找工作首先要有一份簡歷，這份求職簡歷是傳遞個人信息，讓招聘單位關(guān)注你的第一步，所以求職者的簡歷的制作一定要用心，對于簡歷具體的寫多少頁最合適，抓住哪些的內(nèi)容，怎樣讓簡歷內(nèi)容繁簡有度?從而受到招聘者的歡迎呢?

簡歷寫多少頁合適?

關(guān)于簡歷頁數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績和實踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計的作品等。

簡歷內(nèi)容怎么寫?

招聘公司HR的視線停留在每份簡歷的時間一般不超過30秒，所以求職者需要用最精練的語言，最簡明地描述工作經(jīng)歷和業(yè)績，以此抓住HR。簡歷要薄，不要繁瑣，不能沒有特點，更不能東扯西拉不知所謂，”另一位HR如是說。

案例：

某知名it公司在網(wǎng)上刊登年薪10萬的“高級軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計算機/電子/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有豐富的java編程經(jīng)驗，英語聽說讀寫流利。” 另外，公司特別重視技術(shù)能力和英語水平，因此HR在簡歷的篩選上有如下評判標準：1、是否突出自己精通java編程技術(shù)，并有無實例列舉;2、是否寫明英語聽說讀寫能力，并給出具體事例。

公司HR表示，廣告效應(yīng)帶來了每天數(shù)十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術(shù)：“精通vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，web service，oracle，jboss，weblogic，websphere等”，然后再用很長的篇幅羅列他運用所有技術(shù)所做的工作和項目。最長的一份簡歷有足足5頁紙。“這樣的簡歷我們基本會篩除，因為一個技術(shù)人員不可能精通諸多編程技術(shù)，說明他對技術(shù)沒有專長。我們其實不需要全才，只需要精通java技術(shù)的人才，求職者的筆墨應(yīng)該著重花在對該技術(shù)的具體描述上。”

現(xiàn)在我們可以看出沒有針對性，如同“報流水帳”似的簡歷，并不受到HR的歡迎 ，簡歷“簡”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語句，盡量做到突出重點，不能沒有針對性。特別是沒有面試機會的網(wǎng)上申請，一定要先理解招聘公司的關(guān)鍵要求，然后著重描述相關(guān)素質(zhì)和經(jīng)驗，才能恰到好處。