以前大學生就業(yè)多扎堆大企業(yè)、名企業(yè)、好崗位，而現(xiàn)今越來越多的大學畢業(yè)生一改以前有些好高騖遠只“往上看”的就業(yè)觀，轉而走上更踏實的就業(yè)之路。在北京人才市場雍和宮分部舉辦的綜合類招聘會上，很多中小“成長型”企業(yè)備受大學生青睞。

記者在招聘會上看到，連鎖商業(yè)、英語幼教、大型商場、環(huán)保項目企業(yè)等中小型民營企業(yè)展臺前圍滿了咨詢的求職者。一位剛剛遞交了簡歷的大四學生告訴記者：“選擇這家企業(yè)主要是看中其經(jīng)營理念很新穎，我覺得有發(fā)展?！?/p>

前來求職的應屆生趙巖說：“無論企業(yè)規(guī)模大小，只要適合自己所學的專業(yè)，能把自己的特長施展出來，同時能給自己帶來發(fā)展，就會選擇這個崗位。畢竟現(xiàn)在的中小型企業(yè)也比較規(guī)范，和大企業(yè)一樣都簽訂合同上保險，勞動保障不再是困擾，關鍵是這個企業(yè)是否有鍛煉發(fā)展的機會?！?/p>

畢業(yè)生：看重發(fā)展空間和薪酬

記者在現(xiàn)場隨機采訪了幾位應屆生求職者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們最為看重的是就業(yè)崗位的發(fā)展空間和薪酬水平。

生物技術專業(yè)的小蘭告訴記者，第一份工作可能不會是一輩子的工作，但第一份工作在一定程度上決定了今后的工作方向。“找第一份工作時，我們的選擇余地不大，但積累了幾年工作經(jīng)驗后，我就可以選擇了，但選擇的范圍也都局限在有相關工作經(jīng)驗的行業(yè)中?！毙√m表示，如果是發(fā)展空間比較大，即使工資再低她也會選擇?！艾F(xiàn)在可以工資低、職位低，但希望將來能有發(fā)展”。

除了發(fā)展空間外，薪酬標準同樣是畢業(yè)生所關心的。面對用人單位的提問，國際貿(mào)易專業(yè)的小修給出了1500元至3000元的工資預期?！?500元就是底線了，否則我沒法養(yǎng)活自己。”小修說，工作后就面臨著房租、電話費、電費、水費、交通費等多項開支，工資低于1500元很難在北京生活。

一家貨運代理公司的負責人提醒畢業(yè)生，了解薪酬水平是非常必要的，但不要刻意問，最好是放在提問的最后一個問題來問。

招聘企業(yè)：關注表達和溝通

記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，如今用人單位不再將崗位限定在某個或者某幾個專業(yè)上，有的崗位甚至取消了對專業(yè)的要求。

一家貨運代理公司的負責人表示，貨代需要的專業(yè)知識不是很強，崗位培訓就能解決，最重要的是考生的語言表達和溝通交往能力。“專業(yè)知識進了單位之后可以學，但一個人的性格是很難再改變的?！?/p>

一家貿(mào)易公司的招聘人員表示，她在與畢業(yè)生交流時會格外關注他們的溝通能力，因為這關系到與同事、客戶的協(xié)作以及溝通，同時畢業(yè)生能否“坐得住”也是她關注的焦點，“用人單位肯定不希望員工頻繁跳槽，因此畢業(yè)生在面試時不要給考官留下‘坐不住’的印象?！?/p>

相關統(tǒng)計顯示，用人單位不再只注重學歷，而是更為關注畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，對實踐能力、英語水平、計算機水平的高要求已經(jīng)相當普遍，成為基本條件。