高先生是成都某公司的一名電子設計工程師，準確地說應該稱為助理工程師，工作不到兩年的他還沒有評工程師職稱的資歷。從大學畢業(yè)他就選擇了現(xiàn)在工作的這家公司，時間過得很快，在這家公司已快進入第三個年頭了。高先生畢業(yè)于國內某著名高校通信工程專業(yè)，他的大部分同學都進入了北京、深圳和上海等地，而且基本上都從事通信相關行業(yè)，而他選擇了從事消費電子產(chǎn)品的設計。大學中在電子技術方面的扎實功底讓他在消費電子產(chǎn)品設計上游刃有余，從開始的毛頭小子到現(xiàn)在已經(jīng)在設計項目中獨當一面。 


面對即將開始新的一年，高先生對自己的職業(yè)發(fā)展開始重新思考：盡管目前已經(jīng)是公司中的技術骨干，高先生的年薪仍不超過3萬元，與他同在成都從事通信行業(yè)或者與經(jīng)濟更發(fā)達地區(qū)的同學相比，差距非常明顯。高先生開始考慮自己是否需要調整自己的職業(yè)方向，以及是否應該選擇新的工作地點。 

圖1：所有行業(yè)的總平均情況。

事實上，對于自己的薪酬待遇來說具有同樣困惑的在中國工程師中不在少數(shù)。2005年“中國電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調查”解開了產(chǎn)生這一困惑的原因，本次調查顯示，中國電子行業(yè)在地域和行業(yè)的薪酬(基本年薪加獎金)上依然差距巨大(詳見圖2、3)，上海、深圳和北京等地區(qū)的薪酬水平依然遙遙領先于內地。而在行業(yè)上，IC設計、通信類電子系統(tǒng)和設備以及設計服務類行業(yè)的平均薪酬居前三位，最低平均行業(yè)年薪僅最高的57%。通過對調查結果的深入分析，我們更發(fā)現(xiàn)這種比較不僅僅在地域與行業(yè)之間，工作年限、平均每周工作時間、性別差異背后都有明顯的薪酬變化。

圖2：工程師收入按地域的比較。

圖3：工程師收入按行業(yè)的比較。

工程師越老越值錢？

其實，大多數(shù)參加調查的工程師應該與高先生有某種程度上的同感。調查發(fā)現(xiàn)，工作年限在1到15年之間，薪酬與工作年限近似成“線性”增長的關系：其中2005年參加工作的工程師年薪最低，平均為37,930元，工作時間為1到3年的平均薪酬為55,410元；工作3到6年的工程師的年薪差距最大，達到76,700元。入職時間在15到20年的工程師的平均年薪最高，達到110,400元。

在年薪低于16,000的工程師中，我們發(fā)現(xiàn)工作時間在1年以下的工程師的比例明顯偏高，占35.8%，而這類受訪者占總樣本的比例僅8.3%。對不同的入職時間與不同學歷的交叉分析顯示：畢業(yè)一年的碩士年薪5萬，學士27808；畢業(yè)1到3年的碩士年薪72267，學士42174；畢業(yè)3到6年年薪93885，學士66481；6到9年碩士年薪106181，學士80436。

存在這樣差距的原因主要有兩方面，一方面，公司需要具有豐富工作經(jīng)驗的工程師，通常公司愿意為這類人才提供更高的薪酬待遇。事實上，調查顯示，工作經(jīng)驗在6到12年的受訪者中任公司項目主管、高級工程師和總工程師的比例明顯偏高。另一方面，近年來就業(yè)市場的競爭日趨激烈，尤其是大學擴招以來，更多的畢業(yè)生涌入有限的就業(yè)市場，直接導致應屆大學生的薪酬相對幾年之前有明顯的下降，一些用人單位甚至為應屆大學生開出月薪400元的現(xiàn)象。上海某消費電子產(chǎn)品公司的工程師曾先生對此尤其耿耿于懷，碩士剛畢業(yè)的他并沒有得到他當初期待的高薪，與他的部分本科同學相比，他們在三年的時間內已經(jīng)獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，不少在收入上甚至遠遠超過他現(xiàn)在的水平。

很明顯，薪酬與工作時間絕對不是簡單的“線性”增長關系，實際上我們發(fā)現(xiàn)其中很多入職時間在6年以上的受訪者在各自的崗位上都承擔不同的重要職位，部分獲得項目經(jīng)理、高級工程師、總工程師等中高級職位/職稱。事實上，除了公司管理層和高級職稱者外，工作時間超過20年的工程師平均工資呈下降趨勢，我們對年齡在40歲以上的工程師的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，這部分人群的平均年薪低于40,000元的工程師占71%。

圖4：入職時間與收的關系。

圖5：工作時間與收的關系。

高薪群體分析

對行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析顯示，IC設計/制造/封裝以及通信電子系統(tǒng)和設備是高薪集中的行業(yè)，此兩個行業(yè)的平均薪酬分別為103,190元和88,750元。在IC設計行業(yè)中，年薪超過8萬元的工程師占46.2%，而通信行業(yè)為40.3%，消費電子行業(yè)只有24.8%。

外資企業(yè)高薪人群最集中，其平均薪酬達到87,210元，其次是合資，為81,100元。而民營企業(yè)和國有企業(yè)平均年薪分別為69,580和58,100元。工作經(jīng)驗豐富的設計工程師也是高薪群體。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)6到9年的學士80,436，畢3到6年的碩士年薪平均達到93,885元，畢業(yè)6到9年碩士年薪106,181元。

高薪行業(yè)對工程師的學歷要求也明顯更高。在平均薪酬最高的IC設計/制造/封裝行業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)碩士以上學歷的工程師比例明顯高出其他行業(yè)，達到44.7%(調查數(shù)據(jù)的總平均值為21.9%)。而且，IC設計行業(yè)對高學歷需求表現(xiàn)出逐年增高的顯著趨勢：參加工作不到1年的工程師中，碩士的比例高達71.4%，1到3年的比例為54.8%，3年以上為35.5%。

此外，設計工程師是高薪比較集中的群體。以IC行業(yè)為例，設計工程師(含高級工程師)平均年薪為88,875元，而非設計工程師的平均年薪為70763，僅為前者的80%。我們對通信系統(tǒng)和設備、消費電子與電器兩個行業(yè)中工程師薪酬的分布情況進一步分析發(fā)現(xiàn)，設計工程師的薪酬均處于這兩個行業(yè)內的最高位，高于其它工程師20%~40%。事實上，對于工程師的待遇問題，向設計和銷售兩端傾斜已經(jīng)是絕大部分公司的共同薪酬政策。

薪酬與工作時間

對于電子行業(yè)的而言，加班對于大多數(shù)工程師來說已經(jīng)使家常便飯。數(shù)據(jù)顯示，中國電子行業(yè)工程師平均每周工作時間達48.4小時，平均每天超時工作達1.7個小時。我們單獨對工作時間長短與薪酬的關系進行分析，發(fā)現(xiàn)之間存在有趣的關聯(lián)性(見圖3)。

表1：通信系統(tǒng)與設備與消費電子行業(yè)的不同分工與平均年薪和平均每周工作 時間比較。

表2：不同性別的職位分布差異。

1. 高薪必然多勞

調查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同的職位分工與每周平均工作時間長短具有非常明顯的關聯(lián)性。同樣地，工作時間與平均工資數(shù)也具有類似的相關性。位居收入金字塔頂層的公司董事長/高級管理人員是最加班時間最多的人群，平均每周工作時間達到55.7小時，高出第二位近6個小時；首席技術官/總工程師平均每周工作49.8小時；部門經(jīng)理平均工作時間49.5小時；主管/項目組長平均每周工作49.3小時；工程師(含高級工程師)為47.7小時。

2. 多勞未必高薪

然而，上面 “多勞多得”的情況具體到不同分工的工程師中的結果卻并不盡然。如圖4所示，當平均工作時間超過60小時，薪酬隨工作時間的增長不增反降。

我們選擇參與調查工程師最多的消費電子和通信兩個行業(yè)對工程師(含高級工程師)的不同性質的工作、工作時間和薪酬情況進一步分析(表1)，很明顯地可以看出設計工程師的年薪都較大幅度地高于制造生產(chǎn)/制造和維護工程師，而工作時間卻大大少于后者。從公司性質來看，國有企業(yè)的工作時間最短(47小時)，而薪酬也是最低的，而民營企業(yè)的工作時間最長，平均達到49.1小時，然而其平均工資遠低于外資和合資企業(yè)。

薪酬“重男輕女”現(xiàn)象

本次調查還發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象：接受調查的人士中，女性的平均年薪僅為男性的83%(男性平均為76,280元，女性為63,330元。)。

在這種簡單的數(shù)據(jù)背后，凸現(xiàn)了在技術領域的分工差異：數(shù)據(jù)表明，在女性受訪者中，職位為工程師的女性百分比達到55.7%，高于男性7.3%。而職位為部門經(jīng)理、高級工程師和首席技術官以及高級管理人員的女性讀者的百分比遠低于男性(表2)。對于這樣的結果，上海某研究所的陳女士認為，由于女性在家庭中承擔更多的角色，通常他們在工作上難以像男性工程師那樣投入。而另一位女性受訪者則顯得有些委屈，她表示女性通常在工作3年左右就需要生小孩，超過一年的時間不能完全投入到工作中去，通常也難以承擔更重要的工作，直接影響到工資的增長以及職位的升遷。另外一項調查數(shù)據(jù)也證明了這樣的事實：以每周工作時間來看，女性工程師平均工作時間為45.2小時，男性工程師平均工作時間為48.7小時。

新年“薪”氣象

“新年新氣象”，面對即將到來的新的一年，人們總是有更多的展望與期待。調查顯示，49%的工程師對自己的收入表示不滿意，面臨公司年底一年一度的薪酬調整，希望增加薪酬是近半數(shù)工程師對新的一年工作中最大的期待。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在最近一年中，整個電子行業(yè)的平均薪酬增幅為7.7%，行業(yè)之間的平均增幅比較接近，大致在7.5%和8.3%之間，最大的差異依然表現(xiàn)在公司性質和不同的分工上。外資與合資企業(yè)在工資增長幅度上依然領先，分別達到8.6%和8.2%，其次是民營企業(yè)為7.5%，國有企業(yè)的薪酬增長僅6.6%。在工作性質上，不同的工作薪酬增長幅度明顯差異，以通信和消費電子行業(yè)為例，設計開發(fā)類工資增長幅度均高于其它類別，分別為7.8%和7.6%，而生產(chǎn)制造、維護與支持以及品質與測試均在1%~2.2%之間。深圳某大型通信設備公司的手機制造工程部段經(jīng)理抱怨，他們部門的很多同事已經(jīng)近兩三年都沒有獲得調整，而設計開發(fā)部門的工程師們則要幸運很多，或多或少地都會“表示一下”。

此外，另一項調查結果顯示，平均每周工作時間長的工資增長幅度高：每周工作時間超過55小時的平均增幅為8.8%，每周工作時間為40小時的平均增幅為6.6%?？磥?，多勞多漲是一種必然。

作者：蒲文清