新年前后,企業(yè)變動比較大,尤其是一些從業(yè)人員因為各種原因辭職,那么,以心態(tài)離開、如何看待老東家、如何與老東家保持關系、以什么方式離開，就成了一門學問。

謹向辭職的朋友建議如下：

不做過河拆橋的人

我們都知道一個成語“過河拆橋”，當你辭職時，一定要盡量避免這一點。調查顯示，每年深圳用工市場上的員工辭職率約為20%左右。辭職，如何體面地走，成為時下人才市場上的一個關注點。 
　　
　　為了發(fā)展而辭職領導理解我“走人” 
　　
　　在建筑監(jiān)理公司工作一年有余的管建洪先生不久前剛剛進入一家房地產開發(fā)公司，理由是在深圳建筑行業(yè)的工作經驗告訴他，以自己高級水暖工程師的資歷和全國注冊監(jiān)理工程師的資格，監(jiān)理的工作已很難讓他尋求到更大的發(fā)展前途，為了自己將來的事業(yè)，他不得不硬起心腸向重視自己的領導提出請辭報告。 
　　
　　辭職的過程更加深了管先生與原公司的相互理解，原公司領導明確告訴他，公司需要他這樣的人才，如果他有什么要求可以提出來。管先生直言，如果僅為了穩(wěn)定他愿意留在原單位，但是如果他現(xiàn)在去了開發(fā)公司，他可以又接受新的挑戰(zhàn)，又了解了房地產開發(fā)中的一個新層面。這對他本人今后在整個建筑領域的工作前景會帶來開闊的視野和發(fā)展。 
　　
　　管先生告訴我，由于他充分地讓領導理解了他的心情，并在離開之前很好地交接了工作事宜，他現(xiàn)在雖然在新公司工作，但與原單位仍保持了很好的關系。管建洪的事情說明，辭職也不總是尷尬的事情。 
　　
　　心生不滿要辭職不歡而散是下策 
　　
　　曾在一家通訊公司做總經理的許明先生因為公司上層領導大調動而離開原公司，一年多的時間里許明應聘了多家企業(yè)，幾個月前終于進入一家港資印刷廠做生產調度總監(jiān)，但在工作了三個月之后，他終于不能忍受地提出辭職，原因是公司在管理上存在混亂，造成他本人工作上的滯肘，同時，個人效益和價值也沒有得到很好的體現(xiàn)。 
　　
　　但令人遺憾的是，許明的辭職由于諸多不滿因素的摻雜，辭職的時候到處訴說對公司、同事的意見，在公司和個人之間造成了些許不快。有著多年管理經驗的電子公司人事經理吳敏對記者說，辭職中“不歡而散”是最下策的方法，對個人會產生工作業(yè)績和自信心上的打擊，對公司會帶來用人上的不良影響。 
　　
　　辭職表現(xiàn)應理性 
　　
　　在辭職中如何能很好地理性表現(xiàn)，記者咨詢部分人事經理和心理專家，大體上以“勿生氣、勿狂喜、勿憂愁、勿內疚”為忠告。 
　　
　　勿生氣，你的老板是個愚材，你最終向他說“拜拜”，然后就像電影里的情節(jié)一樣摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣地走，留給人家的印象永遠是負面的。 
　　
　　勿狂喜，你的新工作給你帶來了更高的薪酬，當你遞交了辭呈后，就被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美的事情，也沒有天上掉下來的“餡餅”。 
　　
　　勿憂愁，你知道你應該感到高興，因為你的辭職為了一個更好的機會。但是你發(fā)現(xiàn)，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮清楚了，你會熬過這一關的。 
　　
　　勿內疚，你想承擔更多的工作，但已經是“謝幕”的時候了。處方：完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。 
　　
　　其實，辭職是人生跳動的閃光點，在經濟以市場調節(jié)為杠桿的今天，敢于辭職的人至少還說明他擁有一份挑戰(zhàn)自我的勇氣。