現代企業(yè)，在越來越重視員工培訓的同時，開展的員工培訓逐漸呈現出知識化、高科技化、社會化等五大趨勢。

具體解讀與您分享如下：

趨勢一：企業(yè)員工培訓更加知識化 成功的企業(yè)將培訓和教育作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。

學習型企業(yè)的最大特點是：崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵員工通過素質的提高來確保企業(yè)的不斷發(fā)展。這種學習型的企業(yè)與一般企業(yè)的最大區(qū)別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習進取和創(chuàng)新來提高效率。

趨勢二：企業(yè)員工培訓高科技化趨勢加強

利用高科技來豐富培訓手段和提高培訓質量，是近年來興起的企業(yè)培訓的潮流。特別是電腦多媒體技術被廣泛地運用于企業(yè)培訓工作，使培訓和教育方式產生質的變化。

趨勢三：企業(yè)員工培訓更加社會化

現代企業(yè)的許多要素，如管理、經營、銷售，乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓的社會化創(chuàng)造了基本條件。同時，現代社會的分工和信息交流的暢通，使得培訓能以社會化的形式出現，通過培訓內容的組合來滿足各方面的需求。

趨勢四：企業(yè)員工培訓更加注重深層次發(fā)展

許多企業(yè)已將企業(yè)員工的培訓向各個領域滲透，其內涵已遠遠超過培訓本身。比如，一些企業(yè)除了員工知識和技能的培訓，還通過一定的形式，向培訓企業(yè)文化、團隊精神、勞資關系等方向發(fā)展，使企業(yè)行為進入更深層次的領域。這是一個具有重要戰(zhàn)略意義的發(fā)展趨勢。

趨勢五：企業(yè)員工培訓更加注重培訓的質量

培訓質量成為企業(yè)開展員工培訓的生命。講求企業(yè)培訓的效益，通過效果評估，追蹤員工培訓在工作崗位上的表現、產品質量、服務水平等方面，檢驗培訓質量的高低。一般遵循需求調查———培訓實施———效果評估的運作程序來保證培訓效果。