【現場觀察】

寒風細雨摧不滅畢業(yè)生求職熱情

冬至過后，江門地區(qū)氣溫漸降，14攝氏度的低溫，刺骨的寒風及冰冷的細雨，讓許多大學生受了不少苦頭，原本打算取悅用人單位、使自己看起來成熟一些、增加面試成功率的黑白正裝，因單薄而凍得求職學生臉手發(fā)青，顏色盡失，盡管天公不作美，但大學生的求職熱情絲毫不減，嚴峻的就業(yè)現狀讓他們大喊“工作難找，只想盡快穩(wěn)定下來”。

由于是最后一場招聘會，競爭相對比較激勵，雖然天氣不好，但無論是招聘企業(yè)代表還是求職的畢業(yè)生都來得比較早，特別是剛剛結束了國家公務員考試，有了明確目標的大學生們更是把所有的“寶”都押在了當天的招聘會上，到了當天上午9時，許多企業(yè)攤位前已經排起了長長的隊伍。

在招聘場內，記者看到，撐著傘在排隊的大學生一臉寒意卻又得充滿信心，有些在來回搓手增加暖意。據了解，部分同學擔心入場太遲排太長時間隊，早餐不吃就入場找工作，饑餓加上寒冷，一些實在受不了的大學生只好輪流離開辛辛苦苦排了很久的隊伍，到設立在旁的服務場所避雨取暖。

奇怪現象①

“過江龍”企業(yè)多

與往年不同，今年來江門招聘人才的中山市企業(yè)比較多，超過20家的不同類型的中山企業(yè)進場招聘，吸引了包括采購、業(yè)務經理、客服、人力資源文員、老師、文秘、主管、平面設計等各種不同專業(yè)的人才來應聘。記者在現場看到，中山的企業(yè)攤位前基本上都必須排隊才能面試，另外，記者還在現場看到，省會廣州也有數家企業(yè)到場招納人才，特別是廣州地鐵、華陽集團等大公司面前門庭若市，投簡歷的人排著長長的隊伍，相比之下，一些小的私營企業(yè)則少人問津，對此，邑大學生就業(yè)指導指導老師表示，部分大學生在找工作的時候思想還放不開。

奇怪現象②

外語類招聘增多

記者在現場看到，許多企業(yè)都需要外語類人才，貼出招聘英語翻譯、外貿商務英語、阿拉伯語的企業(yè)不少。這些企業(yè)大多是要做外貿生意的，開出的月薪也不低，不知是天氣冷還是相關專業(yè)的大學生來得較少，攤位前較為冷清，不少招聘負責人到中午12點左右就撤位離開了，另外，由于最近英語培訓升溫，教育培訓類單位對英語人才的需求也在上漲，當天入場的5家教育培訓機構均有招收英請專業(yè)的教師。

【畢業(yè)生談求職感受：】

排隊1小時換來1分鐘面試

江門大洋電器的攤位成為五邑大學招聘會上最受追捧的本地企業(yè)之一，長龍排了100多米，到中午時分還絲毫不見變短。董事長助理、總經理助理、秘書等職位吸引著眾多大學生的眼球。負責招聘的人士告訴記者，一個上午接了幾百份簡歷，挑都挑不過來了。

接近中午時，記者看到一些企業(yè)的攤位前仍有上百人，可能由于天氣的原因，一些用人單位只是草草收走求職學生的簡歷，并沒有對精心準備的大學生進行面試，有些學生不由感嘆，排幾個小時的隊結果只為遞一份簡歷，連個交流的機會都沒有，這樣的求職難免收效甚微。一名剛剛面試完的大學生向記者抱怨：“我花了一個多小時的時間排隊才換來了一分鐘的面試機會，現在找工作實在太難了！”

此外，不少企業(yè)表示，他們更傾向于接受有工作經驗的外地職員。技術人員也要復合型與以往相比，本次招聘會對應聘者的綜合能力要求更高，一些公司出于長遠發(fā)展的需要，更傾向招聘復合型人才。廣州某環(huán)保產業(yè)有限公司招聘的崗位是“給水排水”、“環(huán)境工程”和“機械”等專業(yè)型的技術人才，但是他們明文規(guī)定，應聘者必須“具有較好的文字表達能力、善于溝通，學生干部優(yōu)先”。

“沒想到駕照這么有用！”

五邑大學的小鐘向記者描述他們求職的體會：“排了這么長時間，當企業(yè)問到‘你對我們企業(yè)了解多少’的問題時還是說不清楚。在總經理助理這個職位上，自己的優(yōu)勢是什么、憑什么認為自己適合這份工作、月薪等問題上也被招聘負責人連番轟炸，直到最后還要問一句你有交通工具和駕照嗎，到現在才直到自己缺乏的還很多。”

經受不了“千元之癢”

與眾多大學生相比，管理學院的小李用“運氣不佳”來形容自己的求職經歷，說他帶了10多份簡歷，在招聘場上耗了4個小時，卻只投出3份簡歷，最要命的是，好不容易碰到一家能談得來的單位，最后卻只開出1000元的薪資，“這讓我怎么生活??？”

李同學說，早上9點他就走進招聘會場，數百家攤位一一擠過去，卻只有3家單位提供的職位跟自己“行政管理” 的專業(yè)對口，于是辛辛苦苦地排隊面試，想不到前兩家都是到了我走到跟前，招聘代表收了簡歷就讓走人，話都不多說一句。“可能是天太冷了！”小李這樣解釋。好不容易到了第3家，是一間私營企業(yè)招行政助理，面試者是一位40歲的女士。面試談話中，對方問起了薪資要求，小李想都不想就說：“不包吃住2000元每月吧！”沒想到對方一笑說：“試用期1000元吧，既使轉正后，也不到1500元！”“我的心頓時涼到極點！”小李對記者說：“我要的并不過分啊，難道大學生就這么不值錢？1000元讓我怎么生活？”雖然如此，但也不能明說，小李帶著遺憾的心情離開了。

【高校職業(yè)指導師：】

根治“千元之癢”在于提升自己

據來自人事部門的數據表明，2009年江門生源高校畢業(yè)生將達到2萬人，就業(yè)形勢仍比較嚴峻。面對競爭日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生經過多次的尋找和應聘后，最后只能“鎖定”一個千元左右收入的工作崗位，然而，千元左右的收入對一個剛邁出大學校園的本科畢業(yè)生來說實在太少，除去吃往、交通、通訊等日常開支，往往使他們捉襟見肘。大學生遭遇“千元之癢”，出路在哪？如何應對？記者就此采訪了高校職業(yè)指導師。

高校職業(yè)指導師認為，現今形勢下這種所謂“千元之癢”的事件會遇到很多。俗話說“十年寒窗苦”"，從大學生的付出與回報來看，大學生期待更高薪水，他們的要求無可厚非，但是我們也應該看到，社會用才是根據你的能力來決定你在市場中的待遇，用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，用人單位也需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。對大學生來說，要有一個好的職業(yè)規(guī)劃，要找準你的定位，定位不清，很容易騎驢找馬。

對于遭遇“千元之癢”的大學生，高校職業(yè)指導師說，最好的應對方法是在工作中提升自己，這才是“千元之癢”治本之道。首先，要調整好就業(yè)心態(tài)，增強憂患意識，不能只看到眼前，要相信千元工資是暫時的，許多事業(yè)有成者開始工資都不高，關鍵是要看清職業(yè)發(fā)展空間有多大？其次，從職場現實情況來看，大學畢業(yè)生就業(yè)困難，但與此相對照的是高技能人才奇缺，如果冷門專業(yè)的本科生不好找工作，去技術學?；貭t學一門實用技能不失為一條應對“千元之癢”的良策，同時，大學生在工作中，不僅要專注技能的提高，還要注意人際關系的鋪墊，提高社會適應能力和與人的交際能力，多向同事和前輩學習，隨著操作技術的熟練和社會閱歷的增加，待遇也自然也就會水漲船高。