曾經(jīng)有網(wǎng)友問我，自己學(xué)的是化工專業(yè)，但是并不喜歡這個(gè)專業(yè)，那么，應(yīng)該怎么選擇實(shí)習(xí)方向呢？

??于是，我跟他探討了為什么實(shí)習(xí)以及應(yīng)該如何獲取實(shí)習(xí)機(jī)會的問題。
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??一、為什么實(shí)習(xí)
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??每個(gè)人有實(shí)習(xí)打算的目的各不相同，為什么實(shí)習(xí)決定了選擇什么樣的實(shí)習(xí)工作。
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??1、掙錢
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??有的同學(xué)尋求實(shí)習(xí)崗位，主要是為了貼補(bǔ)生活費(fèi)，或?yàn)樽约嘿徺I額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點(diǎn)，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀(jì)的范圍內(nèi)選擇單位小時(shí)賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時(shí)5元，在飯店刷盤子每小時(shí)8元，就選擇刷盤子，在A飯店刷盤子每小時(shí)8元，在B飯店刷每小時(shí)8.5元，就去B飯店刷。當(dāng)然前提是會刷，而且刷得比別人快，還不會把盤子打碎。
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??2、練膽
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??有的同學(xué)感到自己性格內(nèi)向，和別人交流有困難，不敢在公眾場合講話，為了以后進(jìn)入職場能更好地與人交流，或至少是在面試時(shí)敢于和面試官對話，要通過實(shí)習(xí)來“練膽”，那么可以選擇去培訓(xùn)學(xué)校授課、去商場做促銷等，只要人多且需要說話的地方就可。
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??3、感受職場
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??讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往，想通過實(shí)踐去體驗(yàn)一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個(gè)真正的職場，而不是一個(gè)家庭作坊。最好能進(jìn)入一個(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，通過參與一份具體的工作來體驗(yàn)工作的感覺。
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??4、鍍金
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??為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實(shí)習(xí)一段時(shí)間是個(gè)不錯(cuò)的選擇。著名風(fēng)投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對鍍金實(shí)習(xí)也發(fā)表過這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽澄湖里涮一涮出來，也能賣上價(jià)錢”。沖著這個(gè)思路去爭取一個(gè)名企的實(shí)習(xí)機(jī)會，最好是世界500強(qiáng)的企業(yè)，一定會讓你的簡歷吸引HR的眼球。不過，HR更關(guān)心的是你在那里具體承擔(dān)了什么工作任務(wù)，它和你要求職的工作有何關(guān)聯(lián)，如果這個(gè)工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關(guān)，通常也沒有什么幫助。
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??5、進(jìn)入企業(yè)的跳板
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??越來越多的招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個(gè)人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實(shí)狀態(tài)。因此，若能在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機(jī)會是非常大的。關(guān)鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計(jì)師事務(wù)所每年招聘新任員工多是從管理培訓(xùn)生中擇優(yōu)錄用，而沒有做過管理培訓(xùn)生的進(jìn)入則基本沒有希望。

6、積攢人品
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??實(shí)習(xí)也是一次拓展人脈的好機(jī)會，只要干得好，即便不能留在實(shí)習(xí)單位繼續(xù)工作，說不定會有機(jī)會被推薦到其他的公司。因此，不要小看規(guī)模較小或剛成立不久的公司提供的實(shí)習(xí)機(jī)會，如果能在實(shí)習(xí)中嶄露你的工作能力，得到上司的欣賞，說不定就會為將來的求職創(chuàng)造出意想不到的機(jī)會?！爸档眯刨嚒币彩且环N核心競爭力，即便你的技術(shù)不是最好的，但勤奮謙虛的態(tài)度、踏實(shí)可靠的人品，會為將來邁入職場打好基礎(chǔ)。
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??7、提升專業(yè)化水平
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??為什么企業(yè)不喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生？很多同學(xué)都會問這個(gè)問題。但是換到雇主的角度考慮，剛剛走出校門的學(xué)生，書本的知識很豐富，但實(shí)際操作能力卻比較差，很難上手工作，需要較長時(shí)間訓(xùn)練和適應(yīng)。如果你已經(jīng)確定了職業(yè)目標(biāo)，那么參與到相關(guān)的實(shí)際工作中去，進(jìn)行專業(yè)化的訓(xùn)練，積累工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。到了畢業(yè)時(shí)，即便你的成績不是最好的，但有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，會讓你在求職中勝出的。
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??8、職業(yè)化訓(xùn)練
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??如果你希望提升自己的職業(yè)化程度，感受團(tuán)隊(duì)、合作、溝通、協(xié)調(diào)，那么參與到一些公司臨時(shí)招募的項(xiàng)目小組，或參加培訓(xùn)學(xué)校組織的職業(yè)拓展訓(xùn)練營都可以滿足你的要求。[!--empirenews.page--]
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??9、了解行業(yè)信息
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??有的同學(xué)可能還沒有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，但由于所學(xué)專業(yè)或所在的學(xué)校帶有明顯的行業(yè)特征，則可以通過實(shí)習(xí)來了解這個(gè)行業(yè)的真實(shí)狀況，進(jìn)一步找到自己的定位。通過實(shí)習(xí)，你可以接觸到正在從事這個(gè)行業(yè)的人，再通過他們，接觸更多在行業(yè)中從事不同崗位的人?？梢园褜?shí)習(xí)作為一次收集職業(yè)信息的過程，用心地觀察和了解。
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??以上九條，你是出于什么目的去尋求實(shí)習(xí)崗位的呢？在實(shí)習(xí)前，首先要做一個(gè)全面的自我分析，對未來的求職方向有了一定思考后再確定本次實(shí)習(xí)的目的。之后，要為自己設(shè)定一些可以量化的指標(biāo)來考察實(shí)習(xí)的效果：如一個(gè)月內(nèi)掙到多少錢，認(rèn)識多少個(gè)行業(yè)內(nèi)的人、了解某幾個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容等等。你的目標(biāo)越細(xì)化，并能幫助你步步為營地推進(jìn)，你的實(shí)習(xí)才能收獲更大。
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??二、如何獲取實(shí)習(xí)信息？
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??各類招聘信息網(wǎng)站、教育部的大學(xué)生就業(yè)信息化平臺，還有Hiall、Bebeyond等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都提供了很多招募實(shí)習(xí)生的信息，可是很多同學(xué)卻并不知道他們的存在。這里有一個(gè)故事：某天，一位同學(xué)在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小小的廣告，上面什么也沒寫，只寫著“www.”，然后是個(gè)很怪的數(shù)學(xué)符號。他覺得好玩，就把這個(gè)網(wǎng)址記在了腦子里。回家上網(wǎng)順便去看了看。里面沒有什么內(nèi)容，只有一道未解的數(shù)學(xué)題。他覺得很有意思，決定把這道題解出來。解這題并不容易，花了他半小時(shí)，等到他解出題以后，面前突然彈出了一個(gè)表格，請他填寫。GOOGLE的門就這樣向他打開了。

有些信息并不在搜索引擎上，也不在醒目的海報(bào)上，而是特地為有心人準(zhǔn)備的，只有處處留意、善于動腦的人才能發(fā)現(xiàn)它們的存在。如果你希望進(jìn)入某公司實(shí)習(xí)，不用在意它是否正在招募實(shí)習(xí)生，可以通過你身邊的詢問，也可以直接打電話到對方的人力資源部門詢問，說不定某個(gè)崗位剛好有人離職，還沒有招到合適人選，也許有人剛剛修產(chǎn)假，他們需要有人臨時(shí)填補(bǔ)空缺。這些機(jī)會，就看你的把握了。
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??三、怎樣實(shí)習(xí)？
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??看完以上兩條之后，也許有的同學(xué)會抱怨：找個(gè)實(shí)習(xí)單位，需要這樣麻煩嗎？如果你只是把實(shí)習(xí)作為一次娛樂，更愿意把時(shí)間花在打打游戲，看看韓劇和逛街shopping上，那么我建議實(shí)習(xí)就可以不用去了。因?yàn)槟氵@樣的“殺手級”人物是最讓HR膽戰(zhàn)心驚的了！聽聽我的HR朋友們講述的真實(shí)故事吧：
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??甲先生：一次，一個(gè)小伙到我們?nèi)耸虏縼韺?shí)習(xí)，人看上去非常機(jī)靈，能說會道。開始的時(shí)候，我安排他做一些基礎(chǔ)性工作，其中一項(xiàng)是把往年的文件按順序整理好裝訂起來。不料在檢查他裝訂好的文件時(shí)突然發(fā)現(xiàn)，他竟把一張寫有領(lǐng)導(dǎo)批示的文件放在碎紙機(jī)碎掉了！而他解釋說，是因?yàn)槟欠菸募雌饋砗推渌牟煌?，不知該如何歸類，于是就碎掉了。從此我再不敢招實(shí)習(xí)生來人事部工作了。
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??乙女士：有一位實(shí)習(xí)生被安排到銷售部門工作，是個(gè)很文靜的女孩，看起來挺細(xì)心的，也不愛說話。一天，銷售經(jīng)理讓她把產(chǎn)品報(bào)價(jià)單發(fā)電子郵件給客戶，誰知她卻錯(cuò)將底價(jià)單發(fā)了出去！雖然公司把她辭退了，但銷售底單晾給了客戶，這個(gè)損失是無法挽回的。
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??丙女士：朋友多次請求為他的表妹找一份實(shí)習(xí)工作，正巧趕上行政部有人外出培訓(xùn)，就把她介紹過去實(shí)習(xí)。沒想到，工作還沒有兩個(gè)禮拜，她就發(fā)現(xiàn)了部門內(nèi)的一個(gè)女孩和部門經(jīng)理之間有婚外戀的關(guān)系，于是聯(lián)合部門其他同事一起孤立那個(gè)女孩，還幾次和部門經(jīng)理交涉，譴責(zé)他的行為。我只好叫她走人了，但我自己也沒法在公司呆下去了。
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??其實(shí)用人單位對于實(shí)習(xí)人員，并不期待他有什么過人的智慧，有多么驚人的業(yè)績，謙虛、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)是必不可少的。拿不準(zhǔn)的事情要多問，不要自作主張。留心公司全面的工作，但不要做個(gè)“包打聽”。不該問的不問，不該看的材料不看。任何人都不想放個(gè)定時(shí)炸彈在身邊，你的好奇心，只能讓老員工們避之不及。因?yàn)槭桥R時(shí)性的工作，能夠善始善終地做好才能贏得贊許。邊工作邊總結(jié)，在離職前把你所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容清晰地做個(gè)工作流程說明，便于后人接手。
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??一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會，可能成為通向你未來職業(yè)發(fā)展的快車道，也可能讓更多的機(jī)會從此對你關(guān)上大門。因此，要以對自我負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真地對待實(shí)習(xí)，為打造個(gè)人職場品牌做出第一份努力。