近期，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網(wǎng)友時明確表示，“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。”該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。此言一出，人們議論紛紛。尤其是在IT這樣一個高度變化的行業(yè)，能做到退休年齡的人能有多少？延遲退休是不是可望而不可及？

崗位不同情況不同 　　

都說IT是碗“青春飯”，年紀大了靠邊站。更有一種觀點，35歲是IT人的一條分界嶺。如何跨過這道年齡坎一直是IT行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展的“心頭病”。

上海商報特約經(jīng)濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者：“IT行業(yè)并不是青春飯。但是IT研發(fā)人才對資歷和體力有著一定的要求。”

IT行業(yè)有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業(yè)是不同的。IT企業(yè)里有很多職位，例如技術(shù)、管理、銷售和售后服務(wù)等等。管理和銷售等職位需要資源、閱歷和經(jīng)驗的積累，這類工作并不會有年齡坎的困擾。

值得指出的是，IT行業(yè)的研發(fā)人才對資歷和體力有著一定的要求。IT行業(yè)瞬息萬變，技術(shù)革新的頻率越來越快，一般IT研發(fā)對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業(yè)的職員年齡都在20歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以后，他們在技術(shù)方面雖然達到一定的高度，但是他們精力、體力和腦力不如從前，做起高強度的工作或許有點力不從心。

IT從業(yè)人員如何延長職業(yè)青春期？

爭取轉(zhuǎn)向管理崗位

第一，IT技術(shù)人過了一定的歲數(shù)之后能夠走上管理崗位是避免被淘汰的最好辦法。

對IT技術(shù)人來說如果要成為一個優(yōu)秀的技術(shù)型管理者，除了需要具備扎實的技術(shù)基礎(chǔ)之外，還應該培養(yǎng)良好的人際關(guān)系能力、談判與溝通技能、客戶關(guān)系與咨詢技能、商業(yè)頭腦和財務(wù)技能以及創(chuàng)新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發(fā)問題的能力。

第二，轉(zhuǎn)型對于IT技術(shù)研發(fā)人員來說是個不錯的選擇。

技術(shù)最大的價值在于運用，而且一般技術(shù)研發(fā)部門是一個企業(yè)的核心部門，這些技術(shù)人才掌握著公司的核心技術(shù)，對于產(chǎn)品的性能了如指掌，銷售等職位時也非常有競爭力，這是技術(shù)研發(fā)人員的優(yōu)勢。

推遲退休年齡是趨勢

“推遲退休年齡是必然趨勢，這個趨勢不僅僅出現(xiàn)在IT行業(yè)，整個就業(yè)環(huán)境都將要面臨，而且這個趨勢并不僅僅出現(xiàn)在中國，歐洲等西方國家同樣存在這種趨勢。”馮麗娟告訴記者。“造成延遲退休年齡的原因有兩點，一是人口老齡化，二是社保，養(yǎng)老金的壓力。”

老齡化已日益成為當前中國面臨的一個現(xiàn)實問題。據(jù)悉，從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%。

“日本就是最明顯的一個例子，一般日本企業(yè)中30至40歲的員工是企業(yè)的中堅力量，隨著年齡的增長他們開始退居二線，從事一些非領(lǐng)導性、非重要的崗位。同樣的薪資肯定也很難維持30至40歲時的體面。中國的老齡化很快會趕上日本。”馮麗娟表示。