與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同,潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜,從不會(huì)大鳴大放地寫(xiě)在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事.在一向被視為商業(yè)第一的公司里,其實(shí)也有著激烈的政治斗爭(zhēng),我們稱它的游戲規(guī)則為職場(chǎng)潛規(guī)則.根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓(xùn),總結(jié)出以下幾條,供各位參考:

1.CEO就是公司的最大股東

公司以維護(hù)股東利益為最高原則,但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東,股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn).

具體說(shuō),董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的,代表了大股東的利益.但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán),就看各人的道行和歷史背景了.所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點(diǎn),公司的老板就是公司代表,聽(tīng)老板的,就是為公司服務(wù),千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益,而與老板對(duì)著干.他就是你的衣食父母.什么叫尊重資本,就是聽(tīng)老板的話.

2.老板需要的人不一定最有能力

每個(gè)老板需要的人,包括兩類(lèi),一類(lèi)是能干活的,一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的,如果只能干活,而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人,放心,你一定沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì),你的唯一機(jī)會(huì)就是繼續(xù)干活,成為老黃牛.如果你只有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,沒(méi)關(guān)系,你總有一天會(huì)上去,因?yàn)橹艺\(chéng)與能力更稀缺.如果你能力太強(qiáng)了,即使你很忠誠(chéng),老板也會(huì)留一個(gè)心眼,誰(shuí)知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強(qiáng)的能力,但是對(duì)老板一定要忠誠(chéng),這是晉升的最快途徑.

3、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán).

孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí),除了工資,就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇.一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里,從沒(méi)聽(tīng)她用手機(jī)聯(lián)系工作,憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)?不行,她也要向老板爭(zhēng)取!于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng),老板聽(tīng)了很驚訝,說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費(fèi)嗎?“可是趙平就有呀!她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),據(jù)說(shuō)還不低呢.”老板聽(tīng)了沉吟道:“是嗎?我了解一下再說(shuō).”

場(chǎng)外提示:一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時(shí)候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對(duì)此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運(yùn)作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見(jiàn)慣不怪了.

4.女老板好還是男老板好?

如果你是女性職員,那么對(duì)你來(lái)說(shuō),最好你的老板是男老板,因?yàn)樗幸环N先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理,不會(huì)把你歸入有野心之類(lèi),反而會(huì)對(duì)你格外照顧.如果你的老板是女老板,那可說(shuō)不好了,女人永遠(yuǎn)在猜疑中,她會(huì)讓你覺(jué)得她最欣賞你,但是到頭來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所得.如果你是男性職員,那么對(duì)你來(lái)說(shuō),你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了,沒(méi)什么麻煩的.但如果你的老板是女老板,那你會(huì)有一些問(wèn)題.與她太近,會(huì)有人說(shuō)小話,但是離她太遠(yuǎn),她肯定會(huì)有想法.如果她還對(duì)你有點(diǎn)意思,那你的麻煩就更大了.所以,總的來(lái)說(shuō),還是男老板更好些.(我這里絕無(wú)貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠(chéng)懇道歉!)

5.身為員工,你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?

身為員工,你給對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)啊,這個(gè)問(wèn)題還難嗎?對(duì)你的工作負(fù)責(zé),對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了.但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單.如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人.──-給他留下好印象,遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多.至于這個(gè)貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務(wù)是最重要的.庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確.

6.做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì).因?yàn)槟切┬∈?如復(fù)印啊,打字啊,倒水啊,誰(shuí)都會(huì)做,你做了根本顯示不出你來(lái).(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價(jià)值來(lái)).只有做那些有影響力的,牽動(dòng)很多人的大事情,才能突顯出你的能力來(lái).就是這樣.老板也只有在這樣的事情上才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象.所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷.雖然,小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情.一直努力掃屋子的人,永遠(yuǎn)掃不了天下!

7.為什么你很能干,卻得不到提升?

如果你很能干,好啊,繼續(xù)干什么去吧.但別怪我為什么不提升你.你干得好,說(shuō)明你勝任這個(gè)位置,既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置,我怎么舍得讓你離開(kāi)呢?呵呵.你很能干,但是提升了你,你還能向過(guò)去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保.再說(shuō),還有一個(gè)你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會(huì)影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競(jìng)爭(zhēng),前面永遠(yuǎn)掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會(huì)越來(lái)越高.至于那塊肉,嘿嘿,等風(fēng)干的時(shí)候,會(huì)給你們的.別急.

8.員工一定要對(duì)公司忠誠(chéng)嗎?

這是一個(gè)最大的謬誤.公司永遠(yuǎn)號(hào)召員工要對(duì)公司忠誠(chéng),因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化,告訴員工說(shuō),你們忠誠(chéng)公司是有文化的表現(xiàn),呵呵.但是,當(dāng)公司裁員的時(shí)候,是絕不會(huì)可憐你的.但是公司需要員工忠誠(chéng),當(dāng)員工工資不高的時(shí)候,需要忠誠(chéng),當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候,需要忠誠(chéng),當(dāng)公司需要員工去外地工作的時(shí)候,需要忠誠(chéng),但是,當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時(shí)候,當(dāng)你向公司請(qǐng)假處理事務(wù)的時(shí)候,公司也面露難色,說(shuō)公司很忙,離不開(kāi)你.公司是這樣一個(gè)生物,他會(huì)員工變成他身上沒(méi)有頭腦,只要胳膊的不停干活的怪物.離開(kāi)他,你就不會(huì)思考,也養(yǎng)活不了自己,于是你只能更加忠誠(chéng)而且感激地依附于公司.

員工為什么要對(duì)公司忠誠(chéng)?員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)理想就行了.

9.對(duì)老板說(shuō)句真話,勝過(guò)一大堆恭維.

有時(shí)候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用.為什么?因?yàn)樵谒菢右粋€(gè)位置上,見(jiàn)過(guò)的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒(méi)見(jiàn)過(guò),想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了.所以,身為員工的你,有的時(shí)候,對(duì)某些業(yè)務(wù)和人,說(shuō)出你自己的真心話,哪怕含有批評(píng)的意味,但是會(huì)讓老板眼前一亮,心頭一震.老板會(huì)覺(jué)得你是個(gè)實(shí)在的人,而且有自己的獨(dú)立見(jiàn)解.老板是對(duì)拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實(shí)可信,對(duì)于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思,不如實(shí)話實(shí)說(shuō)更有效果.只喜歡恭維的老板,恐怕也沒(méi)有什么大的發(fā)展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

10、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

潛規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”,潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字,也就少了失言的機(jī)會(huì).

總公司的市場(chǎng)經(jīng)理Monica初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作,中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯,席間談起一位剛剛離職的副總王琳,入職不久的Linda說(shuō)王琳脾氣不好,很難相處.Monica說(shuō)是嗎,是不是她的工作壓力太大造成心情不好?Linda說(shuō)我看不是,三十多歲的女人嫁不出去,既沒(méi)結(jié)婚也沒(méi)男朋友,老處女都是這樣心理變態(tài).

聞聽(tīng)此言,剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴.因?yàn)?除了Linda,那些在座的老員工可都知道:Monica也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題,才抹去MONICA隱隱的難堪,而事后得知真相的Linda則為這句話悔青了腸子.場(chǎng)外提示:都說(shuō)言多必失,可言少也不一定沒(méi)有失誤,如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話,那后果真的堪比失言.