德魯·豪斯頓（Drew Houston）系Dropbox聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。

不幸的是，這是一個經(jīng)典問題。“我該如何找到一個真正惹火的單身女孩與之約會？”

優(yōu)秀的技術(shù)人才都有自己的想法，并為之興奮；他們在非技術(shù)出身的創(chuàng)始人手下工作，順便說一下，這些創(chuàng)始人不知道也不理解設(shè)計好某樣?xùn)|西的難度和所需要花費的時間，并且從所有者的角度來低估你。

在初創(chuàng)企業(yè)最初期的階段，不能親手實踐創(chuàng)造產(chǎn)品的人員通常不是很有用，這種情況要到創(chuàng)業(yè)后期才會有所改善，因為構(gòu)建產(chǎn)品是早期最重要也是最實際的工作。

優(yōu)秀的工程師在任何時候都擁有大把具有誘惑力的機會，因此如果非技術(shù)出身的創(chuàng)始人經(jīng)驗不足，或是沒有帶來多少資源（資金等），那么情況就會更糟。

那么你能做什么呢？

一是尋找一位技術(shù)出身的聯(lián)合創(chuàng)始人，而不僅只是創(chuàng)業(yè)初期的雇員，并給予他（她）相應(yīng)的股份。而且請牢記，坦率地說，在這一階段他或她比你更有價值。

二是學(xué)習(xí)編程以能夠趕制出樣品——這也將令你成為更好的技術(shù)經(jīng)理，如果你能理解欣賞技術(shù)技能并對工程師產(chǎn)生共鳴。有一些工具如Balsamiq，能讓你無需編寫代碼就創(chuàng)建出可以表達(dá)自己想法的合理模型。

三是在地球最遠(yuǎn)的角落搜尋人才——也許你會走運，找到一位計算機科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，他（她）還沒有厭倦這種工作安排的不良經(jīng)歷。

或者如果你需要開發(fā)的技術(shù)不是火箭科學(xué)，那么可以嘗試外包，它本身便是一個潘多拉魔盒。

現(xiàn)在是一個好時代。但這就是企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人所能提供的一切，不是嗎？他們解決各種爛問題，他們做著極其艱辛的工作。雇傭初期團隊僅僅只是個開端。