8：55AM 飲水機(jī)旁 

　　“這軟件測(cè)試人員都死哪去了！”一聲河?xùn)|獅吼響徹在走廊，嚇得我一口咖啡嗆在喉嚨，咳嗽個(gè)不停。 

　　“不好意思，沒(méi)說(shuō)你，我說(shuō)招聘的事呢！”肇事者——人事主管趕忙道歉。 

　　“怎么了？” 

　　“這十幾萬(wàn)的年薪就是沒(méi)人來(lái)，好容易來(lái)倆，還是偽裝著來(lái)面試開(kāi)發(fā)的！我靠，不知道咱公司就開(kāi)發(fā)人多嘛，掉下來(lái)一個(gè)廣告牌砸死的十個(gè)人九個(gè)是軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的，剩下的還是面試開(kāi)發(fā)的。 

　　”說(shuō)完，她突然兩眼放光地瞅向我：“小王啊，你有沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人？” 

　　“有是有?！蔽夜首鞒了?，“不過(guò)還在北大青鳥(niǎo)學(xué)習(xí)……” 

　　“顧不了那么多了，有一個(gè)抓一個(gè)，有兩個(gè)抓一雙，聯(lián)系方式快給我！” 

　　不要佩服這位人事主管的驃悍，事實(shí)上，現(xiàn)在的IT企業(yè)招人基本上都處于這種抓人狀態(tài)。其中，頭號(hào)“通緝犯”就是軟件測(cè)試人才。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)軟件測(cè)試人才缺口達(dá)到20萬(wàn)。國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人員與開(kāi)發(fā)人員之比在1：8左右，與國(guó)外同類(lèi)人員1：1的比例相差甚遠(yuǎn)，人才供求嚴(yán)重失衡。“除了有一個(gè)老婆馬上要生孩子不想找工作的，我們班同學(xué)都找到了測(cè)試方面的工作了?！北贝笄帏B(niǎo)BTEST軟件測(cè)試培訓(xùn)班已畢業(yè)學(xué)員金星如是說(shuō)。他是今年7月畢業(yè)的，但在6月就和公司簽約了，現(xiàn)在年薪在五六萬(wàn)左右——這在北大青鳥(niǎo)測(cè)試班的學(xué)員中很普遍。人才的嚴(yán)重稀缺，讓軟件測(cè)試人員的工資也水漲船高，目前國(guó)內(nèi)初級(jí)軟件測(cè)試工程師的年薪就在4萬(wàn)左右，高級(jí)軟件測(cè)試工程的年薪則普遍達(dá)到10-15萬(wàn)，薪資甚至超過(guò)同樣服務(wù)年限的軟件開(kāi)發(fā)人才，成為近年來(lái)IT行業(yè)里最為熱門(mén)的職業(yè)。 

　　12：30AM 自助餐廳內(nèi) 

　　舒服地打了個(gè)飽嗝，就聽(tīng)對(duì)座的測(cè)試部MM一邊玩著鉑金手鏈，一邊女王般地吩咐：“小王，幫我倒杯水好嗎？”我欲哭無(wú)淚地照做。想當(dāng)初剛來(lái)測(cè)試部時(shí)，我還以為進(jìn)了女兒國(guó)，居然比我們測(cè)試培訓(xùn)班上的女生還多！放眼望去幾乎全是是巾幗，只零星地點(diǎn)綴著幾名須眉。唉，要不是咱已名草有主，怎么著也得是賈寶玉級(jí)別的待遇，哪像現(xiàn)在，悔不該那么早地找老婆?。?nbsp;

　　不像其他IT職業(yè)那樣偏好男性，軟件測(cè)試人員對(duì)人員的性別不挑剔?！霸S多IT職位由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大，對(duì)腦力與體力要求較高，使得很多企業(yè)更偏向招聘男員工。軟件測(cè)試則不同，它對(duì)人員的耐心、細(xì)致、交流等方面更為看重，這與很多女性的性格特征相符?！?nbsp;“目前在很多IT企業(yè)中，從事軟件測(cè)試工作的女性比重都很大，象我們海輝軟件集團(tuán)的軟件測(cè)試男女比例就將近3：7，男女搭配，干活不累在我們部門(mén)得到充分的體現(xiàn)?！焙］x軟件集團(tuán)高級(jí)測(cè)試工程師小王介紹說(shuō)。 

　　7：46PM 辦公室內(nèi) 

　　“瞧瞧這個(gè)，客戶(hù)要聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫(kù)，編程的哥們倒是給整了一堆姓名、年齡、地址的選項(xiàng)，卻偏偏把聯(lián)系方式一項(xiàng)給落了。還有這個(gè)，編財(cái)務(wù)的根本不懂財(cái)務(wù)知識(shí)，編零售的簡(jiǎn)直沒(méi)買(mǎi)過(guò)東西，太不理解客戶(hù)的需求了！”小張?jiān)诶泄碌嘏険繇?xiàng)目問(wèn)題的同時(shí)，不忘在“軟件開(kāi)發(fā)的N宗罪”的記事本上添上一條——思維機(jī)械。 

　　“省省吧，你不也是學(xué)了軟件測(cè)試后才懂的？小心開(kāi)發(fā)人員鄙視你就會(huì)找茬！”我一邊盯著屏幕尋找著bug，一邊提點(diǎn)他別太張揚(yáng)，可心里卻絲毫不擔(dān)心——誰(shuí)讓我測(cè)試人員現(xiàn)在是公司的“國(guó)寶”呢。 

　　“咱這工作不就是‘找茬’嗎？”小張?zhí)觳慌碌夭慌碌鼗貞?yīng)，“昨天就一開(kāi)發(fā)部的人叫板，拿幾行代碼跟咱眼前炫耀，別提多囂張！我氣不過(guò)，就把這項(xiàng)目的業(yè)務(wù)、管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)給他掰扯了一通，聽(tīng)得他一愣一愣的，事后非要拜我為師練嘴皮子，真過(guò)癮！” 

　　“貧完了就快干，小心我打小報(bào)告，讓你小子加班不加薪！”笑著踹他一腳。 

　　“YES SIR！為我差仨轱轆的馬六奮斗！”笑鬧聲消失在鍵盤(pán)的“嗒嗒”聲里。 

　　“軟件測(cè)試是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)?！蔽覈?guó)軟件測(cè)試行業(yè)的“泰斗”鄭人杰教授認(rèn)為，“優(yōu)秀的軟件測(cè)試人員應(yīng)具有相關(guān)的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)的測(cè)試技術(shù)、逆向的思維能力、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力等能力與素質(zhì)。它們隨著時(shí)間的積累，會(huì)為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造不可限量的價(jià)值?！钡同F(xiàn)在看來(lái)，軟件測(cè)試人員的整體能力和素質(zhì)尚不能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)：缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)成為企業(yè)招聘中最常見(jiàn)的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題最有效的方式就是向正規(guī)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要人。目前，我國(guó)只有北大青鳥(niǎo)等幾家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉足軟件測(cè)試領(lǐng)域。作為IT領(lǐng)域資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，北大青鳥(niǎo)采用“場(chǎng)景教學(xué)法”，模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景，以測(cè)試小組的形式展開(kāi)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，完全按照實(shí)際工作的流程推進(jìn)。除此以外，北大青鳥(niǎo)還為學(xué)員提供企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，包括Canon這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)?！皩?shí)戰(zhàn)的演練加上合理的教學(xué)，使學(xué)員經(jīng)過(guò)半年的學(xué)習(xí)即相當(dāng)于積累一年半的工作經(jīng)驗(yàn)?！北贝笄帏B(niǎo)BTEST軟件測(cè)試培訓(xùn)負(fù)責(zé)人王陽(yáng)這樣解釋?zhuān)壳氨贝笄帏B(niǎo)已為西門(mén)子、北大方正、用友軟件等國(guó)內(nèi)外大中型IT企業(yè)輸送了大批測(cè)試人才。 

　　11：53PM 家中大床上 

　　躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，腦海里都是bug、客戶(hù)需求、白盒測(cè)試……有點(diǎn)頭疼。不過(guò)，值得！老媽在聽(tīng)說(shuō)我一個(gè)月的工資趕上她一年退休金時(shí)，嘴巴能吞下一個(gè)鴕鳥(niǎo)蛋！老爸雖然表面嚴(yán)肅，但背地里逢人就夸我是藍(lán)籌股（聽(tīng)老媽講的）。還有老婆，等年終分紅給她買(mǎi)個(gè)鉆戒，警告警告樓下那幫想給她介紹男友的死老太婆！過(guò)上幾年，再買(mǎi)輛車(chē)，還有房子……也可以考慮……嗯……考慮…… 

　　我的幸福生活還在繼續(xù)……