“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路決然離開。

“誰能給我勇氣，裸辭然后出去看世界!”近年來，“裸辭”在職場上的呼聲越來越高。據(jù)騰訊網(wǎng)的一項網(wǎng)絡調查數(shù)據(jù)顯示，超過八成被調查者有過“裸辭”念頭。引起“裸辭”想法最主要的原因是待遇不合理，有27%的被調查者選擇了這一理由。記者采訪發(fā)現(xiàn)，沒有明確職業(yè)規(guī)劃而“裸辭”的人，大都要經歷一段漫長的職業(yè)空白期和心理過渡期。

職場新風潮

有人不滿現(xiàn)狀有人只為放空

外號為“牛大爺”的吳永忠曾是雙流某房地產企業(yè)的副總裁。近日，他為了實現(xiàn)夢想，毅然“裸辭”上路旅行，體驗豐富多彩的世界和人生。他們一行七人以南寧為起點，騎單車進入越南，穿越東南亞五國，耗時120天后抵達新加坡，預計今年4月中旬由新加坡回國。對此，一眾網(wǎng)友羨慕不已。“好想一起去，可惜我不是房產公司的總裁。”網(wǎng)友“謝文輝”說。

“裸辭”去旅行，這種在大多數(shù)人看來近乎瘋狂的行為，已經在“80后”和“90后”中悄然推崇。曾在一家網(wǎng)絡公司擔任編輯的陸海晴，因為覺得工作壓力太大，出現(xiàn)嚴重的倦怠情緒，去年9月毅然“裸辭”，“放逐”自己到云南旅行。旅行途中，陸海晴卸下所有的心理負擔，重新收拾心情。去年12月旅行歸來后，她又找了一份新工作，以全新的狀態(tài)投入其中。

來自前程無憂論壇的調查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是對老板、同事、公司等忍無可忍，最終壯士斷腕;而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”，卻只是想給自己放個長假好好休息一下。這表明，“裸辭”是為了旅行的只是少數(shù)人，大部分人是因為對現(xiàn)實工作或人際關系不滿，希望通過“裸辭”改變現(xiàn)狀。網(wǎng)友“周利軍”笑稱：“年輕10歲的話，我也敢這么干。”

葉惠大學畢業(yè)后在惠州某外貿公司做了兩年的外貿跟單員，因加薪無望，去年9月毅然“裸辭”，她自信憑業(yè)務能力可以找份薪水更高的工作。而在一家IT公司做程序員的邱學志則表示：“工資不高，工作太枯燥無味，感覺自己已經與外界隔絕，看不到未來。”雖然臨近年底，公司即將開始年終考核，但他還是在12月底就提出離職申請，不想為了年終獎而繼續(xù)在公司耗日子。邱學志告訴記者：“離春節(jié)越來越近了，我打算早點回江西老家陪陪父母，幫忙置辦年貨和家具。也想趁著這段空檔期徹底放空自己，等年后再找工作。”

“裸辭”之風雖然盛行，但是仍有很多人不敢“輕舉妄動”。謝婷婷無奈地說：“我沒有信心可以找到待遇更好和發(fā)展空間更廣的工作，也擔心‘揀了芝麻丟了西瓜’，不敢瞎折騰，只能繼續(xù)觀望。”

裸辭的代價

暢快淋漓過后重投揾工大軍

成熟的過程，就是付出代價的過程。上文提到因加薪無望而毅然“裸辭”的葉惠，本以為憑借重點大學本科學歷和兩年的工作經驗，應該比其他競爭對手略勝一籌。但是，現(xiàn)實給她“補”了一課。自從“裸辭”后，她全身心投入到求職大軍中，由于她的薪資要求太高，她所求職的公司寧愿“退而求其次”。兩個月過去了，她還是沒有找到理想的工作。

長期的失業(yè)狀態(tài)讓她感到壓力重重，來自親朋好友的關懷更讓她煩躁不安。最終，葉惠降低薪酬要求，綜合對比選擇了一份升值潛力大的工作，結束了“無業(yè)游民”的狀態(tài)。“‘裸辭’需要家底殷實的經濟基礎來支撐，工薪階層的我玩不起。”葉惠坦言。

陳語凡大學畢業(yè)3年半，曾做過駐外售后、行政內勤等工作，因對工作心灰意冷，去年10月“裸辭”后追隨男朋友來到惠州重新?lián)h工。為了緩解心情，陳語凡花了半個月的時間吃喝玩樂，放松自己。接著，她踏上了為期一個月的求職之路。“一個半月的時間，我經歷了從離職后的暢快淋漓，到信心滿滿，再到備受打擊，灰心喪氣，走過了懷疑、否定、抓狂、崩潰以及反思、振作等心路歷程，其中的酸甜苦辣只有我自己懂。”

去年11月“裸辭”后仍未找到新工作的網(wǎng)友“李偉亮”在網(wǎng)上“疾呼”：“上帝啊，給我份工作吧，原諒我‘裸辭’的沖動吧。我不想在農歷新年的時候依然籠罩在沒收入的陰云下啊!”

網(wǎng)友“Garfield_Lin”則表示，經歷了一次“裸辭”和一段艱辛的揾工歷程后，現(xiàn)在她更趨于保守，趨于安定。

盲目不可取

職場新人裸辭應作慎重考慮

長期從事人力資源工作的趙先生認為，目前“裸辭”的主要群體是職場新人，他們進入社會參加工作不久，對自身的職業(yè)規(guī)劃不明確，心理承受能力也較低。一旦在工作中遇到挫折后，容易產生逃避心理，進而沖動地選擇“裸辭”。此外，職場新人面臨的經濟壓力較小，暫時還不用承擔養(yǎng)家糊口、還房貸、車貸等經濟壓力。

一名職場專家表示，“裸辭”并不是結束而是意味著新的開始。一名優(yōu)秀的提琴師，偶爾停下手中的琴弓，為的是拉出下一段更美妙的音樂;一名正在攀登的運動員歇息片刻，也是為了完成最后的沖刺。對于職場人士來說，“裸辭”是一種短暫的放松和心態(tài)的調整。

富海人才開發(fā)有限公司總經理陳胤君則表示，“裸辭”解決不了根本問題，他們最終還是要回歸職場。而每個企業(yè)都有其選、育、用、留人的系統(tǒng)標準，不會因個人的期望而改變。因此，“裸辭”者應該謹慎行事，盲目“裸辭”非常不利于后期職業(yè)的發(fā)展。如果因“裸辭”進而導致職業(yè)空白期，空白期一旦超過半年，對企業(yè)而言，“裸辭”者在同齡群體中的競爭力不增反降。

某人力資源有限公司相關負責人建議，雖然部分“裸辭”行為是經過深思熟慮后作出的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動行為。“但是走出去以后或者重新進入新工作以后，你會發(fā)現(xiàn)在哪里打工都是如此，或者新的工作在某些方面還不如原先的工作。回頭想想，當時那些讓你忍無可忍的事情其實也沒什么大不了，走哪都會碰到。”