有一種跳槽，叫做內(nèi)部跳槽。


記得當(dāng)初這樣做的時候，老部門同事發(fā)來的短信很令人感動：MM，雖然知道這樣對你的前途來說更好，但還是有一點難過。不過還好，我們還是在同一個大的戰(zhàn)壕里工作。


雖然職場上一切都在改變，惟有跳槽不變，但內(nèi)部跳槽，還是夾雜著太多和跳槽無關(guān)的感性因素。


也正因為如此，內(nèi)部跳槽的動作，需要慎重得多。


我們，還是同一屋檐下。


只是在那個不同的房間，你看到了怎樣的風(fēng)景？


對話者：張琪 外企銷售部 ； Anita 某建材公司采購部主管


話題1：你們是不是都經(jīng)歷過內(nèi)部跳槽？


張琪：我前幾個月剛剛換了一個部門，從以前那個做了兩年的部門換到現(xiàn)在這個新的部門，雖然是在同一個公司，但因為做的內(nèi)容完全不一樣，所以也就像經(jīng)歷了一次真正意義上的跳槽一樣。


Anita：我是去年跳的，從分公司跳到了總公司，有點類似升職的意味，一開始也是在采購部做小職員，但我做得不錯，所以今年初的時候就升為主管了。


話題2：你們是主動跳槽還是被動跳的？


張琪：我們公司實行競聘制，也就是說大家可以提出要求來競爭換部門，我因為在以前的部門做得有點厭，所以想換個部門試試。正好我這個部門也缺人，所以我提出競聘要求之后他們馬上就接收我了?？梢哉f，我是主動跳槽吧。


Anita：我們公司沒有這么自由，可以自主地在內(nèi)部進(jìn)行跳槽。我們公司里的職位變動都是上司的安排或者總公司人事的安排。如果可以競聘的話，那每個人都要往總公司或者肥缺的部門跳了，那豈不是亂套了。


話題3：內(nèi)部跳槽給你們帶來了什么，它是一個好的經(jīng)歷嗎？


張琪：一半一半吧，在得到某些東西的同時也失去了一些東西。跳槽是我自己選擇的，當(dāng)然是因為我想獲得職場上的發(fā)展。我以前在客服部，在那里的工作雖然輕松閑適，但也瑣碎，做了兩年之后我覺得自己發(fā)展不大，所以我就要求跳到現(xiàn)在的銷售部。

在這里，有什么業(yè)績老板馬上就會有深刻印象，而且自己的薪金也根據(jù)這個而水漲船高。現(xiàn)在我一個星期大概有一半多的時間在出差，往往是今天還在上海，明天就要飛到廣州，有挑戰(zhàn)但壓力也很大，腦子里總是想著如何推銷出我們的產(chǎn)品。健身美容逛街之類的事情，都是好久沒做了。


所以說，這次跳槽得到了我所要的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會的同時，也失去了我以往的閑適和那種小資的生活。


Anita：我倒還好，這次跳槽是老總安排的，從分公司到總公司當(dāng)然是一種升職，所以我很樂意接受。但與此同時我也經(jīng)歷了一些壓力，這就是一些閑言閑語，大家對我在公司工作沒多長時間就從分公司調(diào)到總公司有很大異議，背后有一些不太好聽的話。當(dāng)時我也很難過，差點想就此放棄，辭職算了，但還好我身邊有一些朋友，他們常常鼓勵我，說別人這樣說是因為在忌妒我，如果我就這樣退縮，那就著了人家的道，他們的鼓勵讓我撐了下去。


而在新部門的工作其實還挺順利的，我做得很得心應(yīng)手，一開始可能新同事確實對我有點芥蒂，但俗話說“日久見人心”，我的工作能力和為人處世沒多久就得到了他們的肯定，現(xiàn)在我又升職，他們都很真心地祝福我。我們現(xiàn)在一起工作合作得很好，我覺得從這次跳槽中得到很多，不僅是工作中的發(fā)展機(jī)會，還有面對困難時如何讓自己適應(yīng)的能力。


話題4：該如何把握，才能規(guī)避內(nèi)部跳槽的風(fēng)險？


張琪：內(nèi)部跳槽是把雙刃劍，你跳得好，就可以獲得很大的發(fā)展空間，但跳得不好，就得不償失。如果是你主動跳的話，就得先看準(zhǔn)另一個部門或集團(tuán)內(nèi)部另一個公司能夠為你的職業(yè)發(fā)展提供的優(yōu)勢，或許它也會讓你失去些東西，但你兩相權(quán)衡一下，要知道自己更看重什么。所以說，明確的眼光和對自己的認(rèn)定可以讓你規(guī)避掉很多內(nèi)部跳槽帶來的風(fēng)險。


Anita：要規(guī)避內(nèi)部跳槽的風(fēng)險，關(guān)鍵還是要用自己的實力說話，沒有實力的話，新部門不認(rèn)可你，而且在一個公司，難免會把這種看法傳到老部門，這樣就會讓自己在公司內(nèi)部變得很被動，出現(xiàn)職業(yè)生涯的低潮期。


話題5：內(nèi)部跳槽后，該如何和新老同事相處？


張琪：我覺得任何一次跳槽都不要走得無情無義，特別是內(nèi)部跳槽，大家還是在同一個大戰(zhàn)壕里面，還有彼此合作的機(jī)會，所以一定不能走得決絕，這樣對你以后的工作很沒好處。我和我以前的同事關(guān)系就還好，雖然在不同的辦公室上班，但有機(jī)會還是會過去聊聊天，平時MSN上也會隨便侃侃，這樣的關(guān)系就很融洽，不僅有利于工作，還能讓自己心情愉悅。


Anita：我就來談?wù)労托峦碌南嗵?。前面我已?jīng)說過了，剛開始大家對我有誤會，但我覺得你只要把事情做好，多和同事們進(jìn)行溝通就可以了。相處久了，同事們就知道我是一個很淳樸的人，平時也很開朗熱情，沒有什么小心眼，而他們也沒看到我和老板怎么樣，這樣任何誤會就煙消云散了。


話題6：內(nèi)部跳槽和外部跳槽相比，怎么樣？


張琪：內(nèi)部跳槽和外部跳槽相比，有很大的優(yōu)勢。因為有俗話說“做生不如做熟”，外部跳槽的話總是要重新熟悉這個工作環(huán)境和周圍同事，更加充滿不可知的因素，但內(nèi)部跳槽的話，你對整個工作流程和工作環(huán)境都會有一定程度上的了解，即使是同事，也是以前抬頭不見低頭見的人，所以你要花在重新適應(yīng)新環(huán)境上的時間要比外部跳槽少得多，這就節(jié)約 了你的時間成本，可以讓自己更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。


Anita：確實，內(nèi)部跳槽可以比外部跳槽節(jié)約成本，但也有不利的地方。事情都是相對的，你能了解一個新部門更快，但同樣的，新部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的了解也更快，如果你有什么劣跡或不良表現(xiàn)的話，就很快能夠被知道，然后你很可能就被“雪藏”。而如果你在新工作中有什么不良表現(xiàn)的話，也很容易被老部門知道，這就會讓自己很丟臉。


話題7：如果內(nèi)部和外部兩個跳槽機(jī)會擺在面前，會如何選擇？

張琪：我想我會選擇內(nèi)部跳槽，因為我是一個很懶的女人，我不愿意再去花很多的時間和精力重新開始認(rèn)識自己的工作 環(huán)境，這一切，在于我，已經(jīng)沒有太多的時間去浪費，但換一種工作環(huán)境的愿望還是有的，所以我會選擇相對比較輕松的內(nèi)部跳槽。


Anita：我還是會比較一下，看看這兩個職位可以給我?guī)硎裁矗绻獠刻劭梢越o我?guī)砀蟮陌l(fā)展空間和上升潛力的話，那為什么不去嘗試一下呢，我對于重新認(rèn)識新環(huán)境沒有什么顧慮，反倒是內(nèi)部跳槽，雖然可能認(rèn)識新環(huán)境的時間少，但會有很多負(fù)面效果。


話題8：主動的內(nèi)部跳槽，容易嗎？

張琪：不是很容易，我們公司算是開創(chuàng)風(fēng)氣之先的，我問過一些同行，他們的單位都沒有這樣的制度，一般都是老板安排你去哪里就去哪里，哪邊缺人了就安排你去哪里，沒有太大的自由選擇空間。話又說回來，即使我們公司有這樣的內(nèi)部跳槽政策，實行起來也比較難，因為要參加競聘，很多時候你想去的部門人員已經(jīng)飽和了，他們更傾向于用自己本來的 員工，所以不會接收你。


Anita：主動的當(dāng)然很難，我們公司也是上面安排的，可能老總覺得如果讓大家自由選擇的話，那崗位都要亂套了。


話題9：如果上司安排你進(jìn)行你不愿進(jìn)行的內(nèi)部跳槽，會拒絕嗎？


張琪：我會先去新的部門做做看，可能在我還不了解的時候我不愿意，但等真正進(jìn)去熟悉以后才發(fā)現(xiàn)這里更有我發(fā)展的空間，所以我一開始不會拒絕，要等自己親自實踐了再說。


Anita：我會拒絕的，我也知道一些朋友內(nèi)部跳得不好就等于變相降職，所以在這上面的要求一定是要有的，要用一些比較緩和的理由向老板表達(dá)不愿意跳槽的心意，如果實在行不通，那么我可能會選擇辭職。


話題10：如果再一次的機(jī)會擺在你們面前，會如何把握？


張琪：總的來說，這次跳槽給我?guī)淼慕?jīng)驗還不錯，所以如果有又一次機(jī)會放在我面前，我會權(quán)衡利害得失，然后做出自己明確的選擇之后，以更積極的狀態(tài)來面對它，更好地把握跳槽帶來的發(fā)展空間，而且心態(tài)上一定要很快地適應(yīng)。



Anita：我的跳槽經(jīng)驗也還不錯，但如果機(jī)會再來，我不會放松警惕，還是要很快地在新的地方做出自己的成績，讓大家承認(rèn)。

什么情況下應(yīng)該選擇內(nèi)部跳槽？

當(dāng)你覺得在所在的部門無法獲得你想要的東西，而開始艷羨另一個部門的工作狀態(tài)。


當(dāng)你想體驗跳槽的新鮮感，又不想大費周折地重新投入人才市場找工作的時候。


當(dāng)你有成為公司高層的野心時，那么內(nèi)部跳槽是必須經(jīng)過的一環(huán)，只有在下面各個部門都有工作經(jīng)驗，才能更好地進(jìn)行管理。


當(dāng)你在自己的部門做得并不如意，而另一個部門卻有賞識你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，那么不妨一跳。


內(nèi)部跳槽Attention：


Attention1、不要對內(nèi)部跳槽有過高期待，在得到一些東西的時候必然也會以失去某些東西作為代價，關(guān)鍵看你更看重什么。


Attention2、內(nèi)部跳槽碰到壓力時，要用自己的實力和努力獲得肯定，很快你會如魚得水。


Attention3、明確的眼光和對自己的認(rèn)定可以讓你規(guī)避掉很多內(nèi)部跳槽帶來的風(fēng)險。


Attention4、任何一次跳槽都不要走得無情無義，不管這中間是不是有點不快樂的因素，還是要把表面的團(tuán)結(jié)做好。


Attention5、內(nèi)部跳得不好就等于變相降職，所以一定要在跳之前做好權(quán)衡。