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[導(dǎo)讀]前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒(méi)過(guò)去,快手就以迅雷不及掩耳之勢(shì)出手打了字節(jié)的臉:直接宣布七月起取消大小周,從此以后員工按需加班,公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資??焓值拇笮≈苁墙衲暌辉麻_(kāi)始試運(yùn)行的,經(jīng)過(guò)半年試運(yùn)行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資,國(guó)家法定節(jié)假日加班向員工支付...

前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒(méi)過(guò)去,快手就以迅雷不及掩耳之勢(shì)出手打了字節(jié)的臉:直接宣布七月起取消大小周,從此以后員工按需加班,公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。

快手的大小周是今年一月開(kāi)始試運(yùn)行的,經(jīng)過(guò)半年試運(yùn)行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資,國(guó)家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。

快手不愧是“快手”,這次行動(dòng)極其迅速,并沒(méi)有像字節(jié)一樣搞什么調(diào)研,而是自上而下決定取消大小周,在正式宣布前也沒(méi)有什么風(fēng)聲漏出,許多員工感到很突然。

消息爆出,網(wǎng)上一片恭喜和羨慕的聲音。

有人說(shuō),這是好的風(fēng)氣,以犧牲年輕人身體健康換來(lái)的發(fā)展是不會(huì)持久的,希望互聯(lián)網(wǎng)的減負(fù)風(fēng)能從此刮起來(lái)。把整體節(jié)奏放慢,讓員工兼顧工作和生活,有時(shí)間思考自己的人生和規(guī)劃,還有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新朋友。

有人說(shuō),遵紀(jì)守法才能造就百年老店,希望國(guó)內(nèi)公司都能尊重勞動(dòng)法。

快手員工歡呼“以后有生活了”。

剛提離職的快手員工則懊惱不已。

有人說(shuō),對(duì)比前面字節(jié)想取消大小周還搞調(diào)研,調(diào)研完又沒(méi)有下文的嘰嘰歪歪,快手的行動(dòng)太痛快了,狠狠惡心了字節(jié)一波。

有人說(shuō),快手在員工關(guān)懷上完爆字節(jié),從加班工資上就能看出來(lái)。

字節(jié)先是給1.2倍加班工資,結(jié)果被快手的2倍工資打臉。后來(lái)字節(jié)還在扭扭捏捏時(shí),快手已經(jīng)率先取消大小周。如果把公司視為一個(gè)人格化的個(gè)體,哪個(gè)才是坦誠(chéng)清晰的那個(gè)?一目了然。

字節(jié)員工說(shuō),字節(jié)如果想扳回一局,只能取消大小周 普調(diào)10%了。

網(wǎng)友表態(tài):趕緊卸載抖音,下載快手,以后多刷快手,以表支持!

但也有人覺(jué)得喜憂參半,喜的是終于可以多休息,憂的是少了加班費(fèi)。

這些人和字節(jié)那三分之一不愿取消大小周的人觀點(diǎn)一致,覺(jué)得周末還要去加班,卻沒(méi)有加班費(fèi),這不就是白嫖嗎?以后加班的人沒(méi)有加班費(fèi),更沒(méi)有干勁了。

有人哀嘆,不能劃水拿錢了,一個(gè)月少了好幾千,一年好幾萬(wàn)就這么沒(méi)了,簡(jiǎn)直是集體降薪。

這么算還不如大小周,給2倍加班費(fèi),平時(shí)下班早點(diǎn),豈不是更好?

有人懷疑,如果取消大小周,平時(shí)下班時(shí)間是不是得從11點(diǎn)推遲到12點(diǎn)了?

有人說(shuō),按需加班的意思是不是該大小周還得大小周?

一個(gè)快手員工出來(lái)解釋,只是不強(qiáng)制大小周而已,按需加班,加班費(fèi)仍然給兩倍。

許多人猜測(cè)快手取消大小周的原因,有人說(shuō)是花錢太快了,或者股價(jià)跌了,發(fā)不出這么多錢,干脆取消,還能落個(gè)好名聲。

有人說(shuō),別管什么原因,取消大小周就是互聯(lián)網(wǎng)史無(wú)前例的一大進(jìn)步。

也有人不理解,取消大小周有什么值得慶祝的?難道正常雙休都成了福利?被壓榨習(xí)慣了吧,這都成恩賜了。

最近一段時(shí)間,互聯(lián)網(wǎng)大廠們像商量好一樣,紛紛開(kāi)始反思加班問(wèn)題。繼騰訊光子工作室強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班,到字節(jié)內(nèi)部調(diào)研是否取消大小周,再到快手直接宣布取消大小周,每一次動(dòng)向都會(huì)成為打工人們熱議的話題。

按需加班,雙倍工資,相比強(qiáng)制性地規(guī)定下班時(shí)間和猶豫不決地遲遲不表態(tài),快手的處理方式更加理性和果斷。對(duì)員工沒(méi)有加班費(fèi)會(huì)導(dǎo)致總包減少的擔(dān)憂,快手也給予了處理辦法,如果想拿加班費(fèi)可以自愿按需加班——據(jù)內(nèi)部員工表示,申請(qǐng)加班并不難。

大小周與“996”一樣,是高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的現(xiàn)象,原本是公司壓榨員工剩余價(jià)值的一種手段。但隨著時(shí)間流逝,也出現(xiàn)了員工為了掙加班費(fèi)而故意劃水摸魚(yú)、拖延時(shí)間的現(xiàn)象,即“薅資本家羊毛”。當(dāng)薅羊毛成了一種習(xí)慣,部分員工甚至不愿意取消大小周,實(shí)在令人哭笑不得。

但從根上講,這些都是不健康的勞動(dòng)制度,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,無(wú)論對(duì)員工還是對(duì)公司都不是什么好事。就互聯(lián)網(wǎng)大廠們最近的表現(xiàn)來(lái)看,也許在不遠(yuǎn)的將來(lái),畸形的加班文化能夠弱化。畢竟,如果一家公司想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的健康發(fā)展,僅僅靠單純地堆砌加班時(shí)長(zhǎng)是很難實(shí)現(xiàn)的。

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