當(dāng)今社會(huì)提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對(duì)這樣的職場(chǎng)趨勢(shì)，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過男性，超越他們，甚至取代他們?cè)诼殘?chǎng)的地位。

職場(chǎng)中不能有依賴心理

女人都有這樣的感觸，在某些時(shí)候想享受男士們照顧和幫助。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功。這容易使女人的依賴心理在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。

在職場(chǎng)磨練多年的廣告策劃部的陳小姐表示，得到同事的幫助固然是好的，但是不要過分依賴。這樣不利于自己更快、更好地熟悉工作流程及掌握工作技能。同樣與陳小姐在同一公司工作的小張，特別喜歡依賴別人，哪怕是一件小事情，也喜歡講出來(lái)讓同事們幫忙。所以工作了兩年的小張，一直沒有得到部門經(jīng)理的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)都不敢將大的策劃交給她做。

做事不能夾帶個(gè)人情感

女人的感情細(xì)膩，這是與生俱來(lái)的特質(zhì)，因此也決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情、談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)心軟而為公司釀成大錯(cuò)。

物業(yè)公司的黃經(jīng)理告訴記者，女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得作為榜樣好好學(xué)習(xí)的，從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。“在處理事情上不能優(yōu)柔寡斷，更不能感情用事，一定要拿出自己的威嚴(yán)。”黃經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，在工作上特別是女性，在下屬中樹立自己的威嚴(yán)是很重要的，只有這樣，才能在原有的位置上充分發(fā)揮自己的權(quán)利。