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996 工作制違法嗎？勞動(dòng)者如拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？各位程序員們，你們還在 996 么？

8月25日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例。網(wǎng)友們關(guān)注的“996工作制”問(wèn)題，有了明確答案：違法！

這也不是第一次把 996 這一話題推到風(fēng)口浪尖了。

2019年3月，996因一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開并迅速發(fā)酵到海內(nèi)外。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。所謂“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序員對(duì)996工作制度的一種嘲諷。

隨后不久，人民日?qǐng)?bào)對(duì)此發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，強(qiáng)調(diào)不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。

今年6月，騰訊光子工作室?guī)ь^強(qiáng)制 6點(diǎn)必須下班，掀起了互聯(lián)網(wǎng)大廠抵制“996”的風(fēng)潮。隨之而來(lái)就是字節(jié)跳動(dòng)、快手相繼取消大小周，但也是幾家歡喜幾家愁。

之前，在網(wǎng)上看到一段高贊的段子：

一位老板跟他下屬說(shuō)：

好好工作，你看到樓下停著的蘭博基尼了嗎？

程序員不等老板說(shuō)完激動(dòng)說(shuō)：

我好好工作，我明年也能提一輛？

老板微微一笑：

不！你努力工作，我明年還能再提一輛。

雖然只是一段小小的對(duì)話，但這何嘗不是職場(chǎng)的常態(tài)呢？

要真正遏制996、007這種畸形的加班現(xiàn)象，還是需要一段漫長(zhǎng)的路要走！

所以，在看你認(rèn)為：明確規(guī)定 996 違法，能否終止加班時(shí)代？還是說(shuō)讓996、007這類加班現(xiàn)象變的更加的隱蔽了？？歡迎留言參與討論。

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