三種回頭草現(xiàn)象

    職場回頭草現(xiàn)象按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，有多種劃分方法。按照回頭時(shí)間的長短，可以分為三種：

    1.提出辭職后被挽留――風(fēng)險(xiǎn)大。你獲得了一個(gè)新公司的錄用通知，向老板提出辭呈。老板極力挽留，并給出升職、加薪、給與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等一系列口頭承諾。

    選擇留下的風(fēng)險(xiǎn)主要在于：老板的挽留為權(quán)宜之計(jì)：挽留可能只是老板習(xí)慣性的條件反射，并非他認(rèn)為你是不可多得之才，而是你的離職會(huì)對部門的正常的運(yùn)行造成一定的負(fù)面影響。一旦招聘到合適的替代人選，不忠心的你就可能被架空或閑置。

    兌現(xiàn)承諾非一人之力：中大規(guī)模的公司，有很多規(guī)章制度，部門之間相互制約。即使你的老板真想兌現(xiàn)承諾，可能也會(huì)有心無力，因?yàn)榧有?、晉升、培訓(xùn)等事情并非他一人能決定的。

    2.試用期回到原公司――損失大。在新公司試用期，你感覺極度不合適，覺得還是原來的公司好，這時(shí)如果你選擇回去，往往會(huì)遭受損失。譬如在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，你回去要降一級；在職位相對比較獨(dú)立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。

    3.若干年后衣錦還鄉(xiāng)――好選擇。離開原公司三四年乃至七八年后，你看到原公司有一個(gè)不錯(cuò)的適合自己的工作機(jī)會(huì)。主動(dòng)爭取，會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

吃回頭草秘籍

    想成功地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：①是否符合職業(yè)目標(biāo)：最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司容易接受回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT也很多公司都是根據(jù)項(xiàng)目招聘人員的，一旦項(xiàng)目結(jié)束，員工的合同就終止了。下一次有項(xiàng)目，又會(huì)重新簽訂新的項(xiàng)目合同。④直接老板：直接老板如何看待回頭草現(xiàn)象，直接決定著能否成功地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遭遇。