對于不少上班族來說，即將到來的“十一”黃金周可能會是一個繁忙的“加班周”，由于工作和生產(chǎn)任務(wù)的需要，他們只能堅守在工作崗位上。那么，黃金周加班加點的上班族在付出勞動后應(yīng)該得到多少報酬呢？南京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人提醒用人單位，本市自今年7月1日起，已調(diào)整了最低工資標(biāo)準，因此，今年“十一”黃金周支付加班工資，不得低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準。 

　　六問“十一”加班費如何計算 

　　勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報酬，這是一個早已為人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的相關(guān)政策，他們主要想弄清楚下面這6個問題。 

　　問題一 法定休假日與休息日有何不同？ 

　　近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為黃金周，但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日，簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間；而法定休假日也就是我們所說的節(jié)假日，我國法定節(jié)假日包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準也就不同。 
　　 

　　國慶加班費最新計算方法 

　　問題二 200%與300%加班工資咋確定？ 

　　根據(jù)《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“十一”黃金周而言，前3天是法定休假日。也就是說，在1日、2日、3日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是說，在4日、5日、6日、7日加班的勞動者，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬，若低于本市最低工資標(biāo)準，則以本市最低工資標(biāo)準作為基數(shù)。 

　　實行計件工資的勞動者在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。 

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。 

　　問題三 法定休假日加班可否替以補休？ 

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為法定休假日對于勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資。 

　　另外，安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間；不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。 

　　所以，“十一”黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。 

　　問題四 勞動者是否可以拒絕加班？ 

　　用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。 

　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 

　　在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕。一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

　　問題五 實行計件工資如何支付加班工資？ 

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。 

　　問題六 實行計算工時如何支付加班工資？ 

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。 


　　經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。