6，所以年紀較大的人就要平衡心態(tài)。同時，阿里的加班文化、工作強度、自己的體力和心態(tài)也都要衡量。第四，31歲可以說是青春的尾巴，如果能力只達到低職級，且主觀能動性開始下降，那么被一線淘汰的風險會隨著年齡增長而增加。但如果有真材實料，在非主流一線大廠還是很有市場的。所以30歲之后，實力和資源的積累會變得很重要。第五，p6的年薪應該不會少于40萬，如果足夠努力，運氣也不太差，p7并不難晉升，年薪可以達到60萬以上。如果在35歲p7的級別跳出來，市場還是有很大空間。如果發(fā)展得不怎么好，那么接受一定的降薪，也會有不少機會。最后，主要看樓主想過什么樣的生活，而這份工作對想要的生活是否有幫助。如果答案是肯定的，那就接下這個offer。如果答案是否定的，那就沒必要糾結了。也有許多人覺得這個offer可以接，一個阿里員工說自己老板也是30歲p6進來的，3年后升到p8，進來后要多考慮前途問題，干活的同時抬頭看路。有人說可以進去努力兩年，就算沒有晉升，至少履歷也更好看了，去其他公司更有優(yōu)勢。網(wǎng)友建議樓主去，阿里集團有11萬員工，31歲的p6一大把。只要和上一份工作相比有提升就可以，不要和別人比，因為永遠都有比你年輕、能力強的人，和自己比就可以，這種超級大公司值得體驗。或者去了再跳槽，混個大廠背景會更好找工作，很多公司吃這一套。最后一個網(wǎng)友說，不要聽別人說什么，要相信自己，把事情做好。別人都說國企很難跳互聯(lián)網(wǎng)，說孕期、哺乳期績效會很差，但自己就從國企跳到了互聯(lián)網(wǎng)，每年工資漲幅都在20%以上，孕期、哺乳期績效都在及格線水平以上。一個人能做什么，能做到什么水平，比他的背景和所處階段更加重要，要相信自己，努力工作，加油！這樣的文章我們寫過不少，這樣的疑問我們也見過太多：我30 了，還能不能接這個offer？能不能去那家公司？能不能辭職？能不能考公？能不能創(chuàng)業(yè)？能不能轉行？每個問題下都會匯聚一大堆各異的觀點，每個人都有自己的看法，每個人的理由都如此充分，但沒人能替你做決定，因為這是你的人生。我們無意販賣焦慮，也從來不想販賣焦慮。寫這樣的文章只是想讓更多人看到，你面臨的困境別人也在面臨，你糾結的問題別人也在糾結，這不是你一個人的焦慮，而是打工人群體共同的焦慮。可是我們也要看到，雖然是共性問題，卻很難得到共性答案，因為大家的狀態(tài)、經(jīng)歷、目標和能力并不相同。有人31歲已經(jīng)財務自由，有人31歲剛剛畢業(yè)準備大展宏圖，有人31歲已為人父母好幾年，有人31歲連異性的手都沒牽過。正因為差距如此之大，生活才沒有統(tǒng)一答案。小馬過河是每個人面對選擇的態(tài)度，如人飲水是每個人面對選擇的感受。如果一定要追尋一個確定的答案，那就是仔細衡量自己的現(xiàn)狀，思考自己想要的未來，結合自己現(xiàn)有的能力，選擇最適合自己的那條路。還有最重要的一點：人生是單行道，沒有后悔藥可以吃，既然已經(jīng)做出決定，那就為之努力。傾盡全部的努力加上孤注一擲的勇氣，再加上老天眷顧奮斗者的一點運氣，你的人生不會過得太差。
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