當(dāng)職業(yè)發(fā)展無望，工資達(dá)不到心理預(yù)期，許多職場人希望通過跳槽來改變不如意的狀態(tài)。但是在跳槽上，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤，感到跳槽后的工作還不如之前那份。

跳槽是一次理性的抉擇，絕非感性下的沖動。但是許多職場人在跳槽上往往是盲目的，缺乏例行的思考。對自身價(jià)值，定位以及市場需求把握并不準(zhǔn)確，因此，大學(xué)熟人的跳槽往往越跳越糟糕。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都經(jīng)過了深思熟慮，對自身和市場都有著較好的好握。有的因?yàn)樽陨砟芰Τ錾双C頭牽線搭橋，有的則向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)咨詢。

關(guān)注招聘，結(jié)識獵頭

與傳統(tǒng)招聘方式相比，獵頭主要針對高端職位的人士。初級職場人士打的是群投簡歷戰(zhàn)術(shù)，在很多個(gè)人才網(wǎng)注冊簡歷，猛投。高級人才同樣可以利用這樣的方法，但是時(shí)間是寶貴的，為了增加機(jī)會，建議你找到100家獵頭公司的聯(lián)系email，尤其是知名度高、專業(yè)的獵頭公司，例如聯(lián)英人才網(wǎng)獵頭，依托了10年以上網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營成功經(jīng)驗(yàn)，以及豐富的企業(yè)資源。然后，你精心制作一份簡歷，能夠吸引獵頭公司顧問的簡歷，要注意布局好關(guān)鍵字，以便他們在需要的時(shí)候能在自己的人才系統(tǒng)或者電腦里面快速的找到你。接下來，你要做的就是群發(fā)簡歷。然后就是靜候佳音，等待獵頭上門咨詢了。

了解自己，準(zhǔn)確定位

很多跳槽失敗的人，歸根究底原因在于缺乏對自身的正確認(rèn)識。跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。職業(yè)規(guī)劃師周先生建議，跳槽者首先應(yīng)該好好思考未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作，可以通過求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

職業(yè)社交網(wǎng)站的職業(yè)測評就是專門為職業(yè)人士設(shè)計(jì)的。比如，聯(lián)英人才網(wǎng)人才測評就為職場人士提供了職業(yè)規(guī)劃測評、職業(yè)興趣測評等經(jīng)典、實(shí)用的職業(yè)測評，可以幫助求職者準(zhǔn)確地把握自己職業(yè)性格和職業(yè)能力，同時(shí)對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展做出建議。

自我包裝，建立人脈

在對自我有個(gè)明確的定位后，如何包裝自己也是“跳”往高處的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的求職方式包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。在社交網(wǎng)絡(luò)活躍的今天，個(gè)人信息和人脈則也是你成功跳槽的墊腳石。

業(yè)內(nèi)人士表示，“我們在搜尋人才時(shí)，會參考對方社交網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人信息來判斷是不是我們想要找的人才，包括對方教育背景如何，以往的工作經(jīng)歷怎么樣等等。然后，同事對他的評價(jià)也是我們考察的一方面。此外，他發(fā)布的微博、日記以及討論等都是我們考察對方專業(yè)能力的重點(diǎn)。最后，在各種信息都符合的情況下，我們才會和他建立聯(lián)系，進(jìn)一步地交流。”

更多職場技巧