對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

13- C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15- C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17- C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19- C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21- C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？

還有若干獎金、股票分紅
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8
地區(qū)差異系數(shù)：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7

在華為，應(yīng)屆本科生最低級別就是13C，13C以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。

助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B。普通工程師B的等級為15A--16A，普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B，高工A或技術(shù)專家19B--20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A- 22B），三級部門主管 19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。

04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般給予 18A--17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管）則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。（這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個部門，負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。）。

注：

１、簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。（華為挖骨干員工的手段）。

2、這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

3、特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力，項目能力，。。

4、孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監(jiān) 20A-20C，三級部門主管19A--19C。（剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升