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[導讀]在互聯(lián)網(wǎng)圈子里,跳槽大多是為了漲薪,那么究竟?jié)q多少薪資才值得我們一跳呢?如果每個月只漲兩千,是否還有必要跳槽?一個程序員發(fā)帖控訴:通過了阿里的面試,定級P6,目前薪資33K,HR給的薪資是35K,還沒有股票。樓主說自己技術面的面評還可以,期望薪資是40K,如果現(xiàn)在跳過去等于是降薪...

在互聯(lián)網(wǎng)圈子里,跳槽大多是為了漲薪,那么究竟?jié)q多少薪資才值得我們一跳呢?如果每個月只漲兩千,是否還有必要跳槽?

一個程序員發(fā)帖控訴:通過了阿里的面試,定級P6 ,目前薪資33K,HR給的薪資是35K,還沒有股票。

樓主說自己技術面的面評還可以,期望薪資是40K,如果現(xiàn)在跳過去等于是降薪,阿里HR這么搞,還不如把自己給掛了,感覺這個薪資漲幅是在侮辱自己。

網(wǎng)友說,這可是阿里的福報,樓主得感恩戴德才對,還要啥自行車?

當然這只是開玩笑,大多數(shù)網(wǎng)友不支持樓主跳去阿里,因為這個漲幅絕對是侮辱,連30%都沒有,難道是去跪求PUA嗎?肯定得拒絕,區(qū)區(qū)兩千塊不值得挪窩,太吃虧了。

許多人表示自己和樓主遭遇一樣,阿里HR還忽悠自己不要擔心錢不夠,以后有的是,醉了,果斷再見。

有人說自己也遇到了同樣情況,而去面試螞蟻的同事也是P6,都給到40K了。

有人說自己base33K,阿里給自己38K,算上手里現(xiàn)有的股票,等于base還降薪了5K。

有人說,阿里卡薪資,如果是P7還有股票,P6就沒什么意思了,在外面賺的錢一樣多,還不累。

阿里表面是國內(nèi)頂級大廠,但進去之后就會發(fā)現(xiàn)P6一大堆,晉升提薪都不知道能不能拿得到,而且最新政策是高P要在原崗位干十年八年才能提名,還只是提名。

也有人覺得大概是因為樓主面試表現(xiàn)不好,或者上家單位背景不行,因為阿里最近招人不好招,職級縮水,P7比以前容易給。

許多人覺得這個阿里HR沒有侮辱樓主,因為樓主原來的base有點高了,而35K已經(jīng)是P6的頂配,再想漲薪只能到P7。樓主的主要問題是定級低了,如果定到P7,給雙倍都可以。

有人說,之前自己同部門的一個P6才18K。

有人說,有些P7也才35K,如果出去換一家公司,給的薪資連侮辱都談不上。

有人說,P7漲薪好幾次,混了五年才37K,樓主一進來起點就35K,還想怎么著?

還有網(wǎng)友說看情況,樓主當前公司如果跟阿里在同一個量級,那就算了,別跳了。

如果樓主之前有大廠經(jīng)驗,不建議跳槽;如果沒有,可以來阿里至少待一年,鍍鍍金。

樓主如今的base已經(jīng)達到33K,跳過去才35K,還沒有股票,等于每個月才漲了兩千塊錢。這兩千塊錢對不同群體的意義大不相同:對薪資兩千多的人來說,這是翻了一番;但對高薪群體而言,這不過是個薪資的零頭。

對于打工人而言,跳槽是一件挺麻煩的事情,要整理簡歷、看各種機會、投簡歷,還要一遍遍溜出去面試,接受各種奇奇怪怪的考核......如果不是為了錢,誰也不愿意這么麻煩。

那究竟多少漲幅才值得一跳呢?每個人都有自己的價值評估。如果base低的話,漲幅相對低一點也可以接受;如果base高的話,漲幅也得達到一定水平才具有吸引力。

如果看中的是大廠的牌子和光環(huán),想去鍍鍍金,為將來再次跳槽搭建跳板,那可以適當降低對薪資的期待值。如果是為了掙錢,那這個漲幅就有點得不償失了。與其著急跳過去,不如在現(xiàn)有水平上提升自己的能力,精進自己的技術,為下次跳槽定級做好準備,畢竟只有職級高了,才有可能拿到高薪資。

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