省城大學(xué)生擇業(yè)，穩(wěn)定舒適低薪也行
　　
　　“我想找個(gè)文秘類的職位，不要求薪酬有多高，1000元也可以，就想在辦公室工作。”
　　
　　日前，第128屆綜合型人才招聘會(huì)在山西省人才市場(chǎng)舉行。此次招聘會(huì)面向求職者提供了219個(gè)崗位。從現(xiàn)場(chǎng)了解，以往人才招聘大都注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，而今，除高層管理人士必須有工作經(jīng)驗(yàn)外，大多數(shù)企業(yè)都愿意給應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。但多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)有挑戰(zhàn)性的工作持猶疑態(tài)度。
　　
　　據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然近期招聘會(huì)不斷，但總是出現(xiàn)應(yīng)聘者感嘆崗位不對(duì)口，招聘者感慨人才缺口大的尷尬局面。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：好工作是有限的，但那些看似不好的工作，若是符合自己的職業(yè)興趣同樣也可以成為自己心目中的“完美工作”。

　　商用車企專業(yè)人才缺口大
　　
　　據(jù)悉，近期不少商用車企業(yè)都在進(jìn)行大規(guī)模的人才招聘，其招聘需求，招聘范圍廣泛，涵蓋銷售區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)理、機(jī)電維修工程師、 技術(shù)員、計(jì)算機(jī)信息管理、市場(chǎng)策劃專員、電氣技術(shù)維修工程師、底盤工程師、汽車修理工、汽車裝配工、汽車涂裝工、焊工、鈑金工等。而商用車行業(yè)自身的人才流動(dòng)頻次不低，這也對(duì)企業(yè)留住人才的能力提出了考驗(yàn)。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：一方面，目前就業(yè)壓力大，專業(yè)人才更是希望在事業(yè)上有所建樹；另一方面，企業(yè)求賢若渴，廣泛發(fā)布招聘信息，以期從“茫茫人海”中找到合適的人才。
　　
　　中注協(xié)確定下半年行業(yè)重點(diǎn)工作
　　
　　日前，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第五屆常務(wù)理事會(huì)第一次會(huì)議在京召開。會(huì)議確定了2011年下半年行業(yè)重點(diǎn)工作安排，包括持續(xù)深入推進(jìn)行業(yè)發(fā)展五大戰(zhàn)略，按照?qǐng)?zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革方案的要求，組織實(shí)施證券資格事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，指導(dǎo)地方注協(xié)完成非證券資格事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作。
　　
　　同時(shí)，還將全力推進(jìn)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展戰(zhàn)略，推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)示范基地建設(shè)，修訂注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄，研究出臺(tái)非審計(jì)業(yè)務(wù)拓展指南，加大新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)。深化實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略，積極培養(yǎng)高端人才，著力解決注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總體數(shù)量和質(zhì)量不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的矛盾。抓好新審計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)，深化準(zhǔn)則國(guó)際趨同。大力推進(jìn)事務(wù)所做強(qiáng)做大戰(zhàn)略，繼續(xù)推動(dòng)大中型事務(wù)所組織形式向特殊普通合伙轉(zhuǎn)制，引導(dǎo)事務(wù)所“走出去”和發(fā)展國(guó)際網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)事務(wù)所品牌建設(shè)，提高事務(wù)所品牌意識(shí)，加大品牌建設(shè)投入，開展品牌推舉，注重品牌維護(hù)，打造行業(yè)發(fā)展的百年基業(yè)。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：會(huì)計(jì)是一個(gè)黃金行業(yè)，且近段時(shí)間，各地的人才市場(chǎng)對(duì)其的招聘需求也在大幅上升。
　　
　　專業(yè)型人才短缺導(dǎo)致就業(yè)難擇業(yè)難
　　
　　作為我國(guó)目前最大的金融城市，上海目前的金融業(yè)從業(yè)者僅為世界其他國(guó)際金融中心城市的1/10，人才缺口達(dá)到80-100萬(wàn)。因此，上海近期連續(xù)出臺(tái)多項(xiàng)政策，在落戶、住房、子女教育甚至包括稅收等多個(gè)方面提供優(yōu)惠，吸引高端金融人才來(lái)滬。據(jù)悉，預(yù)計(jì)在未來(lái)15年內(nèi)，上海金融人才的增加量每年應(yīng)在約10萬(wàn)人。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：上海與其世界金融中心的城市定位有著相當(dāng)大的差距，而人才就是左右其能否成為世界級(jí)金融城市的關(guān)鍵。
　　
　　貴陽(yáng)上半年“供大于求”
　　
　　日前，貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)發(fā)布了上半年的人才供求情況，人才供需總體仍處于“供大于求”的局面，用人單位對(duì)營(yíng)銷類人才的需求穩(wěn)居首位。同時(shí)，對(duì)技師、技工的需求與去年同期相比有所增加。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：隨著貴陽(yáng)市各工業(yè)園區(qū)的企業(yè)逐步入駐使用，大型制造業(yè)、建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)的崗位需求勢(shì)必持續(xù)增加。